Recruitment Manager

نبحث عن مدير توظيف ذو خبرة وحيوية ليقود عمليات اكتساب المواهب والتوظيف في شركة أساس مكين. تعتبر هذه الوظيفة محورية في دعم النمو الاستراتيجي للشركة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب أفضل الكفاءات. إن تحقيق أهداف الشركة يعتمد بشكل كبير على القدرة على استقطاب وتوظيف الأفراد المتميزين، مما يجعل مدير التوظيف جزءًا أساسيًا من نجاحنا في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف: يتولى مدير التوظيف مسؤولية صياغة استراتيجيات التوظيف والسياسات والإجراءات التي تعزز من صورة الشركة كمكان عمل جذاب للموهوبين.

2. إدارة دورة التوظيف بالكامل: تشمل هذه المسؤولية جميع مراحل التوظيف بدءًا من نشر الوظائف، مرورًا بفرز الطلبات، وإجراء المقابلات، وصولًا إلى إدارة العروض المقدمة للمرشحين.

3. بناء قاعدة بيانات قوية للمرشحين: يتعين على المدير الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة للمرشحين، مع ضمان تجربة احترافية لهم خلال جميع مراحل التوظيف.

4. إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف: يعمل المدير على تنسيق العلاقات مع وكالات التوظيف ومنصات الوظائف الإلكترونية لضمان الوصول إلى أفضل الكفاءات.

5. تحليل أداء التوظيف: يقوم بتحليل مؤشرات الأداء المتعلقة بالتوظيف وتقديم توصيات لتحسين العمليات وضمان تحقيق الأهداف المحددة.

6. تدريب وتطوير مهارات فريق التوظيف: يتولى المدير مسؤولية تطوير مهارات فريق التوظيف وتعزيز قدراتهم لضمان تحقيق الأداء الأمثل.

7. التنسيق مع رؤساء الأقسام: يعمل على تحديد الاحتياجات الوظيفية وتنظيم الجهود لتلبية هذه الاحتياجات عبر مختلف أقسام الشركة.

8. الالتزام بالقوانين المحلية: يجب أن يكون مدير التوظيف على دراية كاملة بقوانين العمل السعودية، لضمان الامتثال والإجراءات الصحيحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات: في مجال التوظيف، مع ضرورة وجود 3 سنوات على الأقل في دور إشرافي.

3. معرفة قوية بقوانين العمل: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف.

4. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يكون لديه القدرة على التواصل بفاعلية باللغة العربية والإنجليزية، سواء كتابةً أو حديثًا.

5. مهارات عرض وتفاوض: يجب أن يكون لديه قدرة على تقديم العروض والتفاوض مع المرشحين.

6. الإلمام بالمنصات الإلكترونية: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بمنصات التوظيف الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي المستخدمة في استقطاب المرشحين.

7. مهارات تنظيم عالية: يجب أن يكون قادرًا على إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة قواعد البيانات: القدرة على استخدام برامج إدارة قواعد البيانات لتتبع المرشحين.

2. استخدام أدوات التوظيف: الإلمام بالأدوات الرقمية المستخدمة في التوظيف، مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الخاصة بالتوظيف واستخدامها لتحسين العمليات.

4. إعداد التقارير: مهارة إعداد التقارير الدورية حول أداء التوظيف ومؤشرات النجاح.

5. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي: القدرة على استخدام المنصات الاجتماعية لاستقطاب الكفاءات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على إدارة فريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفاوض: مهارات تفاوض قوية للوصول إلى أفضل العروض للمرشحين.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تبني رؤية استراتيجية للتوظيف تتماشى مع أهداف الشركة.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع بيئة العمل المتغيرة والتعامل مع الضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة أساس مكين بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث نؤمن بقوة التنوع والابتكار. تتبنى الشركة ثقافة تعزز من التعاون وروح الفريق، مما يساهم في تحقيق نتائج متميزة. نحن نؤمن بأن نجاحنا يعتمد على قدرتنا على جذب وتطوير أفضل الكفاءات، وبالتالي نقدم بيئة تدعم التطور المهني والشخصي لموظفينا.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة أساس مكين العديد من الفرص للنمو المهني، حيث نقوم بتوفير برامج تدريبية وورش عمل منتظمة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. نحن نؤمن بأهمية التطوير المستمر ونشجع موظفينا على استكشاف مساراتهم المهنية داخل الشركة. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمرشحين الذين يسعون إلى تحديات جديدة ويرغبون في المساهمة في نجاح شركة رائدة في مجالها.