Project Planning Engineer

تعتبر وظيفة مهندس تخطيط المشاريع من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة، خاصةً في المملكة العربية السعودية حيث تشهد مشاريع النقل العالي للفولتية نمواً ملحوظاً. تسعى شركة دابل فيجن لتوظيف مهندس تخطيط ذو خبرة عالية للمساهمة في مشاريع النقل العالي للفولتية التي تديرها الشركة في الرياض. يتمتع هذا الدور بأهمية كبيرة؛ حيث يلعب مهندس التخطيط دوراً محورياً في ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة، مما يساهم في تعزيز كفاءة العمليات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. كما أن العمل في مشاريع النقل العالي للفولتية يتطلب مستوى عالٍ من الدقة والتنظيم، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة ممتازة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في بيئة ديناميكية ومثيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير ومراجعة الجدول الزمني الأساسي للمشروع: يتعين على المهندس إعداد، مراجعة، والحفاظ على الجدول الزمني الأساسي للمشروع بما يتوافق مع متطلبات الهيئة السعودية للكهرباء (SEC)، وهذا يتطلب فهماً عميقاً للمعايير الفنية والإدارية.

2. إعداد وتحديث وتحليل الجداول الزمنية التفصيلية: يتطلب هذا التحليل الدقيق للجداول الزمنية، بما في ذلك التعديلات وخطط التعافي، لضمان سير العمل بفعالية والحد من أي تأخيرات محتملة.

3. رصد تقدم المشروع: متابعة تقدم العمل الحالي وإجراء تحليلات حول تأثير الجدول الزمني وتأخيرات العمل، مما يساعد في اتخاذ القرارات المناسبة لضمان استمرارية سير العمل.

4. إعداد وتقديم تقارير التقدم: يتعين على المهندس إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية حول تقدم المشروع، مما يضمن التواصل الفعّال مع جميع أصحاب المصلحة.

5. التنسيق مع الفرق المختلفة: التعاون مع فرق البناء والهندسة والتوريد والمقاولين الفرعيين لضمان دقة تقارير التقدم، مما يسهم في تسريع العمليات وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. إعداد تحليل القيمة المكتسبة (EVA): يتطلب هذا إعداد تقارير حول القيمة المكتسبة والإنتاجية لتقييم أداء المشروع بدقة.

7. إعداد ومراجعة فواتير المشروع: دعم عملية إعداد ومراجعة فواتير المشاريع وشهادات الدفع وطلبات المطالبات، مما يضمن الالتزام بالمعايير المالية.

8. تتبع الموارد: تتبع القوى العاملة والآلات والموارد المادية وفقاً للجدول الزمني المعتمد، مما يساعد في تحسين إدارة الموارد.

9. تحديد مخاطر الجدول الزمني: تحليل المخاطر المرتبطة بالجدول الزمني واقتراح إجراءات التخفيف والتعافي لضمان سير العمل بدون انقطاع.

10. دعم إدارة المشروع: تقديم الدعم في الأمور المتعلقة بأوامر التغيير، التمديدات الزمنية، والمسائل التخطيطية التعاقدية، مما يزيد من فعالية العمليات.

11. ضمان الامتثال للمعايير: التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالتخطيط والتقارير تتوافق مع معايير الهيئة السعودية للكهرباء والمتطلبات التعاقدية للمشروع، مما يعزز من سمعة الشركة.

12. المشاركة في الاجتماعات: المشاركة في الاجتماعات المتعلقة بالمشروع وتقديم مدخلات تخطيطية للإدارة والعملاء، مما يعزز من التعاون والتواصل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات: يشترط وجود خبرة سابقة في مشاريع نقل الفولتية العالية المعتمدة من الهيئة السعودية للكهرباء.

2. شهادة بكاليوس في الهندسة: يجب أن تكون الشهادة في تخصص ذو صلة، مما يعكس المعرفة الأكاديمية اللازمة.

3. اعتماد من الهيئة السعودية للمهندسين (SCE): يجب أن يكون لدى المتقدم اعتماد ساري من الهيئة السعودية للمهندسين.

4. مهارات استخدام البرمجيات التخطيطية: معرفة قوية ببرامج التخطيط، ويفضل استخدام برنامج Primavera P6.

5. فهم عميق لمتطلبات المشاريع: القدرة على فهم وتحليل المتطلبات الفنية والإدارية للمشاريع.

6. الأداء تحت الضغط: يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.

7. القدرة على العمل الجماعي: يشترط روح الفريق والتعاون مع مختلف الفرق لضمان نجاح المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برنامج Primavera P6: تعتبر هذه المهارة أساسية في تخطيط المشاريع وإدارتها.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الناتجة عن تقدم المشروع واستخراج النتائج الهامة.

3. إعداد التقارير التفصيلية: مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية والإدارية.

4. إدارة المخاطر: معرفة بكيفية تحديد وتقييم المخاطر وإعداد خطط التخفيف.

5. فهم الأنظمة الهندسية: معرفة بالأنظمة والعمليات الهندسية في مشاريع النقل العالي للفولتية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.

2. القدرة على حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على معالجة المشكلات بطرق مبتكرة.

3. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المحددة.

4. إدارة الوقت: مهارات ممتازة في تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بشكل فعال.

5. التكيف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتحديات التي قد تواجه المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة دابل فيجن بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون. تتميز الشركة بثقافة عمل قائمة على القيمة الجماعية، حيث يُعطى الموظفون الفرصة للتعبير عن آرائهم والمساهمة في اتخاذ القرارات. تسعى الشركة لترسيخ أسس التعاون بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة. كما تدعم الشركة تطوير المهارات والتدريب المستمر، مما يمنح الموظفين الفرصة للنمو المهني والشخصي في بيئة عمل مشجعة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة دابل فيجن بأن الاستثمار في الموظفين هو مفتاح النجاح. تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير مهنية متقدمة، حيث يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم في المسارات الوظيفية، مما يمكّن المهنيين من الارتقاء بمستوياتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع الجديدة والمبتكرة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم ويعزز من فرصهم في السوق.