مساعد مدير ضمان الجودة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مساعد مدير ضمان الجودة (Quality Assurance Assistant Manager) في شركة ميس (Mace) فرصة متميزة تلعب دوراً محورياً في تطوير مشاريع البناء الكبيرة، وخاصة في قطاع الطيران الذي يشهد نمواً ملحوظاً في المملكة العربية السعودية. حيث يتطلب مشروع بناء مطار جديد كبير طموحات كبيرة تسعى لجذب 120 مليون مسافر بحلول عام 2030. يُعتبر هذا المشروع مرجعاً عالمياً في تجربة الطيران، مما يجعل دور مساعد مدير ضمان الجودة حاسماً في ضمان تحقيق أعلى معايير الجودة والامتثال. إن الانضمام إلى فريق ميس يعني المساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية طموحة، وتطوير البنية التحتية للمملكة وتعزيز معايير السلامة والجودة في البناء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. مراجعة سير العمل في Aconex: التأكد من مطابقة تقديمات تدقيق الجودة (DQA Audit) لمتطلبات الوثائق، والنماذج، والقوالب، وضمان عدم وجود معلومات مفقودة.

2. إدارة وتحديث جداول DQA: تطوير جداول التوقعات الخاصة بتدقيق الجودة لمدة ستة أشهر، وتحديث متتبعين الجودة بشكل دوري لضمان سير العمل وفق الخطة.

3. دعم تخطيط الموارد وإدارة المخاطر: المساعدة في مراقبة حالة التقديمات المتوقعة، والإبلاغ عن أي تداخل أو تقديمات كبيرة مسبقًا لضمان التحضير المناسب.

4. مراقبة تقدم تدقيقات الجودة: متابعة تقدم العمليات وتقديم الدعم للمراجعين الفنيين في تنظيم ورش العمل أو تتبع المعلومات المفقودة.

5. التقارير إلى مدير DQA: الإبلاغ عن أي تأخيرات محتملة أو رفضات، بالإضافة إلى تقديم تحديثات أسبوعية وشهرية للمساعدة في إدارة المشروع.

6. دعم فريق التدقيق الفني: التحقق من نطاقات العقود والمخرجات لضمان اكتمال التقديمات وجودتها.

7. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع الفرق الفنية، الهندسية، والإدارية لتعزيز التنسيق وتحقيق الأهداف المشتركة.

8. تحليل البيانات وتقديم التوصيات: استعراض البيانات المتعلقة بالجودة وتقديم توصيات لتحسين الأداء والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ضمان الجودة أو إدارة المشاريع ذات الصلة.

2. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادة PMP أو LEAN SIX SIGMA أو ما يعادلها.

3. المؤهل العلمي: درجة علمية في الهندسة أو مجال ذي صلة.

4. المعرفة بالأدوات التقنية: إلمام بالبرامج المستخدمة مثل Aconex وبرامج مايكروسوفت (Excel، Word، PowerPoint).

5. مهارات التحليل: القدرة على تحليل المعلومات والبيانات بشكل فعال.

6. فهم دقيق لمعايير الجودة: معرفة شاملة بمعايير الجودة والإجراءات المتبعة في بناء المشاريع.

7. الإلمام بالمعايير العالمية: معرفة بالمعايير والممارسات العالمية في مجال البناء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تخطيط وإدارة المشروعات لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

2. استخدام برامج إدارة الجودة: القدرة على استخدام أدوات وبرامج إدارة الجودة بفاعلية.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء وضمان الامتثال.

4. التحقق من الوثائق: القدرة على مراجعة الوثائق الفنية والتقنية بدقة.

5. إعداد التقارير: مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية والإدارية.

6. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعال مع الفرق المختلفة، وتقديم المعلومات بوضوح.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواقف الضاغطة بكفاءة وفعالية.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.

4. القيادة الفعالة: مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. القدرة على التكيف: مرونة في التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة ميس بيئة عمل شاملة ومشجعة للتنوع، حيث تعزز من قيم السلامة والرفاهية لجميع الموظفين. تتبنى الشركة ثقافة عمل قائمة على التعاون والاحترام، مما يُسهل من تطوير العلاقات طويلة الأمد بين الزملاء والعملاء. تؤمن ميس بأهمية توفير بيئة عمل آمنة ومتنوعة، حيث يشعر كل موظف بأنه جزء من عائلة واحدة، ويدعمه زملاؤه في تحقيق طموحاته المهنية. كما تساهم ثقافة التحسين المستمر في تعزيز الابتكار والإبداع، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة بشكل فعال.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح ميس لموظفيها فرصاً متعددة للنمو والتطور المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يعمل الموظفون في بيئة تشجع على التعلم المستمر، مما يتيح لهم الفرصة لتوسيع آفاقهم المهنية. إن العمل في مشاريع رائدة مثل بناء المطار الجديد يُعد بمثابة فرصة عظيمة لاكتساب خبرات قيمة تُساهم في تعزيز السيرة الذاتية. كما تركز ميس على تطوير القادة من داخل المؤسسة، مما يتيح للموظفين فرصاً للترقي وتولي مناصب قيادية في المستقبل.