مدير المشروع (المرافق الرياضية)

تعتبر وظيفة مدير المشروع لمرافق الرياضة من الأدوار الحيوية في قطاع البناء والتشييد بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دوراً محورياً في تطوير البنية التحتية الرياضية. تسعى شركة ميس، التي تجمع بين خبرات البناء والاستشارات، إلى تعزيز قدرات الأفراد والمشاريع وتحقيق طموحات جديدة من خلال إدارة مشاريع رياضية مبتكرة. في ظل الطلب المتزايد على المنشآت الرياضية عالية الجودة، يتطلب السوق السعودي مدير مشروع يتمتع بكفاءة عالية، لضمان تحقيق الأهداف من حيث التكلفة والجودة والجدول الزمني، وتلبية متطلبات الرياضة على مستوى عالٍ.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة مشروع تطوير مرافق التدريب الرياضية: قيادة كافة جوانب إدارة المشروع بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.

2. التواصل مع العملاء والمساهمين: التفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة لتحديد نطاق المشروع، والأهداف، وتحليل المخاطر، مما يساهم في وضع استراتيجيات فعالة.

3. تعزيز ثقافة السلامة والرفاهية: العمل على نشر ثقافة السلامة ورفاهية الموظفين، وضمان الامتثال للوائح المحلية، وتعزيز الممارسات الشاملة.

4. الترويج للاستدامة والابتكار الرقمي: دعم الأهداف البيئية المتعلقة بالحد من الكربون وتعزيز الابتكارات الرقمية في المشاريع.

5. إعداد دراسات الجدوى ومراجعات التصميم: المساهمة في إجراء دراسات جدوى شاملة، ومراجعات التصميم لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمشروع.

6. إدارة عمليات تقديم العروض: إعداد حزم العطاءات وإدارة عمليات التأهيل المسبق، مما يضمن اختيار أفضل المتعهدين.

7. تقييم العطاءات وإدارة العقود: الإشراف على تقييم العطاءات، وإجراء المفاوضات، وإدارة عمليات منح العقود.

8. الإشراف على فرق التصميم: تعيين فرق التصميم ومراقبة نطاق العمل والرسوم والتغييرات لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

9. مراقبة تنفيذ المشروع في الموقع: توجيه ومراقبة عمليات التنفيذ في الموقع لضمان الالتزام بالبرنامج الزمني والتكاليف ومعايير الجودة.

10. إدارة المخاطر والمشكلات: تحديد وتحليل المخاطر المحتملة، وتقديم الحلول المناسبة لضمان سير العمل بسلاسة.

11. التعاون مع الفرق المتعددة: التنسيق مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك المهندسين والمقاولين والمستخدمين النهائيين، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

12. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية تفصيلية عن تقدم المشروع وإطلاع الفرق المعنية على المستجدات والتحديات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية ملحوظة: خبرة مهنية تزيد عن 5 سنوات كمدير مشروع في تطوير مرافق رياضية أو ترفيهية.

2. معرفة قوية بإدارة التصميم والتوريد: فهم شامل لإجراءات التصميم والتوريد والبناء للمباني المعقدة.

3. عضوية مهنية: الحصول على عضوية مهنية أو خبرة معادلة في مجالات إدارة المشاريع أو البناء.

4. مهارات تواصل ممتازة: قدرة واضحة على التواصل مع أصحاب المصلحة والعملاء بفعالية، مما يسهم في تعزيز العلاقات المهنية.

5. فهم جيد للوائح الصحة والسلامة: معرفة عميقة بقوانين الصحة والسلامة ومعايير إدارة الجودة.

6. مؤهلات مهنية معترف بها: يفضل الحصول على مؤهلات مهنية معترف بها في مجال إدارة المشاريع.

7. متطلبات تأشيرة العمل: توفر الشروط اللازمة للحصول على تأشيرة العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى خبرة العمل في مشاريع ذات قيمة عالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.

3. إدارة الوقت: مهارات فعالة في إدارة الوقت لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

4. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتطبيقات البرمجيات المستخدمة في إدارة المشاريع والبناء.

5. إدارة الموارد: القدرة على إدارة الموارد البشرية والمادية بكفاءة.

6. إدارة الميزانية: مهارات قوية في التخطيط المالي وإدارة الميزانية.

7. تقييم المخاطر: القدرة على إجراء تقييمات دقيقة للمخاطر والتحديات المحتملة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح لك التفاعل بفعالية مع الفرق المختلفة والمشاركة في اتخاذ القرارات.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل المواقف المعقدة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة والفعالة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتحديات الجديدة.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج المرجوة ورفع مستوى الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة ميس ببيئة عمل ديناميكية تسعى لتعزيز الابتكار والتعاون بين فرق العمل. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في مكان العمل، مما يجعل كل موظف جزءًا مهمًا من نجاح الشركة. نحرص على توفير بيئة آمنة وصحية تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وأفكارهم، ونسعى جاهدين لتعزيز رفاهية الأفراد. ثقافة الشركة تشجع على التواصل المفتوح وتقدير الجهود الفردية، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة ميس بتوفير فرص مستمرة للتطوير المهني لموظفيها، حيث نعمل على تنظيم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. كما نقدم فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال التقييم الدوري للأداء وتوفير مسارات واضحة للترقية. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير الأفراد يعكس التزامنا بالتميز ويعزز من قدرة الشركة على مواجهة التحديات المستقبلية. نحن نشجع موظفينا على تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال توفير الدعم والتوجيه المناسبين.