Recruitment Specialist
Laverne Group | مجموعة لافيرن
نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية في مجموعة لافيرن، حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تعزيز كفاءة عمليات التوظيف في السوق السعودي. يعد التوظيف الفعال حجر الزاوية لنجاح أي منظمة، ولا سيما في مجالات المبيعات التي تتطلب مهارات خاصة وقدرة على جذب الكفاءات المميزة. في ظل النمو المستمر الذي تشهده مجموعة لافيرن، فإننا نحتاج إلى محترف متميز يتولى مسؤولية إدارة الحملات التوظيفية الشاملة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. إن تعيين الأفراد المناسبين في المناصب المناسبة ليس فقط يعزز من الأداء العام، بل يسهم أيضًا في خلق بيئة عمل متكاملة ومبدعة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إدارة دورة التوظيف الكاملة: يشمل ذلك بدءًا من نشر الإعلانات الوظيفية وصولاً إلى عملية استقطاب الموظفين الجدد وتوجيههم.
- توجيه جهود التوظيف نحو مناصب المبيعات: التركيز الأساسي على استقطاب وتوظيف المرشحين المؤهلين لشغل وظائف المبيعات.
- تخطيط وتنفيذ مبادرات التوظيف الشامل: تطوير استراتيجيات فعالة لجذب عدد كبير من المتقدمين في وقت واحد.
- نشر الإعلانات الوظيفية: نشر الإعلانات عبر مختلف منصات التوظيف وإدارتها بشكل فعّال لجذب المرشحين المناسبين.
- تحليل السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية: تقييم السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتحديد مدى ملاءمة المرشحين للوظائف المعروضة.
- التنسيق مع مديري التوظيف: التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المتطلبات الوظيفية بدقة.
- الحفاظ على تحديث قواعد بيانات المرشحين: إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وتحديثها بشكل دوري لضمان توفر معلومات دقيقة.
- متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف: قياس وتوثيق الأداء من خلال تتبع مؤشرات التوظيف المهمة، مما يساعد في تحسين استراتيجيات التوظيف.
المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:
- درجة البكاليوس: في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في مجال التوظيف: يُفضل أن تكون هذه الخبرة في التوظيف في مجالات المبيعات.
- خبرة في التوظيف الشامل: القدرة على إدارة عمليات التوظيف لعدد كبير من المرشحين في وقت واحد.
- مهارات اتصال قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.
- مهارات تنظيمية ممتازة: إدارة الوقت والموارد بشكل فعّال لضمان سير العمل بسلاسة.
- القدرة على العمل في بيئة قائمة على الأهداف: القدرة على تحقيق الأهداف وتحمل الضغط المرتبط بالعمل.
- معرفة بمنصات التوظيف: الإلمام باستخدام منصات التوظيف الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب المرشحين.
المهارات التقنية المطلوبة:
- الإلمام بأدوات إدارة التوظيف: استخدام البرمجيات والأدوات الخاصة بإدارة عملية التوظيف.
- التحليل البياني: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في تحسين استراتيجيات التوظيف.
- إدارة قواعد البيانات: مهارات في استخدام قواعد البيانات لتخزين معلومات المرشحين.
- تسويق الوظائف: القدرة على تسويق الوظائف بشكل جذاب لجذب أفضل الكفاءات.
- فهم الاتجاهات السوقية: متابعة الاتجاهات والتغيرات في سوق العمل والتوظيف.
المهارات الشخصية والقيادية:
- القدرة على بناء العلاقات: مهارات في بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين وزملاء العمل.
- التفاوض: مهارات التفاوض الفعّالة لضمان تلبية احتياجات التوظيف.
- المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
- القيادة: القدرة على قيادة الفرق والتحفيز لتحقيق الأهداف المشتركة.
بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز مجموعة لافيرن ببيئة عمل مبتكرة وداعمة تعزز من الإبداع والتعاون. نحن نؤمن بأهمية بناء فريق عمل متنوع يشمل مختلف الخلفيات والمهارات، مما يسهم في تعزيز أداء الشركة. تركز ثقافتنا على التقدير والاحترام، حيث نسعى لتوفير بيئة عمل تشجع على التعلم والنمو. يعتبر الموظفون جزءًا أساسيًا من نجاح المجموعة، ويسعى الجميع للعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق الأهداف المشتركة.
فرص التطور والنمو المهني: توفر مجموعة لافيرن فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو الشخصي. نسعى لتقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مهنية تهدف إلى تعزيز المهارات وتطوير المعرفة. كما نؤمن بأهمية دعم الموظفين في مسيرتهم المهنية، حيث يتم توفير فرص للترقية وتولي مناصب قيادية داخل الشركة. نحن نشجع على التعلم المستمر ونسعى لتوفير بيئة تحفز الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يجعل من مجموعة لافيرن مكانًا مثاليًا للنمو المهني.
تفاصيل الوظيفة
عن الشركة