مدير التوظيف (RTM004)

تعتبر وظيفة مدير التوظيف (Recruitment Manager) من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز قوة العمل عبر استقطاب الكفاءات المتميزة. تسعى شركة Foreground، التي تتعاون مع مطورين إقليميين رائدين في مشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص، إلى توسيع فريقها في الرياض من خلال تعيين مدير توظيف يملك خبرة واسعة في إدارة عمليات التوظيف. تتضمن هذه العملية جميع مراحل التوظيف، من التخطيط إلى استقطاب المرشحين المناسبين، مما يساهم في تعزيز كفاءة المشاريع وتحقيق أهداف الشركة في تنفيذ المشاريع الكبرى في مجالات النفط والغاز، والطاقة، والبنية التحتية، والمياه. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا من المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الذين يسعون للإسهام في تطوير بيئة العمل وتحقيق أهداف سعودة الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية: يشمل ذلك التخطيط للقوى العاملة، وجمع المعلومات اللازمة، واستقطاب المرشحين، وتقييمهم، وإدارة العروض، وتنسيق عملية الانضمام.

2. التعاون مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام: العمل بشكل وثيق مع القادة في المشاريع والأقسام المختلفة لتوقع احتياجات التوظيف المتعلقة بجداول المكافآت وتوقيتات الانتقال، مع تقديم المشورة حول واقع السوق ومعايير التعويض والزمن المتوقع.

3. تطوير استراتيجيات استقطاب استباقية: بناء استراتيجيات فعالة لجذب المواهب في مجالات التقنية والهندسة والوظائف التجارية، مع التركيز على استقطاب الكفاءات الوطنية السعودية.

4. تحقيق أهداف السعودة (نطاقات): تحمل المسؤولية عن تحقيق الأهداف المتعلقة بالسعودة، وضمان أن تسهم أنشطة التوظيف في دعم استراتيجية التوطين الخاصة بالشركة.

5. إدارة وتطوير فريق التوظيف: الإشراف على فريق التوظيف الصغير، وتوجيهه وتطوير مهاراته، مع تحديد أهداف أداء واضحة وبناء القدرات مع زيادة حجم التوظيف.

6. إدارة علاقات الوكالات التوظيفية: الإشراف على علاقات العمل مع الوكالات التوظيفية وشركاء البحث التنفيذي، والتفاوض على الشروط، ومحاسبة الموردين وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها.

7. تحسين نظام تتبع المتقدمين: إدارة وتحسين نظام تتبع الطلبات لضمان دقة البيانات، ووضوح خطوط التوظيف، وتوفير تقارير موثوقة عن مؤشرات الأداء الرئيسية مثل زمن التوظيف وتكاليف التوظيف وفعالية المصادر ومعدل قبول العروض.

8. تعزيز تجربة المرشحين: العمل على تحسين تجربة المرشحين وصورة الشركة كصاحب عمل خلال رحلة التوظيف، مما يسهم في أن تكون الشركة وجهة مفضلة للباحثين عن عمل في السوق التنافسي.

9. الامتثال للقوانين السعودية: التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع القوانين العمالية السعودية ومعايير الحوكمة الداخلية ومتطلبات حماية البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة عمليات التوظيف، مع التركيز على التوظيف في القطاعات التقنية والهندسية.

3. معرفة بالسوق المحلي: فهم شامل لواقع سوق العمل السعودي ومعايير التعويضات.

4. إدارة فرق العمل: خبرة في إدارة وتوجيه فرق التوظيف، مع القدرة على تطوير الكفاءات.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين عمليات التوظيف.

6. الإلمام بالقوانين: معرفة جيدة بالقوانين العمالية السعودية ومتطلبات التوظيف.

7. التعامل مع الأنظمة: خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات تحليل البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام البرمجيات: القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين بفعالية.

2. تقنيات البحث: مهارات قوية في البحث عن المرشحين باستخدام منصات مثل لينكدإن ومحركات البحث والمواقع الوظيفية.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات التوظيف وتقديم تقارير مفيدة للإدارة.

4. معرفة ببرامج التوظيف: إلمام بأدوات التوظيف الرقمية وأفضل الممارسات في مجال التوظيف.

5. إدارة المشاريع: مهارات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بشكل سلس ومنظم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل الشركة وخارجها.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفريق وتحقيق الأهداف.

3. التفاوض: مهارات تفاوض فعالة مع الوكالات التوظيفية وشركاء البحث.

4. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بسرعة.

5. المرونة: التكيف مع بيئة العمل المتغيرة والقدرة على التعامل مع الضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Foreground ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة. تتمتع الشركة بثقافة تنظيمية تشجع على الابتكار وتقدير الكفاءات، مما يجعلها بيئة مثالية للموظفين الذين يسعون لتحقيق التميز والتطور المهني. يتم التركيز على العمل الجماعي والتواصل الفعال بين الأفراد، مما يسهم في تعزيز الأداء وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تسعى الشركة إلى توفير بيئة متنوعة وشاملة تدعم جميع موظفيها في تحقيق إمكانياتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة Foreground فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب المستمرة وتطوير المهارات. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع معارفهم، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما يتم تقديم فرص للترقي والتقدم في المناصب، مما يجعل العمل في الشركة تجربة مثمرة ومليئة بالتحديات. تسعى الشركة إلى الاستثمار في موظفيها لضمان تحقيق النجاح المتبادل ودعم أهدافهم المهنية على المدى الطويل.