Recruitment Manager – Giga-Project Talent Acquisition
Confidential Government
الرياضدوام كاملخبير1 مشاهدة
تعتبر وظيفة مدير التوظيف – اكتساب مواهب المشاريع الضخمة من الأدوار الحيوية التي تساهم في تحقيق الأهداف الطموحة للمنظمة. سيتولى هذا الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للتوظيف، مع التركيز على استقطاب وتوظيف أفضل الكفاءات بما يتناسب مع متطلبات المشاريع الضخمة. يتطلب هذا المنصب قائدًا استثنائيًا ذو خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، خاصةً في بيئات المشاريع الكبيرة. سيستخدم المرشح الناجح أدوات التحليل المتقدمة والتوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتحديد واستقطاب والاحتفاظ بالمرشحين ذوي الكفاءة العالية، مع بناء قاعدة موهوبين قوية.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لفرق المشاريع الضخمة.
- استخدام أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف، وتعزيز تقييم المرشحين، وتحسين كفاءة التوظيف بشكل عام.
- التعاون مع قادة المشاريع لفهم متطلباتهم الخاصة من المواهب وتقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب.
- البحث وفحص والتواصل مع المرشحين المحتملين من خلال وسائل مبتكرة تجمع بين القنوات التقليدية والرقمية.
- قيادة فريق التوظيف، وتقديم الإرشاد والتوجيه لتحسين الأداء وضمان تجربة مرشح عالية الجودة.
- تحليل ورفع التقارير حول مقاييس التوظيف، واستخدام البيانات لتحسين العمليات واتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.
- تعزيز العلاقات القوية مع أصحاب المصالح الرئيسيين لضمان تكييف استراتيجيات التوظيف لتلبية احتياجات الفرق المختلفة.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال اكتساب المواهب، مع تركيز كبير على التوظيف الضخم في بيئات المشاريع المعقدة.
- خبرة مثبتة في استخدام أدوات وطرق التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تنفيذ التكنولوجيا لتحسين عمليات اختيار المرشحين.
- القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مستهدفة تتماشى مع الأهداف التنظيمية، وضمان استقطاب أفضل الكفاءات للمشاريع الضخمة.
- فهم عميق لديناميكيات سوق العمل، واحتياجات القوى العاملة، والمشهد التنافسي المرتبط بتوظيف المشاريع الضخمة.
- خبرة في بناء وتعزيز العلاقات مع عدة أصحاب مصالح عبر مجالات وظيفية مختلفة ومستويات من السلم الإداري.
- خبرة في إدارة وتوجيه فريق من محترفي التوظيف، وتعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على النتائج والتحسين المستمر.
المهارات المطلوبة:
- مهارات استثنائية في إدارة المشاريع، مع القدرة المثبتة على تحديد الأولويات وإدارة عدة مبادرات توظيف في وقت واحد.
- التزام عميق بتعزيز التنوع والشمولية في ممارسات التوظيف.
- مهارات تحليلية قوية، تتيح استخدام البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٧ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة