مدير التوظيف-الرياض/المملكة العربية السعودية

تعتبر وظيفة مدير التوظيف من الأدوار الحيوية في الشركات، حيث تلعب دورًا أساسيًا في بناء فرق عمل قوية تدعم أهداف الشركة وتساهم في تحقيق نجاحاتها. يعمل مدير التوظيف في شركة Virtucruit بمدينة الرياض، وهو مسؤول عن قيادة عملية جذب المواهب في بيئة ديناميكية تتطلب مهارات فنية وإدارية متقدمة. في ظل تنامي السوق السعودي وزيادة المشاريع الضخمة في مجالات النفط والغاز، والطاقة، والمياه، والبنية التحتية الاجتماعية، تبرز الحاجة إلى متخصصين قادرين على تلبية احتياجات هذه المشاريع. تسعى الشركة إلى توظيف مدير توظيف ذو خبرة، يمتلك القدرة على إدارة دورة التوظيف بالكامل، ويكون شريكًا استراتيجيًا في تطوير وتحقيق أهداف الشركة المتعلقة بالتوظيف المحلي.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير التوظيف ما يلي:

1. إدارة عملية التوظيف الشاملة: قيادة كافة مراحل عملية التوظيف داخل الشركة، بدءًا من التخطيط للقوى العاملة، مرورًا بعمليات البحث والتقييم، وصولاً إلى إدارة العروض ومراحل الانضمام.

2. التعاون مع قادة المشاريع: العمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام وفريق الاستثمار لتوقع احتياجات التوظيف المتعلقة بمشاريع معينة، وتقديم نصائح حول الواقع السوقي ومعايير الرواتب.

3. إنشاء استراتيجيات بحث استباقية: تطوير استراتيجيات لجذب المواهب في المجالات الهندسية، التجارية، والإدارية من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، مع التركيز على استقطاب الكفاءات الوطنية.

4. تحقيق أهداف السعودة: مسؤولية رئيسية تتمثل في تحقيق أهداف السعودة ودعم استراتيجية التوطين في المملكة، مما يتطلب منه العمل بشكل نشط على تعزيز التوظيف المحلي.

5. إدارة وتطوير فريق التوظيف: الإشراف على فريق صغير من المتخصصين في التوظيف، وتقديم التوجيه اللازم لهم، وتحديد أهداف أداء واضحة لبناء قدراتهم مع زيادة حجم التوظيف.

6. إدارة علاقات التوظيف: التواصل مع وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي، والتفاوض بشأن الشروط، وضمان التزامهم بمستويات الخدمة المتفق عليها.

7. تحسين نظام تتبع المتقدمين: إدارة نظام تتبع المتقدمين لضمان دقة البيانات، ووضوح الرؤية في مسارات التوظيف، وتقديم تقارير موثوقة حول مؤشرات الأداء الرئيسية.

8. تعزيز تجربة المرشحين: تحسين تجربة المرشحين وتعزيز العلامة التجارية للشركة كوجهة مهنية مفضلة في سوق العمل التنافسي.

9. الامتثال للقوانين: التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قوانين العمل السعودية، والمعايير الداخلية، وحماية البيانات.

10. تقديم الدعم الاستراتيجي: العمل على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال التوظيف الفعال، والمساهمة في تحقيق أهداف النمو.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التوظيف، يفضل في قطاع المشاريع الكبيرة أو الشركات متعددة الجنسيات.

2. تحصيل أكاديمي: شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجالات ذات صلة.

3. معرفة عميقة بالسوق: فهم شامل لسوق العمل السعودي والتوجهات الحالية في مجالات التوظيف.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والتقارير المتعلقة بالتوظيف وتقديم توصيات مبنية على المعرفة.

5. إجادة لغتين: القدرة على التواصل باللغة العربية والإنجليزية بطلاقة.

6. خبرة في السعودة: معرفة عميقة بإجراءات السعودة (نطاقات) ومتطلبات التوظيف المحلي.

7. قدرات تفاوضية: مهارات قوية في التفاوض مع المرشحين ومع الشركاء الخارجيين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة أنظمة التوظيف: خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والأدوات الرقمية المتعلقة بالتوظيف.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم مؤشرات الأداء الرئيسية.

3. التسويق الرقمي: مهارات في استراتيجيات التسويق الرقمي لجذب المواهب عبر الإنترنت.

4. مشاريع التوظيف: خبرة في إدارة مشاريع التوظيف المتنوعة.

5. التواصل عبر المنصات الاجتماعية: مهارات فعالة في استخدام منصات التواصل الاجتماعي لجذب المرشحين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: قدرة على قيادة فريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة مع جميع مستويات الشركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف تدعم أهداف العمل.

4. مرونة التعامل: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل.

5. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعّال لمواجهة الأعباء المتزايدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Virtucruit إلى خلق بيئة عمل تحفز الإبداع والتعاون، حيث يتمتع الموظفون بفرص للتعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم. تسود ثقافة العمل الجماعي، ويدعم الفريق روح التعاون والمشاركة لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تعزز الشركة قيم الشفافية، والتنوع، والشمولية في بيئة العمل، ما يساهم في توفير مكان عمل إيجابي يدعم تحقيق النتائج المبهرة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة Virtucruit بأهمية تطوير مهارات موظفيها، ولذلك تقدم مجموعة من الفرص التدريبية والتطويرية. يمكن للموظفين المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة التي تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء الدوري وتوفير مسارات واضحة للتطور. من خلال هذه المبادرات، تسعى الشركة إلى بناء جيل جديد من القادة في مجالاتهم، مما يعزز من فرص النمو المهني ويضمن نجاح الأفراد والشركة على حد سواء.