موظف المشروع جينجالا (كاب. تاكالار، جنوب سولاويزي)

تُعد وظيفة ضابط المشروع في منظمة "بلان إنترناشونال" فرصة فريدة ومهمة في مجال التنمية المستدامة، حيث تساهم في تعزيز القدرة على التكيف مع تغير المناخ في إندونيسيا، خاصة بين الشباب والنساء المهمشات. يعمل مشروع "جينجالا" على تعزيز القيادة الشبابية وحركات المساواة بين الجنسين، مما يسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال تعزيز الزراعة الذكية مناخيًا والسياسات المناخية الشاملة. تُعتبر هذه الوظيفة جوهرية في دعم الأهداف الاستراتيجية للمشروع، حيث تستهدف الوصول إلى 4000 شاب وشابة، 70% منهم من النساء، مما يجعلها فرصة مثالية للمهتمين بالعمل في مجالات التنمية والمساواة بين الجنسين والبيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة المشروع: دعم مرحلة تصميم المشروع بالتعاون مع الشركاء والمجتمعات المحلية، والتأكد من توافق الأفكار مع الأهداف الأساسية للبرنامج من خلال توثيق التعلم وتتبع التقدم المحرز.
2. التخطيط والتنفيذ: المشاركة في مراحل التخطيط والتنفيذ للمشروع من خلال تطوير المستندات الداعمة، وتقييم الشراكات، وإعداد وتحديث النظام الداخلي مثل SAP وPMERL.
3. ضمان الامتثال: التأكد من أن تنفيذ الأنشطة يسير وفقاً لمتطلبات المشروع، ووفقاً لإجراءات التدقيق والدليل التشغيلي.
4. استراتيجية الخروج والاستدامة: المساهمة في تطوير استراتيجية الخروج وخطة الاستدامة من المراحل الأولى للمشروع ومشاركتها مع المعنيين الخارجيين.
5. التنسيق والتواصل: بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الحكومة المحلية والشبكات الشريكة والمجتمعات.
6. المراقبة والتقييم: دعم مدير المشروع في عمليات المراقبة والتقييم والبحث بالتعاون مع فريق MER أو الوحدات المعنية.
7. نشر النتائج: تولي مسؤولية نشر نتائج الأبحاث بالتعاون مع فريق التواصل أو العلاقات الخارجية.
8. الابتكار والتطوير: المساهمة في تقديم الأفكار الجديدة والمبادرات التي تعزز من فعالية المشروع وتحقق أهدافه.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في مجالات ذات صلة مثل التنمية المستدامة، الزراعة، أو العلوم الاجتماعية.
2. الخبرة العملية: خبرة سابقة في إدارة المشاريع أو العمل في مجالات التنمية الاجتماعية أو البيئية.
3. التواصل: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإندونيسية والإنجليزية.
4. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل البيانات وتقييم الأنشطة والمخرجات.
5. التعاون: قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين.
6. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة وحل المشكلات بشكل فعال.
7. الالتزام: موقف إيجابي نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: إلمام بأساليب وأدوات إدارة المشاريع.
2. تحليل البيانات: خبرة في استخدام برامج تحليل البيانات مثل Excel أو SPSS.
3. التقنيات الرقمية: القدرة على استخدام أدوات التواصل الرقمي والتقنيات الحديثة في العمل.
4. إعداد التقارير: مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية والإدارية.
5. معرفة السياسات: فهم جيد للسياسات المتعلقة بالمناخ والزراعة المستدامة.
6. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الأفراد والمجموعات.
2. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق ودفعهم نحو تحقيق الأهداف.
3. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق النتائج ضمن المواعيد النهائية.
4. المثابرة: الالتزام العالي لتحقيق الأهداف والتغلب على التحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى منظمة "بلان إنترناشونال" إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتفكير الاستراتيجي. تركز الثقافة التنظيمية على قيم المساواة والشمولية، حيث تُعزز التنوع وتُقدّر مساهمات الأفراد من مختلف الخلفيات. تُعتبر بيئة العمل ديناميكية وتعاونية، مما يتيح الفرصة للموظفين للتفاعل مع مختلف الشركاء والمجتمعات، والعمل على تحقيق أهداف التنمية المستدامة بشكل فعال.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم منظمة "بلان إنترناشونال" فرصًا متعددة للتطوير المهني، من خلال التدريب المستمر وورش العمل التي تعزز المهارات الفنية والقيادية. كما تشجع المنظمة موظفيها على المشاركة في مشاريع جديدة والمساهمة بأفكار مبتكرة، مما يسهم في توسيع آفاقهم المهنية. توفر المنظمة أيضًا فرصًا للترقي داخل هيكلها، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية في مجالات التنمية المستدامة والمساواة بين الجنسين.