مدير الانتعاش

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الاسترداد (Recovery Director) من المناصب الحيوية في مجال البناء وإدارة المشاريع، خاصة في ظل التحديات التي تواجه العديد من المشاريع في المملكة العربية السعودية. حيث يجمع هذا الدور بين خبرة البناء والتخطيط الاستراتيجي، مما يسهم في استعادة المشاريع المتعثرة وتحسين أدائها. في ظل رؤية السعودية 2030، تبرز الحاجة الملحة لتطوير مشاريع عملاقة تشمل المرافق الرياضية والترفيهية والفنية، مما يستدعي وجود قادة يمتلكون القدرة على إدارة التحديات بكفاءة. سيتولى مدير الاسترداد مسؤولية قيادة الجهود الرامية إلى تحسين الأداء، مما سيساهم في تعزيز الثقة في تنفيذ المشاريع وضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة وتقييم برنامج المقاول الأساسي: يتعين على مدير الاسترداد مراجعة البرنامج الزمني المقدم من المقاول، بما في ذلك استراتيجيات استعادة الأداء والمسار الحرج، لضمان التوافق مع متطلبات المشروع.

2. مراقبة التقدم وفقًا للجداول الزمنية المعتمدة: يجب متابعة تقدم العمل مقابل الجداول الزمنية المعتمدة، مع تحديد أي تأخيرات أو مشكلات في الإنتاجية تؤثر على التنفيذ.

3. تطوير استراتيجيات الاسترداد والتخفيف: سيتوجب عليه وضع وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاسترداد المشروع والتخفيف من المخاطر، مما يتطلب تحليل الوضع الحالي وتقديم حلول مبتكرة.

4. التأكد من أداء المقاولين والمقاولين الفرعيين: ينبغي عليه مراقبة أداء جميع الأطراف المعنية، وتحديد المقاولين الفرعيين الذين يعانون من ضعف الأداء وتقديم التوصيات اللازمة.

5. إدارة التنسيق بين المقاولين الفرعيين: يجب ضمان إدارة فعالة للتنسيق بين جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك تسلسل الأعمال وتنسيق الحرف.

6. رئاسة الاجتماعات المتعلقة بالاسترداد والتنسيق: يتطلب الدور قيادة الاجتماعات لضمان تنسيق الجهود وتعزيز التعاون بين جميع الفرق.

7. مراقبة توافر العمل والعوائق المحتملة: ينبغي مراقبة توافر الموارد، ومعالجة أي قيود في الوصول، وتأثيرات التصميم، وتأخيرات الشراء.

8. التنسيق مع الاستشاريين والمصممين: يتطلب ذلك التعاون مع الاستشاريين والمصممين والمقاولين والمشغلين لإزالة أي عقبات تعرقل تنفيذ المشاريع.

9. تقديم تقييمات للتكاليف المتعلقة بالاسترداد: يجب تقديم المعلومات اللازمة حول التكاليف المرتبطة بجهود الاسترداد، بما في ذلك مقترحات التسريع.

10. مراقبة التأثيرات على الإنجاز الجزئي: يتطلب الدور متابعة التأثيرات على المواعيد النهائية للإنجازات الجزئية ومتطلبات الجاهزية التشغيلية.

11. الإبلاغ عن التقدم والتحديات: يجب تقديم تقارير دورية عن التقدم المحرز والتحديات التي تواجه المشروع إلى الجهات المعنية.

12. تقديم مدخلات حول الإشعارات التعاقدية: يتعين عليه توفير مدخلات تتعلق بالإشعارات التعاقدية المتعلقة بالتأخيرات وغير الأداء أو الالتزامات المتعلقة بالاسترداد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في الهندسة أو إدارة البناء أو إدارة المشاريع أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال البناء وتسليم المشاريع الكبرى.

3. فهم قوي لأدوات إدارة المشاريع: معرفة متعمقة ببرنامج Primavera P6، وتحليل المسار الحرج، وتخطيط الاسترداد.

4. خبرة في إدارة المقاولين: سجل حافل في إدارة المقاولين والمقاولين الفرعيين في مشاريع كبيرة.

5. معرفة بالإجراءات التعاقدية: فهم شامل لإدارة العقود وإجراءاتها وآلياتها.

6. خبرة في متابعة الاختبارات والتشغيل: القدرة على إدارة عمليات الاختبار والتشغيل لضمان الجاهزية التشغيلية.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم توصيات مستندة إلى الأدلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج إدارة المشاريع: إجادة استخدام برامج مثل Primavera P6 وMicrosoft Project.

2. فهم شامل للهندسة المدنية: معرفة متعمقة بأسس الهندسة المدنية وعملية البناء.

3. خبرة في استراتيجيات التخطيط: معرفة باستراتيجيات التخطيط المتقدمة والتنفيذ.

4. مهارات في تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المعقدة وتقديم تقارير شاملة.

5. معرفة عميقة باللوائح المحلية: فهم القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالبناء وإدارة المشاريع.

6. مهارات تكنولوجيا المعلومات: إلمام بأدوات تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. قدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

3. قيادة قوية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

4. التفاوض الفعال: مهارات التفاوض الفعالة لضمان تحقيق أفضل النتائج.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة العمل في بيئات سريعة التغير والتعامل مع الضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Mace من الشركات الرائدة في مجال البناء والاستشارات، حيث تجمع بين الخبرة الواسعة في تنفيذ المشاريع وتقديم الاستشارات الاستراتيجية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون، مما يساهم في تحقيق أهدافها الطموحة. تتميز ثقافة العمل في Mace بالتنوع والشمولية، حيث تقدر الشركة مساهمات جميع الأفراد وتوفر لهم الفرص للتطوير والنمو. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل إيجابية تدعم العمل الجماعي وتعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Mace فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع موظفيها على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والبرامج التعليمية. توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي، مما يمكن الأفراد من الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. كما تسعى Mace إلى تعزيز التطوير المهني من خلال ورش العمل والندوات التي تساهم في تحسين المعرفة والمهارات. من خلال الانضمام إلى فريق Mace، سيكون لديك الفرصة للعمل على مشاريع رائدة والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030، مما يعزز من خبرتك ويعطيك الفرصة لتكون جزءًا من تغيير إيجابي في مجال البناء والإدارة.