إدارة المخاطر في شركة برايس ووترهاوس كوبرز - التدقيق الداخلي مدير المشاريع الرأسمالية - الرياض

تُعد هذه الوظيفة في مجال استشارات المخاطر جزءًا حيويًا من الخدمات التي تقدمها شركة "PwC الشرق الأوسط"، حيث تتيح لك الفرصة لفهم أهداف المؤسسات وبيئة المخاطر وإدارة المخاطر، وتلبية احتياجات الأطراف المعنية. يهدف قسم استشارات المخاطر إلى تعزيز الثقة في المجتمع وحل المشكلات المهمة، حيث يركز على مساعدة المؤسسات في مراجعة وتعزيز جميع جوانب أعمالها، بدءًا من الأفراد وصولاً إلى الأداء، والأنظمة إلى الاستراتيجيات، والتخطيط التجاري إلى القدرة على التكيف. يقدم القسم مجموعة واسعة من الخدمات والنصائح التجارية، التي تشمل التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر المؤسسية، والسياسات والإجراءات، والحوكمة، والرقابة الداخلية على التقارير المالية، وذكاء العمليات، والامتثال، بالإضافة إلى مخاطر التكنولوجيا.

ستكون كمدير ضمن قطاع المشاريع الرأسمالية مسؤولاً عن محفظة عملاء مرموقة، وتدير دورة كاملة من مهام التدقيق الخاصة بك. ستعمل ضمن فريق من المبدعين القادرين على حل المشكلات، حيث تمتلك خبرة واسعة في مساعدة عملائنا على مواجهة القضايا التجارية المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم المشورة الموثوقة: الاستفادة من مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشارًا موثوقًا لعملائك في مواضيع المخاطر والرقابة الداخلية.

2. إدارة الفرق المتنوعة: التفاعل مع الفرق المتنوعة بدءًا من مرحلة التخطيط ووصولاً إلى إتمام عملية التدقيق، مع متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني والمعايير الداخلية للشركة.

3. تحسين مستوى الرقابة الداخلية: العمل مع العملاء لتحسين مستوى نضج الرقابة الداخلية، ومساعدتهم في تخفيف المخاطر من خلال تطوير استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز الضوابط والعمليات الحالية.

4. تحديد المخاطر الرئيسية: التعرف على المخاطر الرئيسية، وتحديد منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل والمخاطر وإطارات الرقابة والأنظمة والبيئات التنظيمية.

5. بناء علاقات قوية: بناء والحفاظ على علاقات ذات مغزى مع العملاء، والمشاركة في البحث وتحديد الفرص المتعلقة بالعملاء الجدد والحاليين.

6. إدارة الميزانية: إدارة ميزانية المشروع والاقتصاديات المتعلقة به، بما يضمن تحقيق الأهداف المالية للمشروع.

7. تطوير وتنفيذ خطط الاختبار: مساعدة العملاء في التنقل في بيئة المخاطر المتطورة من خلال تطوير وتنفيذ خطط اختبار، وتحديد فعالية الضوابط والتحسينات، وتقديم التقارير للعملاء بطريقة مؤثرة.

8. تقديم الدعم المباشر: تقديم الدعم في التخطيط والتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي الخاصة بالعملاء.

9. إجراء التدقيقات الداخلية: العمل على مهام التدقيق الداخلي مع التركيز على الالتزام، والتدقيق المالي، والتدقيقات التشغيلية ذات الصلة.

10. تقييم فعالية الضوابط: إجراء اختبارات لتقييم كفاية التصميم وفعالية التشغيل للرقابة الداخلية.

11. إعداد الملاحظات: صياغة نتائج التدقيق، والأثر المرتبط، والمخاطر المحتملة، والتوصيات اللازمة لتحسين الأداء.

12. الابتكار المستمر: البحث عن فرص الابتكار في العمليات لتعزيز فعالية خدمات التدقيق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة بكاليوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر.

3. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CIA، أو CPA، أو CISA.

4. الفهم العميق: معرفة شاملة بمعايير التدقيق والامتثال، وممارسات الحوكمة.

5. التعرض لقطاعات متنوعة: خبرة في العمل مع مشاريع رأس المال أو في القطاعات ذات الصلة.

6. القدرة على تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسير النتائج.

7. اللغة: إتقان اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام البرمجيات: إجادة استخدام أدوات وتقنيات التدقيق المختلفة، مثل أدوات إدارة المخاطر وتحليل البيانات.

2. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير، وتقديم البيانات بشكل احترافي.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام تقنيات تحليل البيانات لتحسين عمليات التدقيق.

4. التقنيات الحديثة: معرفة بالمخاطر المرتبطة بالتكنولوجيا واستخدام التكنولوجيا في إدارة المخاطر.

5. إدارة المشاريع: مهارات جيدة في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المهام في الوقت المحدد وبكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير على الآخرين.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير التحليلي وحل المشكلات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والمواقف المختلفة.

5. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق متنوع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز PwC بثقافة عمل تعزز الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير بشكل إبداعي واستكشاف الحلول الجديدة. تسعى الشركة إلى بناء بيئة عمل شاملة تعكس تنوع المجتمع وتعزز من إمكانيات الأفراد. يتم توفير فرص التدريب والتطوير المستمر لضمان أن يكون جميع الموظفين على اطلاع بأحدث الاتجاهات في المجال. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يسهم في خلق بيئة عمل مليئة بالتحديات والمكافآت.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم PwC فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في مسيرتهم المهنية من خلال برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، وندوات. كما تتاح للموظفين فرص الارتقاء في المناصب حيث يمكنهم تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية. يتيح العمل ضمن فريق محترف ومتخصص في مجالات مختلفة للأفراد الفرصة لتوسيع آفاقهم والتعلم من تجارب الآخرين. تسعى الشركة إلى تعزيز مسيرة كل موظف وتحقيق نجاحاتهم من خلال الدعم المستمر والتوجيه المهني، مما يجعل العمل في PwC تجربة مهنية غنية وملهمة.