Promotor/a de Patrocinio

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مروّج/مروّجة للرعاية" من المناصب الحيوية في شركة "Plan International" في منطقة مكة المكرمة، حيث تساهم هذه الوظيفة في تحقيق الأهداف الإنسانية والاجتماعية من خلال التواصل الفعّال مع الأطفال والمراهقين وأسرهم. تسعى "Plan International" إلى تحسين حياة الأطفال، خاصة الفتيات، من خلال برامج تتمحور حول حقوقهم وتضمن لهم فرصاً عادلة ومستدامة. في ظل الظروف الحالية التي يعيشها العديد من الأطفال في الدول النامية، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة، حيث يلعب المروّج دوراً محورياً في ربط هؤلاء الأطفال برعاتهم، مما يضمن دعمهم المستمر ويساهم في تغييرات إيجابية في حياتهم. تتطلب هذه الوظيفة قدراً عالياً من الالتزام والتفاني، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهتمين بالعمل في المجال الاجتماعي والإنساني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إدارة الاتصالات المتعلقة بالرعاية:

• يُعنى المروّج بإدارة جميع جوانب الاتصالات المتعلقة برعاية الأطفال، بما في ذلك تحديث ملفات الأطفال وعائلاتهم وفقاً للجدول الزمني المحدد، لضمان التواصل الفعّال مع الرعاة.

تدريب المتطوعين والقيادات المجتمعية:

• يتولى المروّج مسؤولية تدريب المتطوعين والقادة المحليين على السياسات والإجراءات المتعلقة بالرعاية، وضمان فهمهم للمعايير المتعلقة بحماية الأطفال والمساواة بين الجنسين.

تنظيم الاجتماعات المجتمعية:

• يساهم في تنظيم الاجتماعات المجتمعية للتواصل مع الأسر حول عمليات الرعاية، وتعزيز المشاركة المجتمعية في المشاريع التي تنفذها "Plan International".

ضمان جودة الوثائق:

• مسؤول عن إنتاج وثائق الرعاية بجودة عالية وفي المواعيد المحددة، مما يساهم في تعزيز الثقة بين الرعاة والمروجين.

تقييم حالات الأطفال:

• يقوم بزيارة الأطفال الذين يواجهون صعوبات تعليمية أو صحية، ورفع تقارير دقيقة في أنظمة التسجيل وضمان متابعة حالاتهم.

تنسيق الزيارات مع الرعاة:

• يدعم تنظيم الزيارات العائلية مع الرعاة، ويضمن أن تتم هذه الزيارات بشكل منتظم وبالتعاون مع المتطوعين.

التعاون مع الميسرين:

• يعمل مع الميسرين لتنسيق الزيارات للمراهقين والأسر الذين لا يرغبون في الاستمرار في برنامج الرعاية، لضمان توفير الدعم اللازم لهم.

دعم البرامج الإضافية:

• يشارك في تنفيذ البرامج الإضافية مثل المنح الدراسية والخدمات الخاصة، ويعمل على تعزيز العلاقات بين الأسر والبرامج المتاحة.

تقديم تقارير دورية:

• يتعين على المروّج تقديم تقارير دورية حول سير العمل ونشاطات الرعاية، مما يساهم في تحسين الأداء العام للبرامج.

تعزيز الشراكات المجتمعية:

- يساهم في بناء شراكات مع المجتمع المحلي لتعزيز فعالية برامج الرعاية وضمان استدامتها.

تحفيز المشاركة:

- يعمل على تحفيز الأسر والأطفال على المشاركة الفعالة في البرامج والمشاريع التي تقدمها "Plan International".

التواصل مع الداعمين:

- يتولى التواصل مع الداعمين والمساهمين لضمان دعم مستمر للبرامج والمشاريع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في العلوم الاجتماعية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن سنة في مجال مشابه، ويفضل أن تكون في المنظمات غير الحكومية.
3. معرفة قوية بحقوق الطفل ومبادئ المساواة بين الجنسين.
4. القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل.
5. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
6. قدرة على تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال.
7. اجادة استخدام الحاسوب وبرامج Microsoft Office.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أنظمة إدارة المعلومات.
2. القدرة على إعداد التقارير وإجراء التحليلات البسيطة.
3. تجربة في إدارة البرامج المجتمعية أو التطوعية.
4. معرفة بالاستراتيجيات المتعلقة بحماية الأطفال.
5. مهارات في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للترويج للمبادرات.
6. فهم جيد لمبادئ التسويق والمناصرة.
7. التمكن من أدوات تكنولوجيا المعلومات الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعّالة وقدرة على العمل مع الفئات المختلفة.
2. القدرة على بناء علاقات إيجابية مع المجتمع المحلي.
3. مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. القدرة على التحفيز والتشجيع للأفراد والمجموعات.
5. الالتزام بالمبادئ الأخلاقية وحقوق الإنسان.
6. مهارات العمل الجماعي والتعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى "Plan International" إلى خلق بيئة عمل شاملة ومشجعة حيث يتمتع الموظفون بالاحترام والمساواة. تركز الثقافة التنظيمية على التعاون، والإبداع، والتعلم المستمر. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يسهم في تعزيز الشعور بالانتماء والملكية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، تدعم النمو المهني والشخصي للعاملين بها. تعكس ثقافة الشركة قيم العدالة، والمساواة، والتنوع، مما يجعلها مكاناً مثيراً ومجزياً للعمل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "Plan International" فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة. تسعى المؤسسة إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز قدراتهم على مواجهة التحديات في مجال العمل الاجتماعي. كما توفر الشركة فرصاً للترقي داخل الهيكل التنظيمي، مما يمكن الموظفين من استكشاف مسارات مهنية جديدة. من خلال الانخراط في المشاريع المختلفة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات قيمة تعزز من مؤهلاتهم في السوق. تشجع المؤسسة على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومحفزة.