Public Relations and Communication Senior Associate

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "الزميل الأول للعلاقات العامة والتواصل" في شركة أوقاف للاستثمار من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز صورة الشركة وسمعتها في السوق السعودي. في ظل التنافس المتزايد بين المؤسسات، باتت الحاجة إلى استراتيجيات تواصل فعّالة أمرًا أساسيًا لنجاح أي منظمة. تسعى أوقاف للاستثمار إلى تعزيز التواصل الفعال مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء، والشركاء، ووسائل الإعلام، مما يعكس التزامها بالقيم الأساسية ويعزز من الشفافية في العمليات. من خلال هذه الوظيفة، يتمكن المرشحون من المساهمة الفعالة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تواصل مبتكرة، مما يسهم في بناء سمعة قوية تعكس جودة الخدمات والمنتجات المقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير الاستراتيجيات الإدارية للتواصل: المساهمة في وضع استراتيجية شاملة لإدارة جميع جوانب تواصل المؤسسة، مما يضمن تكامل الرسائل وتناسقها عبر جميع القنوات.

2. إدارة استراتيجية التواصل المؤسسي: الإشراف على تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالتواصل المؤسسي، بالإضافة إلى التخطيط الاستراتيجي لضمان التواصل الفعال.

3. تنفيذ خطة التواصل السنوية: وضع وتنفيذ خطة التواصل السنوية التي تشمل إعداد التقارير السنوية وتنظيم الفعاليات المؤسسية الخارجية والمؤتمرات، مما يسهم في تعزيز الوعي بالعلامة التجارية.

4. قيادة المبادرات الإعلامية وبناء العلامة التجارية: إدارة التفاعل مع وسائل الإعلام وتطوير صفحات الإنترنت الداخلية وحسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة، مثل تويتر، يوتيوب، وفيسبوك.

5. ضمان تماشي المنشورات مع أهداف الشركة: التأكد من أن جميع المنشورات والعلاقات العامة تتماشى مع أهداف أوقاف للاستثمار وتساهم في تحقيقها بفعالية.

6. مراقبة وتحليل نتائج العلاقات العامة: تتبع الأداء وتحليل النتائج الخاصة بالعلاقات العامة على أساس ربع سنوي، مما يساعد في تقييم فعالية الاستراتيجيات المتبعة.

7. إنشاء محتوى جذاب: صياغة محتوى مميز لمنصات متعددة، بما في ذلك البيانات الصحفية والنشرات الإخبارية ومقالات المدونات وتحديثات وسائل التواصل الاجتماعي، مع ضمان توافقها مع صوت العلامة التجارية ورسائلها.

8. إعداد تقارير الأداء الإعلامي: تجميع وتحليل تقارير تغطية الإعلام وأداء وسائل التواصل الاجتماعي وقياس المقاييس ذات الصلة.

9. ضمان تماشي المواد مع إرشادات العلامة التجارية: التأكد من أن جميع المواد الاتصالية تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية للمؤسسة، مما يعكس هوية الشركة بوضوح وثبات.

10. أداء مهام إضافية: تنفيذ مهام أخرى ذات صلة وفق توجيهات الإدارة، مما يعزز من القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في العلاقات العامة أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 3 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال العلاقات العامة أو التواصل.

3. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادات مهنية في العلاقات العامة والتواصل، مثل إدارة التواصل الاستراتيجي أو شهادة في مبادئ العلاقات العامة.

4. الإلمام باللغتين: إتقان اللغة العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.

5. المعرفة بالأدوات الرقمية: معرفة جيدة بأدوات التواصل الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي وكيفية استخدامها بفعالية في تعزيز العلامة التجارية.

6. فهم عميق للاتصالات المؤسسية: القدرة على فهم طبيعة الاتصالات المؤسسية ومتطلباتها في بيئة الأعمال.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف المتغيرة والضغوط بشكل احترافي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات والمقاييس المتعلقة بأداء العلاقات العامة ووسائل التواصل الاجتماعي.

2. مهارات الكتابة: قدرة عالية على الكتابة وصياغة المحتوى الجذاب والمقنع بمختلف أشكاله.

3. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: القدرة على إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي والتفاعل مع الجمهور بفعالية.

4. تطوير المحتوى: مهارات في تطوير المحتوى المتنوع، بما في ذلك المحتوى المكتوب والمرئي.

5. التخطيط والتنظيم: مهارات تنظيمية قوية لضمان تنفيذ الفعاليات والأنشطة بشكل سلس وفعّال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع شرائح المجتمع، من الزملاء إلى الشركاء الخارجيين.

2. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. الإبداع والابتكار: التفكير الإبداعي لتطوير استراتيجيات جديدة ومبتكرة في مجال العلاقات العامة.

4. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز أوقاف للاستثمار ببيئة عمل مهنية وداعمة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى توفير بيئة تفاعلية حيث يمكن للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في صنع القرار. الثقافة المؤسسية تركز على القيم الأساسية مثل الشفافية، والنزاهة، والاحترام، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز من الأداء الفردي والجماعي. كما تحرص الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفر فرصًا للموظفين لتطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم أوقاف للاستثمار فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على الاستمرار في التعلم والتطور. يتم توفير برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والقيادية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. كما تُعتبر الشركة بيئة مثالية للموهوبين الذين يسعون لتطبيق مهاراتهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات التواصل المؤسسي، مما يتيح لهم فرصًا للتقدم في المناصب والمسؤوليات داخل المؤسسة. اهتمام الشركة بتطوير موظفيها يعزز من ولائهم ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم في بيئة عمل ديناميكية وتنافسية.