مدير سلامة وتنظيم السكك الحديدية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير سلامة وتنظيم السكك الحديدية من الأدوار الحيوية التي تسهم في ضمان التشغيل الآمن والامتثال الفعال لنظام المترو في مرحلة التشغيل والصيانة. يعكس هذا الدور أهمية كبيرة في تحسين جودة النقل العام في المملكة العربية السعودية، التي تشهد تطورًا ملحوظًا في بنيتها التحتية للنقل. مع ازدياد الاعتماد على أنظمة المترو الأوتوماتيكية، يبرز دور هذا المدير كحلقة وصل أساسية بين المقاولين والهيئات التنظيمية، مما يعزز معايير السلامة والامتثال. يتطلب هذا المنصب معرفة عميقة بقوانين السلامة والإجراءات التنظيمية مما يسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تطوير شبكة النقل والمواصلات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على نظام إدارة السلامة: يتولى المدير مسؤولية مراجعة نظام إدارة السلامة الخاص بمقاولي التشغيل والصيانة، مما يضمن تطبيق المعايير المطلوبة في جميع عمليات المترو.

2. التأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية: يضمن تقديم المستندات المتعلقة بالسلامة بما يتماشى مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات الهيئة العامة للنقل.

3. قيادة عمليات الشهادة في السلامة: يقود ويعزز عمليات الشهادة المتعلقة بسلامة السكك الحديدية، خاصةً للأنظمة الجديدة أو الأوتوماتيكية.

4. تنسيق تطوير القوانين المحلية: يعمل على تنسيق تطوير القوانين المتعلقة بعمليات المترو، بما في ذلك تنظيم حماية السكك الحديدية ومنع التعدي.

5. تقديم الاستشارات الفنية: يقدم المشورة الفنية للجهات الحكومية والهيئات التنظيمية، مما يساهم في تحسين سياسات السلامة وإدارة المخاطر.

6. إجراء التدقيقات والمراجعات: يقوم بتنفيذ تدقيقات دورية ومراجعات لتقييم الامتثال للمعايير، مما يساعد في تعزيز التحسين المستمر لسلامة النظام.

7. إعداد التقارير: يحافظ على توثيق واضح وتقارير منتظمة حول السلامة والامتثال التنظيمي، مما يسمح بتقييم فعالية الأنظمة.

8. التنظيم والتواصل مع الأطراف المعنية: يعمل كحلقة وصل بين المقاولين والهيئات التنظيمية، مما يسهل تحقيق أعلى معايير السلامة والانضباط.

9. رصد وتقييم المخاطر: يقوم بتقييم المخاطر وتحليلها لضمان وجود استراتيجيات فعالة للتعامل مع التحديات المحتملة.

10. تقديم الاستراتيجيات إلى الإدارة العليا: يقوم بعرض استراتيجيات السلامة والتحديثات المتعلقة بالامتثال والمخاطر أمام الإدارة العليا وأصحاب المصلحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة (ميكانيكية، كهربائية، مدنية أو مجال ذي صلة).
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال سلامة السكك الحديدية أو تنظيمها أو في بيئة التشغيل والصيانة.
3. خبرة مثبتة في عمليات الشهادة المتعلقة بسلامة السكك الحديدية، ويفضل في الأنظمة الأوتوماتيكية.
4. معرفة قوية بأنظمة إدارة السلامة وحالات التشغيل المتعلقة بها.
5. فهم عميق للامتثال التنظيمي والأطر الحكومية، مثل الهيئة العامة للنقل أو ما يعادلها.
6. خبرة في صياغة وتنفيذ اللوائح التشغيلية والقوانين المحلية المتعلقة بالسكك الحديدية.
7. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل مع الجهات الحكومية.
8. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة.
9. إلمام بالأدوات والتقنيات الحديثة في مجال السلامة وإدارة المخاطر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في تحليل المخاطر وإدارة السلامة.
2. إلمام بأنظمة التوثيق والتقارير المتعلقة بالسلامة.
3. قدرة على استخدام البرمجيات ذات الصلة بنظم النقل والسكك الحديدية.
4. مهارة في تطبيق المعايير الدولية والمحلية للسلامة.
5. القدرة على تطوير استراتيجيات السلامة الفعالة.
6. معرفة بالأدوات الحديثة في المراقبة والتقييم.
7. مهارات في حل المشكلات وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية تتيح للتفاعل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية.
2. قدرة على القيادة والتحفيز لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات تحليلية فائقة تساعد على اتخاذ القرارات المدروسة.
4. القدرة على العمل ضمن فريق وتحت الضغط.
5. مهارات في إدارة الوقت وتنظيم العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة AtkinsRéalis ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستدام. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاون حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمعلومات لتعزيز الأداء الجماعي. تضع الشركة أهمية كبيرة على السلامة والامتثال، مما يعكس التزامها بالمعايير العليا في جميع جوانب العمل. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع وتعمل على تعزيز القيم الإنسانية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة AtkinsRéalis فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع موظفيها على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. يتاح للموظفين الاستفادة من الخبرات المتنوعة والموارد المتاحة لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما يتم دعم التطوير الوظيفي من خلال تقديم فرص للترقية والتقدم في مجالات مختلفة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومزدهرة. تهدف الشركة إلى تعزيز الابتكار وتحفيز الإبداع، مما يتيح للموظفين الفرصة للمشاركة الفعالة في مشاريع رائدة تعكس التوجهات المستقبلية في صناعة النقل.