Quantity Surveyor (Saudi National)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة "مساح كميات" أحد الأدوار الحيوية في صناعة البناء والتشييد، حيث تسهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف المشاريع وضمان نجاحها من الناحية المالية والإدارية. تسعى KBR، شركة عالمية رائدة في مجال الابتكار والهندسة، إلى استقطاب مساح كميات سعودي الجنسية للانضمام إلى فريقها في الجبيل. من خلال هذه الوظيفة، سيتاح للمرشح فرصة العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة، مما يعزز من دوره في إدارة العقود والمشتريات. تساهم هذه الوظيفة في تحسين كفاءة التكاليف وزيادة فعالية العمليات، مما يجعلها محورية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع الكبرى في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقدير التكاليف: يتعين على المرشح إعداد تقديرات أولية للتكاليف بناءً على الرسومات والمواصفات والمتطلبات الخاصة بالمشروع، مما يساعد في وضع ميزانية دقيقة ومناسبة.

2. إعداد جداول الكميات (BOQ): يتطلب العمل قياس الكميات وتجميع جداول كميات مفصلة للتقديرات، وهو ما يعد أساسياً لتحديد تكاليف المشروع بدقة.

3. مراقبة تكاليف المشروع: يجب متابعة تكاليف المشروع الجارية مقارنةً بالميزانية المعتمدة لضمان عدم تجاوز التكاليف المقررة.

4. إعداد الحسابات النهائية: يتعين على المرشح تسوية كافة تكاليف المشروع عند الانتهاء منه للتوصل إلى تسوية نهائية دقيقة.

5. تقييم ودفعات التقدم: يقوم المرشح بتقييم مطالبات المقاولين والمصادقة على الدفعات المؤقتة، مما يسهم في تحقيق الشفافية والعدالة في التعاملات المالية.

6. إدارة العقود: المشاركة في إدارة وتحصيل العقود لضمان الالتزام بالشروط والمواصفات المتفق عليها.

7. تقديم التقارير: إعداد تقارير دورية حول التكاليف والميزانية وحالة المشروع لتوزيعها على الجهات المعنية.

8. التنسيق بين الفرق: العمل بشكل وثيق مع الفرق الهندسية والمالية لضمان توافق التقديرات مع المتطلبات الهندسية والميزانية.

9. تحليل المخاطر: تقييم المخاطر المالية المرتبطة بالمشاريع وتقديم استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.

10. التفاوض مع الموردين: المشاركة في عمليات التفاوض مع الموردين والمقاولين لضمان الحصول على أفضل الأسعار والشروط.

11. تحليل السوق: متابعة التغيرات في أسعار المواد والخدمات في السوق لتحديث التقديرات وفقًا للواقع.

12. التدريب والتطوير: المساهمة في تطوير مهارات الفريق من خلال تقديم المشورة والمساعدة في إعداد التقارير والتقديرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 6 سنوات في صيانة النفط والغاز لحاملي الشهادة الثانوية، أو 4 سنوات لحاملي الدبلوم.

2. التعليم: يفضل أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة في الهندسة أو إدارة المشاريع أو أي مجال ذي صلة.

3. إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على التواصل والتفاعل بكفاءة مع جميع الأطراف المعنية في المشروع.

4. الوعي التجاري: فهم جيد للأسواق وتوجهات الأعمال في قطاع النفط والغاز.

5. تنظيم العمل: القدرة على تنظيم وإدارة المهام بشكل فعال مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية.

6. مهارات القيادة: إثبات القدرة على قيادة الفرق والتعاون مع منظمات كبيرة.

7. الحكم الناضج تحت الضغط: القدرة على اتخاذ قرارات صائبة والتعامل مع المشكلات بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج حساب الكميات: معرفة جيدة بأدوات وبرامج حساب الكميات والتكلفة.

2. تحليل البيانات المالية: القدرة على تحليل البيانات المالية وتفسيرها بشكل صحيح.

3. استخدام البرمجيات الهندسية: إلمام باستخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة بالمشاريع.

4. إعداد التقديرات: مهارات في إعداد تقديرات دقيقة للتكاليف.

5. المعرفة بالمعايير الهندسية: فهم شامل للمعايير الهندسية والممارسات الجيدة في صناعة البناء.

6. تقنيات التفاوض: مهارات في التفاوض لتحقيق أفضل الشروط في العقود.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح ودقة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واستشراف المستقبل.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم للزملاء.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتمتع KBR بسمعة قوية كشركة مبتكرة وملتزمة بتقديم الحلول الفعالة في مجالات الهندسة والبناء. تعكس ثقافة الشركة التنوع والشمولية، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والإبداع. تسعى KBR إلى خلق بيئة عمل مشجعة تدعم النمو المهني والشخصي، مما يتيح للموظفين تحقيق إمكانياتهم الكاملة. تركز الشركة على المسؤولية الاجتماعية وتعزيز الممارسات المستدامة، مما يعكس التزامها بتحسين العالم من حولها.

فرص التطور والنمو المهني
تعتبر KBR بيئة خصبة لتعزيز النمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وفرصاً للتطوير المستمر. يمكن للموظفين الاستفادة من مجموعة متنوعة من ورش العمل والدورات التدريبية التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور داخل الشركة، مما يتيح للموظفين الانتقال إلى مناصب أعلى والاستفادة من فرصهم في المجالات المختلفة. من خلال الالتزام بتطوير الموظفين، تسعى KBR إلى بناء جيل جديد من القادة في صناعة البناء والتشييد.