Projects Training & Change Management Expert (HQ)

تُعَدُّ وظيفة خبير تدريب المشاريع وإدارة التغيير في شركة هيل إنترناشيونال أحد الأدوار الحيوية في تنفيذ مشاريع المياه والصرف الصحي بالمملكة العربية السعودية. حيث يساهم هذا الدور في تعزيز القدرات التنظيمية من خلال تصميم وتنفيذ برامج تدريبية شاملة تدعم الفرق المعنية بالمشاريع. يركز الخبير على تطوير حلول تعليمية مخصصة، وتيسير جلسات تدريبية تفاعلية، ورفع مستوى التفاعل مع أصحاب المصلحة لضمان اعتماد سلس للإجراءات والأنظمة والمناهج الجديدة. يستند هذا الدور إلى خبرة واسعة في مجالات التدريب وإدارة التغيير، مما يتيح له تقديم التدريب المستمر والتوجيه، وتقييم فعالية البرامج، وتعزيز التحسين المستمر الذي يساهم في تحسين الأداء والجاهزية ونجاح المشاريع على المدى الطويل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير برامج التدريب:

   • تصميم استراتيجيات وخطط المناهج التدريبية المخصصة لمتطلبات فرق المشاريع وأصحاب المصلحة في مشاريع المياه والصرف الصحي.
   • إعداد وتقديم مواد تدريبية وموارد تعليمية تتضمن الدورات الإلكترونية وورش العمل والأدلة الوظيفية لتعزيز مهارات إدارة المشاريع وكفاءاتها.

2. تقديم التدريب:

   • تنظيم جلسات تدريبية وورش عمل وعروض تقديمية لتثقيف أعضاء فرق المشاريع وأصحاب المصلحة حول مناهج وأساليب وأدوات إدارة المشاريع.
   • تسهيل جلسات تدريبية تفاعلية لجعل التعلم ممتعًا وفعالًا، مما يعزز من انتقال المعرفة واكتساب المهارات.

3. إدارة التغيير:

   • قيادة مبادرات إدارة التغيير لزيادة الوعي والفهم والقبول للتغييرات المتعلقة بالمشاريع داخل المنظمة.
   • تطوير خطط إدارة التغيير واستراتيجيات الاتصال ووسائل التفاعل مع أصحاب المصلحة لدعم اعتماد العمليات الجديدة والأنظمة والتغييرات السلوكية.

4. دعم الأداء:

   • تقديم الدعم والإرشاد المستمر لفرق المشاريع وأصحاب المصلحة من خلال التوجيه والمشاركة في الأنشطة المعرفية.
   • تطوير وصيانة مستودع للموارد التدريبية والأسئلة الشائعة وأدلة المستخدم لتكون كمرجع مركزي لمعلومات ودعم المشاريع.

5. التقييم والتغذية الراجعة:

   • تقييم فعالية البرامج التدريبية ومبادرات إدارة التغيير من خلال آليات التغذية الراجعة واستطلاعات الرأي ومؤشرات الأداء.
   • تحليل نتائج التدريب وتحديد مجالات التحسين لتعزيز جودة وتأثير المبادرات التدريبية بشكل مستمر.

6. التعاون والتنسيق:

   • التعاون مع مديري المشاريع، وخبراء المحتوى، وأصحاب المصلحة في مجال التدريب لضمان توافق أهداف التدريب مع أهداف المشاريع وأولوياتها.
   • التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين، والموردين، والاستشاريين للاستفادة من الخبرات والموارد في تقديم التدريب وتطوير المحتوى.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها.
2. شهادة متقدمة في إدارة المشاريع.
3. خبرة عملية لا تقل عن 20 عامًا في مجال ذي صلة.
4. خبرة واسعة وشهادة مهنية في إدارة التغيير.
5. معرفة عميقة بالعمليات والإجراءات الإدارية الاحترافية.
6. قدرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة.
7. مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان تطبيقات وبرامج إدارة المشاريع.
2. معرفة بأدوات التعلم الإلكتروني والتقنيات التعليمية الحديثة.
3. القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات لتقييم فعالية التدريب.
4. مهارات متقدمة في تطوير محتوى التدريب.
5. إلمام بأساليب إدارة التغيير وتطبيقاتها العملية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق وتحفيزها.
2. قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
3. مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.
5. مهارات تفاوض وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة هيل إنترناشيونال ببيئة عمل مهنية تشجع على الابتكار والتعاون. تركز الشركة على تلبية احتياجات العملاء من خلال تقديم حلول مستدامة ومبتكرة في مجال إدارة المشاريع. تتبنى الشركة ثقافة شاملة تعزز من التنوع وتعطي قيمة للأفكار الجديدة، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة تساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة هيل إنترناشيونال لموظفيها فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات وندوات دولية، مما يعزز من المعرفة والخبرات في مجال إدارة المشاريع. توفر هذه البيئة المتطورة فرصاً مستمرة للنمو والتقدم المهني، مما يجعلها وجهة مفضلة للمتخصصين في هذا المجال.