مدير المشروع - SAP S/4HANA Cloud

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المشروع لتطبيق نظام SAP S/4HANA Cloud أحد الأدوار الحيوية في مجال تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات في الشركات الكبرى. تستهدف هذه الوظيفة قيادة تنفيذ مشروع ضخم لمجموعة تجارية بارزة في المملكة العربية السعودية، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمليات المالية وسلسلة الإمداد. يتمتع المرشح لهذا المنصب بفرصة فريدة للعمل في بيئة ديناميكية تتطلب تفاعلاً مستمراً مع القيادات العليا، مما يعزز من مكانته كعنصر أساسي في نجاح المشروع. يشمل نطاق العمل إدارة جميع جوانب المشروع من التخطيط والتنسيق إلى التنفيذ والتقييم، مما يجعل هذا الدور محوريًا في تحقيق التحول الرقمي الذي تشهده العديد من المؤسسات في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تنفيذ البرنامج: قيادة عملية تسليم برنامج SAP S/4HANA Cloud Public Edition باستخدام منهجية SAP ACTIVATE، بدءًا من مرحلة التحضير وصولاً إلى مرحلة التشغيل، وضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تنسيق الفرق المتعددة: العمل مع فريق تسليم يضم خبراء في مجالات المالية وسلسلة الإمداد والتكامل وتهيئة البيانات والتدريب، وتنسيق الأنشطة بين الفرق المحلية والدولية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

3. تطوير خطة المشروع: إعداد خطة مشروع شاملة تشمل كافة المراحل، وتوثيق السجلات المتعلقة بالمخاطر والاعتماد على الميزانية وقرارات تخصيص الموارد عبر جميع مراحل المشروع.

4. إعداد تقارير تنفيذية: تقديم تقارير دورية للقيادات العليا وتسهيل الاجتماعات مع لجان التوجيه، وذلك لضمان الشفافية والمساءلة في تنفيذ المشروع عبر الكيانات القانونية الأربعة.

5. إدارة نطاق المشروع: مراقبة إدارة نطاق المشروع والتعامل مع طلبات التغيير، مع الحرص على الحفاظ على جودة المشروع وهوامش الربح التجارية.

6. التخطيط لمرحلة الانتقال: وضع خطة شاملة لمرحلة الانتقال إلى النظام الجديد، وضمان جاهزية المشروع قبل بدء التشغيل، مع توفير الدعم الفوري خلال فترة الرعاية اللاحقة.

7. تنسيق التوافق مع معايير ZATCA: العمل مع قائد فريق المالية لتنسيق معالم التوافق مع المرحلة الثانية من ZATCA، وضمان الالتزام بالمعايير المحددة.

8. تدريب الفرق: الإشراف على تدريب الفرق المعنية لاستخدام النظام الجديد، مما يسهل الانتقال الناجح ويضمن تحقيق الفائدة القصوى من النظام.

9. إدارة الميزانية: مراقبة الميزانية المخصصة للمشروع وتقدير التكاليف، مما يساهم في تحقيق الأهداف المالية للمشروع.

10. تقييم الأداء: تحليل الأداء العام للمشروع وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين العمليات وتحقيق الكفاءة.

11. التفاعل مع المساهمين: إدارة العلاقات مع المساهمين الرئيسيين وتقديم الدعم والموارد اللازمة لضمان نجاح المشروع.

12. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم المشورة للقيادة حول أفضل الممارسات والاستراتيجيات لضمان تحقيق الأهداف التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: أكثر من 8 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع SAP، مع مسؤولية كاملة عن دورة حياة المشروع.

2. مشاريع سابقة: خبرة في إدارة 3 مشاريع ناجحة على الأقل في تطبيق SAP S/4HANA Cloud Public Edition.

3. شهادة منهجية SAP ACTIVATE: الحصول على شهادة معترف بها في منهجية SAP ACTIVATE.

4. تجربة محلية: خبرة مثبتة في إدارة تطبيقات SAP عبر كيانات قانونية متعددة داخل المملكة العربية السعودية.

5. مهارات إدارة المساهمين: قدرة على التواصل الفعال مع المساهمين على مستوى الإدارة العليا في بيئات الأعمال الناطقة بالعربية.

6. الالتزام بالجدول الزمني: سجل حافل في الالتزام بنطاق المشروع والميزانية والجدول الزمني في المشاريع ذات الأسعار الثابتة أو القائمة على المعالم.

7. التعليم: مؤهل دراسي ذو صلة بمجال إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بأنظمة SAP: معرفة عميقة بنظام SAP S/4HANA Cloud والتطبيقات ذات الصلة.

2. فهم التكامل: تجربة مع SAP Integration Suite ومناظر التكامل القائم على منصة BTP.

3. إدارة البيانات: مهارات في إدارة البيانات والترحيل لضمان انتقال سلس إلى النظام الجديد.

4. تسليم المشاريع: معرفة قوية بممارسات وأساليب تسليم المشاريع، بما في ذلك استخدام أدوات الإدارة الحديثة.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تساعد في بناء علاقات قوية مع الفرق والمساهمين.

3. حل المشكلات: قدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي قد تواجه المشروع.

4. المرونة والقدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. التحفيز الذاتي: التوجه نحو تحقيق النتائج والقدرة على العمل بشكل مستقل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Müller's Solutions إلى خلق بيئة عمل متميزة تعزز من التعاون والإبداع. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشاريع تحويلية رائدة في مجال ERP السحابي، مما يوفر لهم تجربة مهنية غنية ومجزية. تركز الشركة على تعزيز ثقافة الملكية حيث يتم تشجيع كل فرد على تحمل المسؤولية عن مشاريعه وقيادتها، مما يضمن تقدير الجهود الفردية. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعلم المستمر، مع وجود مكاتب في عدة مدن رئيسية مثل الرياض ودبي والقاهرة والدار البيضاء، مما يساهم في تعزيز التواصل والتعاون بين الفرق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Müller's Solutions فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تعزيز مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما توفر الشركة برامج تطوير مهني تساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية والوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. من خلال العمل على مشاريع مع عملاء مرموقين، يحصل الموظفون على خبرات قيمة تمكنهم من التفاعل مع تقنيات جديدة وإدارة تحديات معقدة، مما يعزز من قدرتهم التنافسية في السوق. تركز الشركة على دعم موظفيها لتحقيق أهدافهم المهنية، مما يجعلها بيئة مثالية للباحثين عن تطوير مهاراتهم وبناء مسيرة مهنية ناجحة.