Project Engineer - Substations ( HV - EHV) Work location KSA Saudi Arabi

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مهندس المشاريع في مجال المحطات الكهربائية (HV - EHV) من الأدوار الحيوية في قطاع البنية التحتية بالمملكة العربية السعودية، خاصة مع التوسع الكبير في مشاريع الطاقة والمرافق العامة. يعمل مهندسو المشاريع على ضمان تنفيذ الخطط المعتمدة بكفاءة وفاعلية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدولة في مجال تطوير الشبكات الكهربائية. إن العمل في هذه الوظيفة يتيح الفرصة للمتخصصين للمشاركة في مشاريع ضخمة تسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني، وتحقيق التنمية المستدامة، وتلبية احتياجات السوق المتزايدة من الطاقة الكهربائية. كما أن وجود مهندسين ذوي خبرة وكفاءة يساهم في رفع مستوى الجودة والسلامة في المشاريع، مما يعكس التزام الشركة بأفضل الممارسات والمعايير العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. متابعة تنفيذ الخطط الزمنية المعتمدة:
   يتولى المهندس متابعة تنفيذ الخطط المعتمدة للمشاريع والتأكد من الالتزام بالجداول الزمنية المحددة، مما يعزز من كفاءة العمل ويقلل من التأخيرات المحتملة.

2. إعداد التقارير الدورية:
   يقوم بإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية حول تقدم المشاريع وتقديمها لمدير المشروع، مما يضمن توفير معلومات دقيقة وموثوقة.

3. رصد الانحرافات عن الخطط الأصلية:
   يتعين على المهندس تحديد أي انحرافات عن الخطط الأساسية وتقديم تقارير شهرية حولها لمدير الموقع، مما يتيح اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.

4. مراقبة الأنشطة في موقع المشروع:
   يراقب الأنشطة اليومية في موقع المشروع لضمان الالتزام بالمسؤوليات التعاقدية والمعايير والسياسات الداخلية المتعلقة بالجودة والسلامة.

5. تطبيق عمليات المسح الكمي:
   يتولى المهندس مسؤولية تنفيذ عمليات المسح الكمي بكفاءة، مما يساهم في تحقيق التوازن بين التكاليف والموارد المتاحة.

6. ضمان الصحة والسلامة والبيئة:
   يضمن الالتزام بمعايير الصحة والسلامة وحماية البيئة في موقع العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل آمنة للجميع.

7. تحديد المشكلات وتقديم الحلول البديلة:
   يتطلب الدور القدرة على تحديد المشكلات التي قد تواجه المشروع، وتقييم الحلول البديلة بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

8. التواصل مع الفرق المختلفة:
   يجب على المهندس التواصل مع فرق العمل المختلفة لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الانسجام بين مختلف التخصصات.

9. متابعة تعليقات التدقيق الداخلي:
   يتعين على المهندس متابعة ملاحظات التقارير الخاصة بالتدقيق الداخلي والتأكد من تنفيذ التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.

10. تحليل أداء المشاريع:
    يتطلب الدور تحليل أداء المشاريع وتقديم توصيات لتحسين العمليات الحالية بما يتماشى مع أفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية:
   درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية:
   خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مشاريع المحطات الكهربائية (HV - EHV).

3. المعرفة الفنية:
   فهم عميق للمعايير الفنية والممارسات المعمول بها في مجال الطاقة.

4. إدارة المشاريع:
   القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع والتخطيط الفعال.

5. التعامل مع الضغوط:
   القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأوقات بشكل فعال.

6. التواصل الجيد:
   مهارات تواصل قوية، سواء شفهياً أو كتابياً.

7. القدرة على العمل الجماعي:
   القدرة على العمل ضمن فريق متنوع والتعاون مع مختلف التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام برامج التصميم الهندسي:
   إتقان برامج مثل AutoCAD وRevit أو أي برامج تصميم هندسي ذات صلة.

2. تقدير التكاليف:
   مهارات في تقدير التكاليف وتحليل الجداول الزمنية للمشاريع.

3. تطبيق معايير السلامة:
   معرفة جيدة بمعايير السلامة والبيئة المعمول بها في المشاريع.

4. المسح الكمي:
   مهارات قوية في المسح الكمي والتقديرات المالية.

5. التقنيات الحديثة:
   المعرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الطاقة والمشاريع الكهربائية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على اتخاذ القرارات:
   مهارات قوية في اتخاذ القرارات بناءً على تحليل البيانات والمعلومات المتاحة.

2. المرونة:
   القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات المفاجئة التي قد تطرأ على المشاريع.

3. مهارات القيادة:
   القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الاستراتيجي:
   القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتخطيط المستقبل بناءً على التوجهات الحالية.

5. القدرة على حل المشكلات:
   مهارات قوية في تحديد المشكلات وتحليلها وإيجاد الحلول الفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة نسما للبنية التحتية والتكنولوجيا إلى توفير بيئة عمل محفزة ومشجعة على الابتكار والتطوير. تركز ثقافة الشركة على التعاون الفعّال بين الفرق وتعزيز روح الفريق الواحد، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمبادرات. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على التوازن بين العمل والحياة الشخصية. يعمل موظفو نسما في بيئة ديناميكية تتسم بالتنوع والاحترام المتبادل، مما يساهم في تعزيز الابتكار والنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن شركة نسما بأهمية التطور المهني المستمر لموظفيها وتوفر لهم فرص التدريب والتطوير اللازمة لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم. يتمتع الموظفون بفرص المشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة، مما يساعدهم على البقاء على اطلاع بأحدث التوجهات والتقنيات في مجالهم. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للنمو، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة محفزة وداعمة.