Project Manager (Futuremakers Project)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المشروع لمشروع "Futuremakers" فرصة مميزة للمساهمة في دعم وتمكين الفئات المهمشة في المجتمع، خصوصاً الشابات والشباب ذوي الإعاقة في الفلبين. تأتي هذه الوظيفة في إطار عمل منظمة Plan International، التي تركز على تعزيز حقوق الفتيات والشباب، وتقديم حلول فعالة لمشاكل اقتصادية واجتماعية عديدة. يشمل المشروع جهوداً متعددة لتوفير المهارات اللازمة للشباب، مما يسهم في تحسين ظروفهم الاقتصادية، ويعزز من فرص حصولهم على وظائف لائقة. في ظل الحاجة المتزايدة لتطوير القوى العاملة في السوق السعودي، فإن الخبرات المكتسبة من هذه الوظيفة ستعزز من قدرة المرشحين على التكيف مع متطلبات سوق العمل المحلي والدولي، مما يجعلها تجربة ثرية وملهمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة التنفيذ اليومي للمشروع: متابعة الأنشطة اليومية وضمان سير العمل وفق الخطط المحددة، مما يساعد على تحقيق أهداف المشروع بكفاءة.

2. قيادة جلسات التخطيط التشاركية: تنظيم ورش عمل وجلسات تخطيط مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة لضمان مشاركة فعالة في اتخاذ القرار وتحديد الأولويات.

3. التنسيق مع الجهات المختلفة: التعاون مع وزارة التعليم، وزارة العمل، والهيئات الحكومية والمحلية لتطوير برامج تدريبية تلبي احتياجات المجتمع.

4. إدارة ميزانية المشروع: مراقبة الميزانية وضمان توافقها مع الخطط المالية المتفق عليها مع المانحين، مما يساهم في تحقيق استدامة المشروع.

5. تقديم تقارير دورية عالية الجودة: إعداد وتقديم تقارير شاملة عن تقدم المشروع إلى المانحين والجهات المعنية، مما يعزز الشفافية والمساءلة.

6. تمثيل المنظمة في الفعاليات: المشاركة في المناسبات المجتمعية والمحلية والإقليمية لتمثيل Plan International وتعزيز شراكاتها.

7. توفير الدعم والتوجيه للموظفين: تقديم التوجيه والمساعدة للموظفين في مجال الأداء والتطوير المهني لتعزيز قدراتهم.

8. تعزيز الشراكات مع القطاع الخاص: بناء علاقات استراتيجية مع الشركات الخاصة لتوسيع نطاق البرامج وتوفير فرص التدريب والتوظيف.

9. تنفيذ استراتيجيات التقييم والمتابعة: وضع آليات لتقييم فعالية الأنشطة والبرامج، مما يسهم في تحسين جودة العمل.

10. التواصل مع المجتمع المحلي: العمل على بناء علاقات قوية مع المجتمعات المحلية المعنية وتعزيز دورهم في تنفيذ الأنشطة.

11. تطوير استراتيجيات الاستدامة: التفكير في طرق لضمان استدامة النتائج المحققة بعد انتهاء المشروع.

12. مراقبة التقدم والتحديات: تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بأداء المشروع وتقديم حلول للتحديات التي قد تواجه التنفيذ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في العلوم الاجتماعية، التعليم، التنمية المجتمعية، أو مجالات ذات صلة (يفضل حاملي درجة الماجستير).

2. التدريب: خبرة في برمجة قائمة على الحقوق، تطوير المجتمع، إدارة المشاريع / البرامج، وتقييم سريع/شارك (PRA).

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع والتنمية المجتمعية في بيئة منظمات غير حكومية دولية.

4. إدارة الميزانية: خبرة في إدارة الميزانيات وتنفيذ البرامج التنموية.

5. معرفة بالبرامج التعليمية: يفضل أن يكون لدى المرشح خلفية في التعليم أو التدريب المهني.

6. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

7. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة وتحديات المشروع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع بشكل فعال.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير واضحة ودقيقة.

3. تطوير البرامج: مهارات في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.

4. استخدام التكنولوجيا: القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التواصل الرقمي.

5. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء شراكات فعالة.

6. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بفعالية.

7. التقييم والمراجعة: مهارات في إجراء التقييمات والمراجعات الدورية لقياس الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى مستقبلية.

3. التواصل بين الثقافات: القدرة على التواصل بفعالية مع أفراد من خلفيات ثقافية متنوعة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

5. التعاطف: القدرة على فهم احتياجات المجتمعات المحلية والعمل من أجلها.

6. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى منظمة Plan International إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد وتفانيهم في خدمة المجتمع. تتميز ثقافة الشركة بالتركيز على حقوق الفتيات والشباب، مما يعزز من إمكانية تحقيق تغييرات إيجابية على مستوى المجتمع. تسعى المنظمة إلى بناء شراكات قوية مع مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة، مما يعزز من فرص التعلم والتطوير المهني. كما تتميز بيئة العمل بالشفافية والانفتاح، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والملاحظات لتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر منظمة Plan International فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم توفير التدريب المستمر والدورات التطويرية لتعزيز مهارات الموظفين. كما تتيح المنظمة الفرصة للموظفين للانتقال إلى مشاريع جديدة أو مواقع مختلفة، مما يعزز من خبراتهم ويتيح لهم مواجهة تحديات جديدة. من خلال العمل في بيئة تركز على التنمية المستدامة، يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءًا من حركة عالمية تسعى إلى إحداث فرق حقيقي في حياة الفئات المهمشة. تقدم المنظمة كذلك برامج توجيه ودعم، مما يساعد الأفراد على تحديد مساراتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم.