الجودة والمخاطر - مساعد أول - منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (قطر/المملكة العربية السعودية)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مساعد أول في الجودة والمخاطر" في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) من الوظائف الحيوية التي تتطلب خبرة وكفاءة عالية، حيث تسعى شركة EY إلى تعزيز تقديم المشورة والدعم لفِرق العمل من أجل ضمان جودة الخدمات المقدمة. تتضمن هذه الوظيفة العمل في مكاتب الشركة في الرياض أو الخبر أو جدة في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تقديم استشارات متخصصة وتعزيز الامتثال للممارسات التنظيمية والتشريعات المحلية والدولية. من خلال الانضمام إلى هذه الوظيفة، ستكون جزءًا من فريق متميز يسعى لبناء عالم عمل أفضل، مما يتيح لك فرصة العمل في بيئة احترافية ديناميكية ومبتكرة. إن السوق السعودي يشهد نمواً ملحوظاً، مما يزيد من أهمية هذه الوظيفة في مواجهة التحديات والمخاطر المحتملة وتقديم الحلول الفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. المشاركة في الاستشارات: تقديم الدعم لفِرق العمل من خلال الاستجابة للاستفسارات المتعلقة بالجودة والامتثال، مما يساهم في تحسين الأداء العام.

2. دعم المبادرات المشاريع المختلفة: العمل على تتبع الأحداث والمشاريع حتى الوصول إلى الحلول المناسبة، مما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة.

3. المشاركة في أبحاث السياسات والإرشادات: إجراء أبحاث دقيقة بشأن السياسات والتوجيهات، ومراجعتها وصياغتها لضمان توافقها مع المعايير العالمية والمحلية.

4. تقديم تدريبات الجودة لفِرق العملاء: المساهمة في تنظيم وتقديم الدورات التدريبية التي تهدف إلى تعزيز المعرفة والوعي بالجودة بين جميع فرق العمل.

5. توفير الدعم الإداري للمشاريع: تقديم الدعم في بعض المشاريع خلال فترات الإجازات، مما يضمن استمرارية العمل بشكل فعّال.

6. تنسيق الاجتماعات: إدارة وتنظيم مواعيد الاجتماعات من خلال إعداد الدعوات والتأكد من وجود الوثائق والعروض التقديمية اللازمة.

7. تنظيم السفر والأعمال: تقديم الدعم في تنظيم رحلات العمل والإعدادات اللوجستية ذات الصلة لضمان سير العمل بسلاسة.

8. إدارة مواقع SharePoint: الحفاظ على تحديث مواقع SharePoint الخاصة بالجودة، بما في ذلك رفع المستندات وإدارة الوصول وحل المشكلات عند ظهورها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، مثل إدارة الأعمال أو القانون أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: توفر ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة، ويفضل أن تكون في مجالات الامتثال أو الجودة.

3. فهم شامل للامتثال: معرفة عميقة بمفاهيم الامتثال والجودة وكيفية تطبيقها في السياقات العملية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة التغير.

5. مهارات البحث والتحليل: القدرة على إجراء أبحاث دقيقة وتحليل المعلومات بشكل فعال.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية، حيث ستحتاج إلى التواصل مع فرق دولية.

7. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات الحاسوب المتقدمة: إجادة استخدام برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint.

2. إدارة البيانات: القدرة على تنظيم وإدارة المعلومات والبيانات بشكل فعّال.

3. مهارات البحث: استخدام أدوات البحث المتقدمة للحصول على المعلومات اللازمة.

4. معرفة نظم الجودة: فهم شامل لمعايير وإجراءات الجودة والمخاطر.

5. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المختلفة لدعم العمليات اليومية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وبطريقة مهنية مع مختلف الأطراف.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

3. القيادة: إظهار مهارات القيادة من خلال تقديم الدعم والمشورة لفِرق العمل.

4. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعّال لتقديم الحلول المناسبة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت، مما يضمن إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة EY إلى خلق بيئة عمل متميزة تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تركز ثقافة الشركة على التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما تلتزم الشركة بتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر لموظفيها، مما يعكس التزامها بتعزيز المهارات وتوجيه الجهود نحو تحقيق النجاح المشترك. تعتبر بيئة العمل في EY محفزة وملهمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والخبرات، مما يسهم في تحقيق نتائج متميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة EY لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من تنمية مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات متعددة. من خلال العمل في بيئة دولية وبالتعاون مع فرق متنوعة، سيحظى الأفراد بفرصة توسيع شبكة علاقاتهم المهنية، مما يعزز من فرصهم في تحقيق النجاح والتفوق في مسيرتهم المهنية.