مستشار قوة (سعودي الجنسية)

تُعتبر وظيفة مستشار قوى (Qiwa Consultant) فرصة مهنية متميزة في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دوراً حيوياً في تعزيز العمليات الإدارية والقانونية داخل الشركات. في شركة إنجرام مايكرو، نُعيد تعريف مفهوم التوزيع من خلال تقديم حلول مبتكرة تسهم في تحقيق أهداف النمو والاستدامة. تُعد هذه الوظيفة محوراً أساسياً لتوفير الدعم في مجالات إدارة الموارد البشرية والامتثال القانوني، مما يسهم في تحسين أداء الشركات وضمان نجاحها في بيئة عمل تنافسية. كما أن الدور يتماشى مع رؤية المملكة 2030 لتحقيق التوازن بين توطين الوظائف وتعزيز كفاءة السوق.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمستشار قوى ما يلي:

1. إدارة منصة قوى: العمل كمستخدم رئيسي لإدارة وتحديث ومراقبة بيانات الشركة على بوابة قوى، بما في ذلك إصدار وتجديد وتعديل عقود العمل. هذه المهمة تتطلب دقة ومتابعة مستمرة لضمان أن تكون جميع البيانات محدثة ومتوافقة مع المعايير المحددة.

2. الامتثال لنظام السعودة (نطاقات): مراقبة والحفاظ على تصنيف نطاقات الشركة لضمان بقائها في المنطقة الخضراء، مما يمكّنها من توظيف العمالة الأجنبية. يتطلب ذلك معرفة عميقة بشروط السعودة ومتطلبات السوق.

3. الامتثال للقوانين العمالية والتعاقدية: صياغة وتوثيق عقود العمل، والتأكد من توافقها مع معايير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذه الخطوة أساسية لحماية حقوق العمال وضمان الالتزام بالقوانين المحلية.

4. الارتباط الحكومي ومهام العلاقات العامة: إدارة تجديد إقامات الموظفين، وتأشيرات الخروج/الدخول، والتحقق من المؤهلات المهنية من خلال قوى والأنظمة ذات الصلة مثل مقيم وأبشر. هذه المهمة تساهم في تسريع الإجراءات وتسهيل العمليات الإدارية.

5. إدارة التدقيق والمخاطر: التحضير لمفتشي مكتب العمل، والحفاظ على الوثائق الرقمية، وتصحيح الفجوات في الامتثال لتفادي العقوبات. هذه المهمة تتطلب تخطيطاً دقيقاً ورؤية استباقية.

6. تكامل الأنظمة: إدارة تناسق البيانات عبر منصات قوى، والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ووزارة الاستثمار (MISA). يتطلب ذلك تنسيقاً فعالاً بين مختلف الأنظمة لضمان تدفق المعلومات بشكل سلس.

7. تقديم الدعم الإداري: توفير المساعدة اللازمة للموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، مما يعزز من بيئة العمل الإيجابية ويضمن رضا الموظفين.

8. تطوير استراتيجيات الامتثال: وضع استراتيجيات فعالة لضمان التوافق مع القوانين المحلية، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة ويزيد من قدرتها التنافسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو القانون أو أي مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية أو العلاقات الحكومية أو الالتزام المعني في المملكة العربية السعودية.
3. فهم عميق للقوانين العمالية السعودية: معرفة شاملة بقوانين العمل السعودية، ونظام نطاقات، وتنظيمات وزارة الاستثمار.
4. مهارات في استخدام المنصات: القدرة على التعامل مع منصات قوى، والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومودة.
5. إجادة اللغة العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل الفعال باللغتين، مما يسهل التعامل مع مختلف الأطراف داخل وخارج المؤسسة.
6. المعرفة بالتشريعات الحكومية: فهم شامل للتشريعات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والامتثال.
7. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إدارة البيانات: القدرة على استخدام أدوات إدارة البيانات بفعالية لتحديث المعلومات ومراقبتها.
2. المعرفة بالأنظمة الحكومية: إلمام تام بأنظمة قوى، GOSI، مقيم وأبشر.
3. تنسيق المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع وتنسيق المهام بالتعاون مع مختلف الإدارات.
4. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
5. مهارات الحاسوب: إتقان برامج Microsoft Office والبرامج ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع الفرق المختلفة والجهات الحكومية.
2. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع المواقف المتغيرة والقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
4. العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل كجزء من فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
5. القيادة: مهارات قيادية تساعد على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

بيئة العمل في شركة إنجرام مايكرو تُعزز من ثقافة التعاون والشفافية، حيث تُعتبر الابتكار والتطوير المستمر جزءاً أساسياً من استراتيجيتنا. نُشجع فرق العمل على تبادل الأفكار وتحدي الوضع الراهن، مما يساهم في خلق بيئة عمل مبدعة ومحفزة. كما أن التنوع والشمولية هما من القيم التي نؤمن بها، مما يجعل من بيئة العمل لدينا مكاناً مثالياً للنمو والتطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني في إنجرام مايكرو متاحة لكل الموظفين، حيث نستثمر في مستقبلهم من خلال التعلم المستمر وتوفير فرص قيادية. نُقدم برامج تدريب وتطوير مهنية متقدمة، مما يُساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية وتحسين مهاراتهم. في قلب كل ما نقوم به، نحتفل بالنزاهة والمسؤولية والمواهب، مما يُعزز شعور الانتماء والفخر بين جميع موظفينا. نحن نؤمن بأن لكل فرد دوراً مهماً في تشكيل المستقبل، ونُشجع الابتكار كوسيلة لتحقيق ذلك.