Project Manager- Transport & Mobility (Mekkah)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد شركة SYSTRA Canada واحدة من المجموعات الرائدة عالميًا في مجال الهندسة والاستشارات، حيث تتخصص في النقل العام والحركة المستدامة. مع أكثر من 10,300 موظف، تسعى الشركة لتصميم حلول نقل آمنة ومستدامة تُساهم في توصيل الناس وتعزيز الشمول الاجتماعي وتسهيل الوصول إلى فرص العمل والتعليم والترفيه حول العالم. على مدى 65 عامًا، عملت SYSTRA جنبًا إلى جنب مع المدن والمناطق لتطوير بنيتها التحتية وأنظمتها النقلية، بدءًا من مرحلة التصميم الأولي وحتى الاختبار والنشر والصيانة.

في إطار التوسع المستمر في المملكة العربية السعودية، تبحث SYSTRA عن مدير مشروع بارع في مجال النقل والحركة لقيادة تنفيذ برنامج بارز. يتيح هذا الدور الفريد للمرشح المثالي فرصة العمل في بيئة ديناميكية تتطلب خبرات عميقة في المشاريع المعقدة، مما يُسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في المملكة، خاصة مع رؤية 2030 التي تسعى إلى تعزيز البنية التحتية ورفع مستوى جودة الحياة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تسليم البرنامج والمشروعات: يقود المرشح عملية تسليم المشاريع من البداية حتى النهاية، بدءًا من دراسة الجدوى والتصميم التفصيلي، مرورًا بعمليات الشراء والإشراف على البناء، وصولاً إلى مرحلة التشغيل والتسليم. يجب التأكد من تحقيق الأهداف المحددة من حيث النطاق والجدول الزمني والميزانية والجودة والسلامة.

2. التفاعل مع الجهات المعنية: يعمل كحلقة وصل رئيسية بين العميل والجهات الحكومية والمرافق العامة والمصممين والمقاولين والأطراف الثالثة. يساهم في تنظيم المنتديات الحكومية وإعداد التقارير التنفيذية لضمان اتخاذ القرارات في الوقت المناسب.

3. تطوير وإدارة العقود: يتطلب الدور وضع استراتيجيات شراء فعالة وإدارة عمليات المناقصات (التصميم، الإشراف، التنفيذ). يشمل ذلك إدارة العقود، والتحكم في التغييرات، والتعامل مع المطالبات وتوزيع المخاطر لضمان حماية التكاليف والجداول الزمنية.

4. القيادة الفنية: يشرف على النطاقات الفنية المتعددة التي تشمل تخطيط النقل، والطرق السريعة، ووسائل النقل العامة، والهندسة المرورية، والأنظمة الذكية للنقل. يتعين عليه تحدي وتحسين التصاميم لضمان القابلية للبناء والقيمة المستدامة والسلامة.

5. إدارة المخاطر والجودة: يتطلب الدور تنفيذ استراتيجيات متكاملة لإدارة المخاطر والتخفيف من آثارها. يجب تطبيق عمليات ضمان الجودة ومراقبة الجودة، بالإضافة إلى قيادة تسليم المشاريع دون حوادث من خلال إدارة سلامة فعالة.

6. التنسيق مع الفرق القانونية والتجارية: يجب التنسيق مع الفرق القانونية والتجارية لضمان الامتثال للالتزامات المتعلقة بشركاء التسليم والمتطلبات القانونية.

7. تقديم تقارير دورية: يشمل الدور إعداد تقارير دورية توضح تقدم المشاريع وتحديد التحديات الحالية، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

8. تحقيق أهداف الاستدامة: يتطلب الالتزام بتوفير حلول نقل مستدامة تتماشى مع المعايير البيئية والاجتماعية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 14 عامًا في إدارة مشاريع البنية التحتية أو النقل.
3. خبرة مثبتة في تقديم المشاريع في منطقة الشرق الأوسط.
4. إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع الحديثة.
5. معرفة عميقة بالمعايير والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالنقل.
6. القدرة على العمل في بيئة متعددة الأطراف ومع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
7. سجل حافل في إدارة المشاريع الكبرى بنجاح.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع مثل MS Project أو Primavera.
2. معرفة متقدمة في تخطيط النقل وإدارة المرافق العامة.
3. مهارات فنية قوية في تحليل البيانات والنمذجة.
4. إلمام بالأنظمة الذكية للنقل (ITS) وتطبيقاتها.
5. معرفة بتقنيات البناء المستدام وتطبيقاتها في المشاريع.
6. قدرة على إدارة الميزانيات وتحليل التكاليف.
7. مهارات في تطبيق استراتيجيات إدارة المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
2. مهارات تواصل ممتازة شفاهية وكتابية.
3. القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بسرعة.
4. مهارة التفاوض الفعّال مع جميع الأطراف المعنية.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
6. مهارات التفكير الاستراتيجي ورؤية شاملة للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز SYSTRA Canada ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التنوع وتوفر فرصًا متساوية لجميع الموظفين. تركز الشركة على تطوير المهارات وتوفير بيئة عمل محفزة، مما يتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تُعزز الشركة من روح العمل الجماعي وتعتمد على التواصل المفتوح بين جميع مستويات الإدارة والموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم SYSTRA Canada فرصًا واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. يشجع البرنامج على التعليم المستمر والتدريب لتلبية احتياجات السوق المتغيرة. كما توفر الشركة موارد لتمكين الموظفين من تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يسهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. تعكف الشركة على تطوير قادة المستقبل من خلال برامج توجيهية واستراتيجيات تطويرية تهدف إلى بناء قدرات مهنية عالية وتحقيق نتائج مستدامة في المشاريع.