Project In charge - Site Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مهندس موقع / مسؤول مشروع أحد الأدوار الحيوية في مجال البناء والتشييد بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في ضمان تنفيذ المشاريع وفقًا لأعلى معايير الجودة والسلامة. في ظل النمو المتسارع الذي يشهده قطاع البناء والتشييد، تزداد الحاجة لمتخصصين قادرين على إدارة وتنفيذ مشاريع تحدياتها متعددة، خاصة في مجالات أنظمة التكييف والتهوية. إن المرشح الناجح سيُساهم في تحقيق التوازن بين الجودة والكفاءة، مما يعزز من قدرة الشركة على تلبية احتياجات العملاء وتحقيق النجاح المستدام في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط وتنسيق موقع المشروع:

   • مراجعة شاملة للرسومات الفنية والمواصفات ونطاق العمل لضمان فهم دقيق للمشروع.
   • تطوير ومتابعة جداول زمنية تفصيلية لعملية التركيب لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة.

2. التنسيق مع الأطراف المعنية:

   • التواصل الفعال مع العملاء والمقاولين من الباطن والفرق الفنية والأقسام الإنتاجية الداخلية لضمان تنفيذ سلس للمشروع.
   • تنظيم الاجتماعات الدورية لتحديث جميع الأطراف المعنية حول تقدم العمل.

3. الإشراف والإدارة في الموقع:

   • الإشراف المباشر على تركيب أنظمة التكييف والمكونات الميكانيكية ذات الصلة.
   • التأكد من أن جميع الأعمال الميدانية تتوافق مع المعايير الهندسية المعتمدة وبروتوكولات السلامة.

4. تقديم التوجيه الفني:

   • تقديم الدعم الفني والتوجيه للعمال والفنيين والمقاولين من الباطن لضمان تنفيذ المهام بكفاءة.

5. مراقبة الجودة والامتثال:

   • متابعة جودة جميع الأعمال التركيبية من خلال عمليات تفتيش منتظمة في الموقع.
   • الالتزام الصارم بالقوانين المحلية ومعايير NFPA/ASME ومتطلبات الجهات التنظيمية.

6. تحديد ومعالجة العيوب:

   • التعرف على أي عيوب في التركيب أو انحرافات عن المواصفات ومعالجتها بشكل فوري.

7. توثيق وتقارير التقدم:

   • الحفاظ على تقارير دقيقة عن التقدم اليومي والأسبوعي والشهري.
   • توثيق جميع الأنشطة في الموقع، بما في ذلك التغييرات أو الانحرافات عن المخطط الأصلي.

8. إدارة العلاقات مع العملاء:

   • العمل كنقطة الاتصال الأساسية مع العملاء بشأن تحديثات المشروع والمخاوف.
   • إدارة عمليات الفحص النهائي والاختبار والتوثيق اللازمة لتسليم المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي:

   • درجة بكاليوس أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية.

2. الخبرة العملية:

   • من 6 إلى 7 سنوات من الخبرة المثبتة في التركيب الميداني، خصوصًا في أنظمة التكييف أو الأنظمة الميكانيكية.

3. رخصة القيادة:

   • رخصة قيادة سارية المفعول في المملكة العربية السعودية.

4. الإقامة:

   • يُفضل وجود إقامة قابلة للتحويل.

5. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على التعامل مع مواقف العمل تحت الضغط والحفاظ على التركيز.

6. الالتزام بالمواعيد:

   • التزام صارم بالمواعيد النهائية والمواعيد المحددة.

7. القدرة على حل المشكلات:

   • مهارات ملموسة في تحديد المشكلات وإيجاد حلول فورية وفعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. قراءة المخططات الهندسية:

   • القدرة على قراءة وفهم المخططات الهندسية المعقدة والتصميمات.

2. معرفة أنظمة HVAC:

   • فهم شامل لأنظمة التكييف والتهوية والعمليات المرتبطة بها.

3. التقنيات الحديثة:

   • معرفة بأحدث التقنيات والممارسات في مجال التكييف والتهوية.

4. الامتثال للمعايير:

   • فهم شامل للمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالسلامة والجودة.

5. إدارة المشاريع:

   • مهارات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل منظم وفعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل:

   • القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. التفاوض:

   • مهارات التفاوض الفعالة لضمان تحقيق المصالح المشتركة.

3. القيادة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المحددة.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة مَطار القابضة ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتعاون فيها فريق من المهنيين ذوي الكفاءة العالية لتحقيق أهداف مشتركة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعزز الابتكار والتطوير المهني، مما يتيح للموظفين فرصة التعلم والنمو من خلال المشاريع المتنوعة التي تتعامل معها. تشجع الشركة على التعاون والتواصل بين جميع الأقسام، مما يعزز من روح الفريق ويضمن تحقيق نتائج متميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة مَطار القابضة فرصًا مهنية متعددة للنمو والتطور، حيث توفر برامج تدريبية مستمرة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. من خلال المشاركة في مشاريع رائدة، يمكن للموظفين تطوير خبراتهم واكتساب مهارات جديدة في مجالات متقدمة. كما تشجع الشركة على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة في مجال التشييد والبناء.