Project Manager - Google Digital Wellbeing Project

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير المشروع لمبادرة "الرفاهية الرقمية للمراهقين" من Google واحدة من الفرص المثيرة والمهمة في مجال تنمية الشباب وتحسين جودة حياتهم الرقمية. يأتي هذا الدور في إطار شراكة استراتيجية بين منظمة Plan International وGoogle.org ومؤسسة آسيان، مما يعكس أهمية الابتكار والتعاون في تحقيق الأهداف التنموية. يهدف المشروع إلى تمكين المراهقين (من سن 13 إلى 18) من بناء عادات رقمية صحية، وتقليل المخاطر التي قد يواجهونها على الإنترنت، وتعزيز الرفاهية النفسية والاجتماعية. هذه المبادرة ليست فقط ذات تأثير محلي، بل تسعى للوصول إلى 11 دولة من دول آسيان وتيمور الشرقية، مما يجعلها جزءًا من حركة عالمية تسعى لتحسين حياة الشباب. إن دور مدير المشروع في هذه المبادرة يتطلب كفاءة عالية وقدرة على القيادة، حيث يُعتبر هذا الدور محوريًا لتحقيق الأهداف المنشودة وضمان تحقيق الأثر الإيجابي في المجتمعات المستهدفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المشروع الشاملة: المسؤولية عن التخطيط والتنفيذ والإشراف على جميع أنشطة مشروع Google Digital Wellbeing في تايلاند، مع ضمان الالتزام بالسياسات والمعايير الخاصة بمنظمة Plan International.

2. التنسيق الإقليمي: المساهمة في التنسيق مع الفرق الإقليمية والمحلية لضمان تزامن الأنشطة وتحقيق الأهداف المشتركة عبر الحدود.

3. تطوير الخطط السنوية: إعداد خطط شاملة للمشاريع تتضمن تحديد الأهداف والموارد اللازمة والجدول الزمني للتنفيذ، مع مراعاة الظروف المحلية والاحتياجات الخاصة.

4. إدارة الميزانية: الإشراف على إعداد وتنفيذ الميزانية الخاصة بالمشروع، وضمان الاستخدام الفعال للموارد المالية المتاحة.

5. رصد وتقييم الأداء: متابعة تقدم المشروع من خلال جمع البيانات وتحليل النتائج، وتقديم تقارير دورية توضح مدى تحقق الأهداف المحددة.

6. تقديم الدعم الفني: العمل مع الفرق الفنية في مجال التعليم والرفاهية الرقمية لتطوير المناهج والمواد التعليمية المناسبة للمراهقين.

7. التفاعل مع الشركاء: بناء وتعزيز العلاقات مع الشركاء المحليين والدوليين، بما في ذلك المؤسسات التعليمية والمجتمعات المحلية، لضمان تحقيق الأهداف.

8. التوعية والتثقيف: تنظيم ورش عمل وفعاليات توعوية تستهدف الشباب وأولياء الأمور لتعزيز الوعي بالرفاهية الرقمية والمخاطر المحتملة.

9. الدعوة إلى السياسات: العمل على تقديم المشورة والدعم للسياسات المتعلقة بالرفاهية الرقمية في السياقات المحلية والإقليمية.

10. الإشراف على التقارير المالية: التأكد من إعداد التقارير المالية وفقاً للمعايير المطلوبة وضمان الشفافية في إدارة الموارد.

11. إدارة الفريق: قيادة وتوجيه الفريق العامل في المشروع، وتوفير التدريب والدعم اللازم لضمان تحقيق الأداء الأمثل.

12. تحليل المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على سير المشروع واتخاذ الإجراءات الوقائية المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجالات التعليم أو التنمية الاجتماعية.

3. المعرفة بالرفاهية الرقمية: فهم عميق لمفاهيم الرفاهية الرقمية وتأثيرها على المراهقين.

4. إجادة اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية، ويفضل وجود معرفة باللغة المحلية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة وتحديد الأولويات في بيئة عمل ديناميكية.

6. فهم السياسات الاجتماعية: معرفة بالسياسات الاجتماعية والتشريعات ذات الصلة بتطوير الشباب وحقوق الأطفال.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على جمع وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في إدارة المشاريع بما في ذلك تخطيط وتنفيذ ورصد الأنشطة.

2. التقنيات الحديثة: إلمام بالأدوات التكنولوجية المستخدمة في التعليم والتواصل الرقمي.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام برامج التحليل الإحصائي وتفسير البيانات بشكل فعال.

4. التواصل الرقمي: مهارات قوية في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي لتعزيز الوعي بالمشروع.

5. التقارير المالية: الإلمام بأسس المحاسبة وإعداد التقارير المالية.

6. تطوير المناهج: خبرة في تطوير المناهج والمواد التعليمية المناسبة للمراهقين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابياً أو شفهياً، لبناء علاقات قوية مع مختلف الجهات.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة والتخطيط بعيد المدى لتحقيق الأهداف.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل مبتكر.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

6. روح الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الزملاء والشركاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز منظمة Plan International بثقافة عمل تعزز من التعاون والشمولية، حيث تُعتبر بيئة العمل مُحفزة على الابتكار والإبداع. تسعى المنظمة إلى خلق بيئة مهنية تدعم حقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين، مما يعكس الالتزام العميق بقيم العدالة الاجتماعية. توفر المنظمة أيضًا دعمًا مستمرًا للموظفين من خلال برامج تدريبية وتطوير مهني، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم. كما تشجع المنظمة على التفاعل الإيجابي بين فرق العمل المختلفة وتعتبر التعددية الثقافية جزءًا أساسيًا من هويتها.

فرص التطور والنمو المهني

توفر منظمة Plan International فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني للموظفين، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والإدارية. كما تُتيح للموظفين فرصة العمل في بيئات متنوعة ومتعددة الثقافات، مما يسهم في توسيع آفاقهم وتطوير قدراتهم. علاوة على ذلك، يمكن للموظفين الانخراط في مشاريع دولية، مما يتيح لهم فرصة اكتساب خبرات قيمة على الصعيدين الإقليمي والدولي. إن العمل في منظمة ذات سمعة عالمية مثل Plan International يفتح أمام الموظفين آفاقاً واسعة للتقدم في مسيرتهم المهنية والمساهمة الفعالة في تحسين حياة الأطفال والشباب في المجتمعات المختلفة.