مدير ضمان الجودة/مراقبة الجودة-التصميم المعماري

تعتبر وظيفة مدير ضمان الجودة ومراقبة الجودة في تصميم العمارة من الوظائف الحيوية في سوق البناء والتشييد السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في تحقيق معايير الجودة العالية وضمان التزام المشاريع بأفضل الممارسات. تتولى شركة إجيز، وهي واحدة من الشركات الرائدة على مستوى العالم في مجالات الهندسة المعمارية، والاستشارات، والهندسة الإنشائية، وتقديم خدمات التنقل، مهمة قيادة هذه الأنشطة لضمان نجاح المشاريع المعمارية. من خلال العمل في بيئة تتميز بالتنوع والكفاءة، يساهم مدير الجودة في تعزيز قدرة الشركة على تقديم حلول مبتكرة تتماشى مع احتياجات السوق المحلي والدولي.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير ضمان الجودة ومراقبة الجودة في تصميم العمارة ما يلي:

1. تطوير وتنفيذ وصيانة إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة: يتولى المدير مسؤولية وضع استراتيجيات فعالة لضمان أن جميع المخرجات المعمارية تتماشى مع المعايير المحددة.

2. إجراء مراجعات التصميم في جميع مراحل المشروع: يقوم المدير بمراجعة التصاميم في مراحل مختلفة، مثل المرحلة المفاهيمية، والمخطط الهيكلي، والتصميم التفصيلي، والتصميم التنفيذي.

3. ضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير التصميم الدولية: يعمل المدير على التأكد من أن جميع المشاريع تتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

4. تنسيق العمل مع الفرق متعددة التخصصات: يعمل على التنسيق مع فرق العمل من تخصصات مثل الهندسة الإنشائية والكهربائية والميكانيكية وغيرها لضمان تكامل التصميم.

5. قيادة التدقيق الداخلي وإدارة الوثائق المتعلقة بالجودة: يشرف على تنفيذ عمليات التدقيق الداخلي وفقًا لمعايير ISO، ويضمن توثيق الجودة بشكل دقيق.

6. تحديد المخاطر التصميمية وعدم المطابقة: يقوم بتحديد أي مخاطر أو تناقضات في التصميم ويوصي بإجراءات تصحيحية للتغلب على هذه المشكلات.

7. دعم فرق المشاريع في حل القضايا الفنية المتعلقة بالجودة: يقدم المساعدة والنصائح للفرق بشأن كيفية التعامل مع مشكلات الجودة والتقنية.

8. تأسيس ومراقبة مؤشرات أداء الجودة عبر المشاريع: يقوم بتطوير مؤشرات أداء رئيسية لمتابعة جودة المشاريع المختلفة.

9. توفير التدريب والإرشاد للفرق المعمارية: يقدم التدريب والدعم للفرق المعمارية بشأن أفضل الممارسات في مجال ضمان الجودة ومراقبتها.

10. التواصل مع العملاء والاستشاريين والجهات المختصة: يتولى مسؤولية التواصل مع الأطراف المعنية بشأن الأمور المتعلقة بالجودة عند الحاجة.

11. تعزيز ثقافة الجودة في المؤسسة: يسعى لتعزيز قيمة الجودة في جميع الأنشطة والمشاريع التي تقوم بها الشركة.

تشمل المؤهلات المطلوبة لشغل هذه الوظيفة ما يلي:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية: يفضل من يحمل درجة الماجستير في نفس المجال.

2. خبرة تتراوح بين 12 إلى 18 سنة في تصميم المشاريع المعمارية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في هذا المجال.

3. خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور ضمان الجودة أو مراجعة التصميم: يُفضل أن يكون لدى المرشح خلفية في إدارة الجودة.

4. معرفة قوية بكود البناء السعودي والإماراتي: يجب أن يكون المرشح على دراية بالقوانين والأنظمة المحلية والدولية.

5. خبرة في المشاريع الكبيرة والمعقدة: يفضل من لديه خبرة في مشاريع الاستخدام المختلط، التجارية، والضيافة.

6. خبرة مثبتة في تنفيذ نظم وإجراءات ضمان الجودة: يجب أن يكون لدى المتقدم سجل حافل في هذا المجال.

7. شهادات مهنية (يفضل): مثل مدقق داخلي معتمد لنظام ISO 9001، أو شهادة إدارة المشاريع (PMP).

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المهارات التقنية الأساسية، منها:

1. معرفة دقيقة بأدوات وعمليات المراجعة: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على استخدام أدوات مراجعة الجودة بشكل فعال.

2. إجادة استخدام برامج التصميم الهندسي: يُفضل التمكن من برامج مثل AutoCAD وRevit.

3. فهم شامل لعمليات التصميم المعماري: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة عميقة بمراحل تصميم المشاريع.

4. قدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تحليلية قوية لإعداد تقارير الجودة.

5. القدرة على إدارة الوثائق والمعلومات: يجب أن يكون لديه مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة الوثائق ذات الصلة بالجودة.

6. فهم معايير ISO: ينبغي أن يكون المرشح على دراية بمعايير الجودة الدولية.

7. مهارات تكنولوجيا المعلومات: يجب أن يكون لديه القدرة على استخدام الأدوات الرقمية الحديثة في مجالات عمله.

فيما يتعلق بالمهارات الشخصية والقيادية، تشمل المتطلبات ما يلي:

1. مهارات تواصل فعالة: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التواصل بشكل واضح مع الفرق والأطراف المعنية.

2. قدرة على القيادة والتوجيه: يتطلب المنصب وجود مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن يكون لدى المرشح قدرة على معالجة التحديات بشكل فعال وسريع.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المرشح قادرًا على إدارة الضغوط وتحقيق النتائج في المواعيد المحددة.

5. روح الفريق: يجب أن يتمتع بقدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. المرونة والتكيف: يجب أن يكون لديه القدرة على التكيف مع التغييرات والظروف المتغيرة في بيئة العمل.

تتميز بيئة العمل في شركة إجيز بالاحترافية والتعاون، حيث تُعتبر الشركة رائدة في مجال الهندسة المعمارية والاستشارات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والتفاعل مع زملائهم من مختلف التخصصات. تتمتع إجيز بثقافة مؤسسية قوية تقوم على القيم الإنسانية والتنوع، مما يساهم في تعزيز الرضا الوظيفي والإنتاجية.

أما بالنسبة لفرص التطور والنمو المهني، فإن شركة إجيز تقدم مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تعزيز مهارات موظفيها. يوفر العمل في الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي والتخصص في مجالات جديدة، مما يمكن الموظفين من بناء مسيرة مهنية ناجحة. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من خبراتهم وتوسع من آفاقهم المهنية. تلتزم إجيز بدعم موظفيها في رحلتهم نحو التطوير المهني والشخصي، مما يجعلها الخيار المثالي للباحثين عن فرص عمل متميزة في مجال التصميم المعماري.