مدير المشروع (اكسبو)

تُعد وظيفة مدير المشروع (EXPO) في شركة بيكتل من الفرص البارزة في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً حيوياً في تنظيم وإدارة مشروع "إكسبو 2030 الرياض"، والذي يمثل منصة عالمية تجمع الدول والمنظمات والأفراد للتعاون تحت شعار "استشراف المستقبل". يسعى هذا الحدث، المقرر أن يُعقد من أكتوبر 2030 إلى مارس 2031، إلى تعزيز التنمية المستدامة والابتكار والتفكير التحويلي، مع توقع استقطابه لأكثر من 40 مليون زيارة. يمتد المشروع على مساحة 6 كيلومترات مربعة، ويشمل بنية تحتية متكاملة تستوعب 197 دولة و29 منظمة دولية، مما يجعله أحد أكبر المشاريع في المنطقة. يتحمل مدير المشروع مسؤولية إدارة الأنشطة الإنشائية وضمان تنفيذها بجودة عالية، مما يساهم في تحسين الاقتصاد المحلي وتعزيز البنية التحتية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير المشروع ما يلي:

1. إدارة واجهة البناء بشكل شامل: ضمان تلبية متطلبات الجودة والتكاليف والسلامة والبيئة والمواعيد المحددة للمشروع، مما يضمن تحقيق الأهداف بكفاءة.

2. الإشراف على إدارة الموقع: مراقبة جميع الأنشطة على الموقع، بما في ذلك إدارة الفرق الفنية والمقاولين، لضمان سير العمل وفق الخطط المحددة.

3. الإشراف على عمليات التعاقد والإدارة المالية: إدارة العقود، والميزانيات، والتكاليف، مما يضمن تحقيق الأهداف المالية للمشروع.

4. التنسيق مع مختلف الفرق: العمل بشكل وثيق مع الفرق الهندسية والإدارية لضمان توافق جميع جوانب المشروع مع الأهداف المعتمدة.

5. ضمان الامتثال للمعايير البيئية: التأكد من أن جميع الأنشطة تلتزم بالمعايير البيئية الدولية والمحلية، وتعزيز الاستدامة في جميع مراحل المشروع.

6. إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها، مما يسهم في تحسين مستوى الأمان وتقليل التأخيرات.

7. التواصل مع العملاء: الحفاظ على علاقة إيجابية مع العملاء وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم المشروع، مما يساهم في تعزيز رضاهم.

8. تحقيق أهداف الجدول الزمني: ضمان تنفيذ المشروع في الوقت المحدد، مما يتطلب التخطيط الدقيق وتوزيع الموارد بشكل فعال.

9. تقييم الأداء: إجراء تقييم دوري لأداء المشروع وتقديم تقارير مفصلة للإدارة العليا حول الحالة العامة والتقدم المحرز.

10. تطوير خطط الطوارئ: وضع استراتيجيات مواجهة الطوارئ لضمان استمرارية العمل في حالة حدوث أية مشكلات غير متوقعة.

11. توجيه وتدريب الفرق: تعزيز مهارات الفرق من خلال توفير التدريب والتوجيه اللازمين، مما يسهم في تطوير الكفاءات المحلية.

12. التنسيق مع الجهات الحكومية: العمل مع الجهات الحكومية المحلية لضمان الالتزام بجميع الأنظمة والقوانين المتعلقة بالمشروع.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع الإنشائية، ويفضل في مشاريع كبيرة ومعقدة.

3. خبرة سابقة في إدارة المشاريع الدولية، خاصة المشاريع ذات الطابع الحكومي أو الحدثي.

4. شهادة معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2.

5. معرفة متعمقة بأحدث تقنيات البناء والمعايير الهندسية.

6. إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التخطيط والتحليل.

7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأوقات بشكل فعال.

فيما يتعلق بالمهارات التقنية المطلوبة، ينبغي أن يمتلك المتقدم ما يلي:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.

2. إتقان برامج الحاسوب: إجادة استخدام برامج مثل Microsoft Project وAutoCAD وExcel.

3. مهارات التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف المحددة.

4. معرفة بالمعايير البيئية: فهم شامل لممارسات الاستدامة والامتثال البيئي.

5. قدرات إدارة الميزانية: القدرة على إعداد وإدارة الميزانيات بشكل دقيق وفعال.

6. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الموردين والمقاولين للحصول على أفضل العروض.

7. الإلمام بتقنيات البناء الحديثة: معرفة بأحدث تقنيات ومواد البناء المستخدمة في المشاريع الكبرى.

أما المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة فتشمل:

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المعنيين في المشروع.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول فعالة للمشكلات المعقدة.

4. القدرة على بناء العلاقات: مهارات قوية في بناء علاقات مهنية إيجابية مع الزملاء والعملاء.

5. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة بسرعة في بيئة العمل الديناميكية.

تتميز بيئة العمل في شركة بيكتل بثقافة تعزز الابتكار والتعاون، حيث يلتزم الفريق بالعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون بفرص لتبادل الأفكار والخبرات، مما يساهم في تعزيز كفاءة الأداء وتطوير مهاراتهم. كما تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتثمن المساهمات الفردية.

تُعتبر فرص التطور والنمو المهني جزءاً أساسياً من الثقافة المؤسسية لشركة بيكتل، حيث توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم. يتيح هذا التوجه للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال اكتساب مهارات جديدة وتجارب متنوعة. كما تُعزز الشركة من فرص الانتقال الوظيفي داخل مختلف أقسامها، مما يسهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين.