مسؤول التوظيف-سعودي الجنسية

تعد وظيفة "موظف التوظيف" (Recruiter) في شركة KBR، إحدى الفرص الرائدة في مجال الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية. تسهم هذه الوظيفة بشكل كبير في تعزيز الكفاءة التشغيلية للشركة من خلال استقطاب أفضل الكفاءات المحلية، مما يعكس التزام KBR بتطوير المواهب الوطنية ودعم رؤية المملكة 2030. تعتبر KBR شركة عالمية رائدة في توفير حلول التكنولوجيا المستدامة، حيث تقدم مجموعة متكاملة من الخدمات التي تشمل الحلول التكنولوجية المتقدمة والاستشارات المتخصصة. يتطلب السوق السعودي اليوم محترفين قادرين على تحديد احتياجات الشركات وتلبية متطلبات التوظيف بطرق مبتكرة وفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحديد الاحتياجات الوظيفية:

يعمل موظف التوظيف على تنسيق وتحديد المناصب الشاغرة بالتعاون مع مديري الأقسام، مما يضمن توافق احتياجات الشركة مع مهارات المرشحين.

البحث عن السير الذاتية:

يتولى الموظف مسؤولية البحث عن السير الذاتية المناسبة عبر منصات التوظيف المختلفة، مما يسهم في بناء قاعدة بيانات قوية من الكفاءات.

إنشاء طلبات التوظيف:

يقوم بإنشاء طلبات التوظيف وفقًا لمتطلبات الوظيفة، مما يسهل عملية التوظيف ويسرع من إجراءات الاختيار.

فرز السير الذاتية:

يشمل ذلك تقييم السير الذاتية وفقًا لمتطلبات الوصف الوظيفي، مما يسهم في اختيار الأنسب للمقابلات.

تنظيم المقابلات:

يتولى تنظيم المقابلات مع المرشحين، مما يساعد في تسريع عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمتقدمين.

إصدار عروض العمل:

يقوم بإصدار عروض العمل للمرشحين المختارين والتحقق من الوثائق المطلوبة، مما يضمن التزام الشركة بالمعايير القانونية.

إدارة العلاقة مع الوكالات الخارجية:

يمتلك الموظف خبرة في التعامل مع وكالات التوظيف الخارجية، مما يسهل استقطاب الكفاءات من خارج المملكة إذا لزم الأمر.

متابعة مشاريع التوظيف:

يتولى الموظف مسؤولية تتبع مشاريع التوظيف كاملة، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المناسب.

التسويق للوظائف:

يساهم في الحملات الإعلانية وعمليات التوظيف الجماعي، مما يعزز من قدرة الشركة على جذب عدد أكبر من المرشحين.

تحليل بيانات التوظيف:

يشارك في تحليل بيانات التوظيف لتحديد الاتجاهات وتحسين استراتيجيات التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الجامعية:

يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكاليوس في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادلها.

الخبرة العملية:

مطلوب خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.

الجنسية:

يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

معرفة بأنظمة التوظيف:

يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بأنظمة التوظيف المعمول بها، بما في ذلك Workday.

خبرة في التعامل مع وكالات التوظيف:

يُفضل أن يكون لديه خبرة سابقة في التعامل مع وكالات التوظيف الخارجية.

القدرة على العمل تحت الضغط:

يجب أن يكون قادرًا على إدارة مهام متعددة تحت ضغط العمل.

مهارات تحليلية:

يتطلب أن يمتلك مهارات تحليلية قوية لتقييم المرشحين واتخاذ القرارات المناسبة.

المهارات التقنية المطلوبة:

إتقان برامج التوظيف:

يجب أن يكون المتقدم على دراية ببرامج التوظيف والتكنولوجيا المستخدمة في هذا المجال.

مهارات استخدام الحاسوب:

يتطلب إلمامًا جيدًا ببرامج الحاسوب الأساسية، مثل Microsoft Office.

تقنيات البحث الحديثة:

يجب أن يمتلك مهارات البحث الفعالة عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي.

تقدير البيانات:

يحتاج إلى القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف.

إدارة الوقت:

يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة الوقت بفعالية لضمان إتمام جميع المهام في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل:

يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفاعلية مع جميع المستويات داخل الشركة وخارجها.

القدرة على بناء العلاقات:

يتطلب أن يمتلك مهارات قوية في بناء العلاقات مع المرشحين ومديري الأقسام.

المرونة:

يجب أن يتمتع بمرونة في التعامل مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

القدرة على التحفيز:

يجب أن يكون لديه القدرة على تحفيز الآخرين وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر KBR بيئة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة العمل الجماعي، حيث يتم تبادل الأفكار والخبرات بشكل دوري. بالإضافة إلى ذلك، توفر KBR بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية. تسعى الشركة إلى بناء علاقات طويلة الأمد مع موظفيها، مما يعكس اهتمامها بتطوير المواهب وتعزيز مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن KBR بأن الاستثمار في تطوير المهارات هو مفتاح النجاح. تقدم الشركة مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز كفاءات الموظفين. كما تشجع KBR موظفيها على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات المهنية لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم. تعكس هذه السياسات التزام KBR بتوفير مسارات مهنية واضحة للموظفين، مما يتيح لهم تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في بيئة داعمة ومحفزة.