Public Private Partnership Expert

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPP) من الأدوات الفعالة التي تستخدمها الحكومات لتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتوفير بنية تحتية متكاملة تلبي احتياجات المجتمع. في هذا السياق، تلعب الهيئة الملكية لمحافظة العلا دوراً محورياً في تطوير استراتيجيات الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وذلك من خلال تنفيذ مشاريع معقدة في مجالات البنية التحتية والمرافق الاجتماعية. تسعى الهيئة إلى جذب الاستثمارات المحلية والدولية، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 وتعزيز مكانة العلا كوجهة سياحية وثقافية عالمية. إن مسؤولية خبير الشراكات بين القطاعين العام والخاص في الهيئة الملكية لمحافظة العلا تتجاوز مجرد الإشراف على المشاريع؛ بل تشمل أيضاً القيادة الاستراتيجية والتنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة استراتيجية الشراكة بين القطاعين العام والخاص:

• الإشراف على تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات المتعلقة بالشراكة بين القطاعين العام والخاص، بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة الملكية.

تنسيق المشاريع الكبيرة:

• العمل بشكل وثيق مع المركز الوطني للتخصيص والمستشارين الخارجيين لضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة وتحقيق الأهداف المحددة.

إدارة الميزانية والتخطيط المالي:

• المساهمة في إدارة الميزانيات والتوقعات المالية لأقسام الهيئة، مما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد.

دعم تنفيذ المشاريع المالية متعددة الوظائف:

• دعم المشاريع المالية عبر إدارات متعددة، مع التركيز على تحقيق الأهداف الزمنية والمالية.

الإشراف على تطوير الفرق الجانبية:

• توجيه وتدريب الأعضاء الجدد في الفريق، مما يضمن توافقهم مع الأهداف المالية الاستراتيجية.

إعداد التقارير المالية والتحليلات:

• إعداد تقارير مالية ومعلومات تحليلية للإدارة العليا وأصحاب المصلحة، مما يدعم عملية اتخاذ القرار.

تقديم توصيات استثمارية واضحة:

• تقديم توصيات مستندة إلى بيانات دقيقة لرئيس برنامج الاستثمار والمدير التنفيذي، مع التركيز على جاهزية المشاريع واستراتيجيات الشراء.

مراقبة الامتثال للوائح المالية:

• متابعة وتحليل اللوائح المالية الحالية والجديدة، وضمان الالتزام بالسياسات المتعلقة بالشراكات.

تطوير نماذج الأعمال المالية:

• إنشاء نماذج أعمال مالية تتعلق بالمشاريع المحتملة، وتقديم تحليلات حول الجدوى المالية.

تحديد وإدارة المخاطر:

- تقييم المخاطر المرتبطة بالمشاريع وتطوير استراتيجيات لتخفيف تلك المخاطر، مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.

تنسيق العقود والاتفاقيات:

- العمل مع الجهات الداخلية والخارجية لتأمين العقود والاتفاقيات المتعلقة بالمشاريع.

مشاركة استراتيجيات الشراكة مع الجهات الحكومية:

- التعاون مع الكيانات الحكومية لتحديد احتياجات المشاريع وتعريف نطاق العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة أو ما يعادلها. (يفضل الحصول على درجة الماجستير).
2. 14 عاماً من الخبرة ذات الصلة في المجال، مع تركيز على الشراكات بين القطاعين العام والخاص.
3. خبرة مثبتة في العمل مع وحدات الشراكات الحكومية والجهات الحكومية المركزية.
4. إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً.
5. معرفة شاملة باللوائح المالية والامتثال المرتبط بالشراكات بين القطاعين العام والخاص.
6. خبرة في إعداد وتحليل التقارير المالية والتقديرات.
7. قدرة على العمل في بيئات متعددة المستشارين والتعامل مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

مهارات التحليل المالي المتقدم:

• القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم توصيات مدعومة بالأدلة.

إتقان نماذج الأعمال المالية:

• القدرة على تطوير نماذج مالية دقيقة لمشاريع الشراكة بين القطاعين.

فهم شامل لآليات التخصيص:

• معرفة عميقة بعمليات الشراء والتخصيص في مشاريع الشراكة.

مهارات استخدام البرمجيات المالية:

• القدرة على استخدام أدوات البرمجيات المالية الحديثة لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

معرفة بالتشريعات المحلية والدولية:

• فهم عميق للتشريعات التي تؤثر على الشراكات بين القطاعين العام والخاص.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات التواصل الفعال:

• القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

القدرة على القيادة والتوجيه:

• القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على تطوير استراتيجيات متكاملة تتماشى مع الرؤية العامة للهيئة.

المرونة والقدرة على التكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

مهارات حل المشكلات:

• القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر الهيئة الملكية لمحافظة العلا بيئة عمل مليئة بالابتكار والتعاون، حيث تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز روح الفريق. تلتزم الهيئة بقيم الشفافية والنزاهة، مما يعزز من ثقافة الثقة والاحترام بين الموظفين. يتاح للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع رائدة تسهم في تطوير المنطقة وتحقيق التنمية المستدامة، مما يجعل العمل في الهيئة تجربة مهنية فريدة ومجزية. كما توفر الهيئة بيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع والشمولية، مما يعزز من قدرة الفرق على الابتكار وتحقيق النتائج المتميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى الهيئة الملكية لمحافظة العلا إلى توفير فرص مستمرة للتطوير المهني والنمو الوظيفي لموظفيها. من خلال برامج التدريب المتخصصة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب معارف جديدة تتماشى مع الابتكارات والتطورات في مجال الشراكات بين القطاعين العام والخاص. كما تشجع الهيئة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات الدولية، مما يتيح للموظفين توسيع شبكة علاقاتهم المهنية وتعزيز خبراتهم. تمثل الهيئة بيئة مثالية لمن يسعون لبناء مسيرة مهنية متميزة ومؤثرة في مجال الشراكات، حيث يتم دعم الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.