Recruiter & Talent Sourcing Specialist

تعتبر وظيفة "اختصاصي توظيف واكتساب المواهب" من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تأمين الكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الشركات. في ظل النمو المتسارع للاقتصاد السعودي وازدياد التنافس بين المؤسسات، أصبح من الضروري وجود أفراد ذوي مهارات عالية في إدارة عمليات التوظيف. تساهم هذه الوظيفة في ضمان تقديم أفضل المرشحين الذين يتناسبون مع احتياجات المنظمة، مما يعزز من أداء الفريق العام ويحقق النجاح المستدام. إن القدرة على استقطاب المواهب من خلال استخدام استراتيجيات فعالة ومبتكرة تعدّ عنصراً أساسياً في تعزيز القدرة التنافسية للشركات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. فهم متطلبات التوظيف: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم الاحتياجات الخاصة بكل قسم، مما يساعد في تحديد المعايير المناسبة للمرشحين.

2. استقطاب المرشحين: استخدام منصات البحث عن الوظائف، والشبكات المهنية، ووسائل التواصل الاجتماعي لاستقطاب المرشحين المناسبين، مما يوسع نطاق البحث ويزيد من فرص الحصول على كفاءات عالية.

3. تقنيات البحث المتقدمة: تطبيق تقنيات بحث متقدمة مثل البحث بوولين (Boolean Search) لتحديد الكفاءات الأفضل، مما يزيد من فعالية عملية البحث.

4. نشر وإدارة إعلانات الوظائف: كتابة ونشر إعلانات وظائف جذابة على المنصات المناسبة، مع متابعة فاعلية هذه الإعلانات وتحليل نتائجها.

5. مراجعة السيرة الذاتية: تقييم السير الذاتية بدقة لاختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً، مع التركيز على المهارات والخبرات التي تتماشى مع احتياجات الشركة.

6. إجراء المقابلات الأولية: إجراء مقابلات هاتفية أو افتراضية مع المرشحين لتقييم ملاءمتهم للوظيفة، مما يساعد في تصفية المرشحين قبل المقابلات النهائية.

7. تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف: تنظيم وتنسيق مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، مما يسهل عملية اتخاذ القرار.

8. تقييم المرشحين: تحليل مهارات وخبرات المرشحين بناءً على المعايير المحددة، لضمان اختيار الأنسب للوظيفة.

9. إدارة التواصل مع المرشحين: الحفاظ على تواصل مستمر مع المرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف، مما يُعزز من تجربتهم ويعكس صورة إيجابية عن الشركة.

10. إعداد وتقديم عروض العمل: تجهيز عروض العمل للمرشحين المختارين وتقديمها بشكل احترافي، مع مراعاة شروط التوظيف والتعويضات.

11. التفاوض على التعويضات: إجراء المفاوضات اللازمة بشأن شروط العمل والتعويضات مع المرشحين، مما يساهم في الوصول إلى اتفاق يرضي الطرفين.

12. إدارة قاعدة بيانات المرشحين: بناء وصيانة قاعدة بيانات محدثة للمرشحين، مما يسهل الوصول إليهم مستقبلاً ويضمن جاهزية المؤسسة لاستقطاب الكفاءات عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال التوظيف واكتساب المواهب.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.

4. معرفة شاملة بأسواق العمل: فهم جيد لسوق العمل المحلي والإقليمي، بالإضافة إلى الاتجاهات الحالية في التوظيف.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف وتقديم تقارير دقيقة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: تحمل ضغط العمل والقدرة على تحقيق الأهداف المحددة في مواعيدها.

7. التوجه التكنولوجي: استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة في عملية التوظيف، بما في ذلك أنظمة إدارة المرشحين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات البحث المتقدمة: القدرة على استخدام تقنيات البحث المتقدمة لاكتشاف الكفاءات المناسبة.

2. الإلمام بمنصات التوظيف: إجادة استخدام LinkedIn Recruiter وغيرها من بوابات الوظائف.

3. مهارات المقابلة: القدرة على إجراء مقابلات فعالة وتقييم المرشحين بشكل موضوعي.

4. القدرة على تحليل البيانات: مهارات تحليل بيانات التوظيف وتقديم تقارير تفصيلية.

5. استخدام البرمجيات: المعرفة باستخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات الاتصال: قدرة قوية على التواصل الفعال مع المرشحين ومديري التوظيف.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل إيجابي للوصول إلى اتفاق مرضٍ بين الطرفين.

3. القدرة على البناء العلاقات: مهارة إنشاء علاقات مهنية قوية مع المرشحين ومديري التوظيف.

4. الاهتمام بالتفاصيل: دقة عالية في تقييم السير الذاتية وإدارة العمليات.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات التوظيف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة الخدمات المتكاملة "الثلّيم" بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تركز على تطوير الكفاءات البشرية وتعزيز التنوع والشمولية في فريق العمل. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية ترتكز على التعاون والابتكار، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم. تحرص "الثلّيم" على توفير بيئة عمل مريحة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي شركة "الثلّيم" أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية تعزز من كفاءاتهم. كما تشجع الشركة على النمو الداخلي، مما يتيح للموظفين فرصة الانتقال إلى مناصب أعلى بناءً على أدائهم ومساهماتهم. تساهم هذه الفرص في بناء مسيرة مهنية ناجحة داخل الشركة، مما يعكس التزامها بتطوير الكفاءات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.