Project Engineer III

تعتبر وظيفة مهندس مشروع III من الوظائف المحورية في مجال إدارة المشاريع، حيث تُسهم بشكل كبير في تحقيق أهداف المشاريع الكبرى في قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات في المملكة العربية السعودية. إذ يُعَد هذا الدور بمثابة حلقة الوصل بين مختلف التخصصات الهندسية، مما يضمن تنفيذ المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المحدد. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة التخصصية، إذ يتعين على شاغلها القدرة على التنسيق بين فرق العمل المختلفة، وإدارة الجوانب الفنية والتجارية للمشاريع، مما يعزز من فرص النجاح والنمو في بيئة العمل الديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المساهمة في خطة تنفيذ المشروع: يشارك مهندس المشروع في إعداد خطة تنفيذ المشروع وتعليمات التصميم الخاصة بالتخصصات، بالإضافة إلى إعداد مستندات متعددة التخصصات مثل أساسيات التصميم ونطاقات العمل للمقاولين.

2. إدارة المدخلات والمخرجات الهندسية: يكون مسؤولاً عن تنسيق المدخلات والمخرجات الهندسية عبر مراكز التنفيذ المتعددة، بما في ذلك مراكز الهندسة ذات القيمة العالية.

3. ضمان الجودة والسلامة: يتفهم نظام الجودة ويعمل بموجبه، حيث يراقب ويعالج أية نقص، ويتأكد من مراعاة قضايا الصحة والسلامة والبيئة في جميع مراحل المشروع.

4. تطوير الإجراءات الخاصة بالمشروع: يقوم بتطوير إجراءات محددة للمشروع لضمان الالتزام بالمواصفات والمعايير المطلوبة.

5. التأكد من الالتزام بالشروط التعاقدية: يضمن أن جميع التخصصات الهندسية تتقيد بشدة بالعقد ونطاق العمل أثناء تنفيذ الأنشطة المختلفة.

6. إدارة الجدول الزمني: يخطط لنشاطات العمل الفردية ويدير الوقت بشكل فعال، ويتواصل مع التخصصات لضمان استلام التعليقات في الوقت المناسب.

7. تحفيز الفريق وحل المشكلات: يقوم بتسريع العمل لضمان تسليم المهام في الوقت المحدد، ويفهم أسباب التأخير ويدفع نحو تطوير خطط التعافي.

8. إدارة التغييرات: يقوم بتسليط الضوء على التغييرات التي تؤثر على العمل ويعالجها عند الموافقة.

9. الإشراف على فرق العمل: يشرف على عمل المهنيين الفنيين في تقديم المخرجات الهندسية، بما في ذلك مراجعة الأعمال.

10. تنسيق الفرق متعددة التخصصات: يتولى تنسيق فريق عمل متوسط الحجم يتراوح عادة بين 10 إلى 50 فرداً، ويعمل على تعزيز التعاون بينهم.

11. إجراء الاجتماعات الفنية: يرأس الاجتماعات الفنية مع الأطراف الثالثة ويدير القضايا التقنية حتى إكمالها.

12. تقييم الأداء والتحسين المستمر: يقوم بإجراء مراجعات دورية للأداء ويعمل على تحسين العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في تخصص هندسي كحد أدنى، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال هندسة المشاريع ضمن شركات EPC في مشروعات النفط والغاز أو البتروكيماويات.

3. المؤهلات المهنية: يُفضل الحصول على ترخيص مهندس محترف أو شهادة اعتماد هندسي.

4. شهادة إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون لدى المتقدم شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها.

5. المعرفة بالمواصفات والمعايير: معرفة شاملة بالمتطلبات التعاقدية والتجارية للمشروعات.

6. الإلمام بالتنسيق بين التخصصات: Familiarity with project scopes and the work carried out by all engineering disciplines and various interface and inter-discipline coordination requirements.

7. تواصل فعال: القدرة على نقل المعرفة والإرشادات للمهندسين الأقل خبرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم شامل للعمل الفني: معرفة متعمقة بالمجالات الفنية والتجارية للمشاريع.

2. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات للتعامل معها.

3. تقييم الأداء: القدرة على تقييم المخرجات الهندسية وضمان جودتها.

4. معرفة بأدوات إدارة المشاريع: إلمام بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

6. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لحل النزاعات وتيسير التعاون بين الفرق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الفريق ودعمه للوصول إلى الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تسهم في تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. قيادة الفريق: مهارات قيادية قوية لقيادة الفرق وتحقيق الأهداف.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التركيز على الأهداف العامة للمشروع وتوجيه الجهود لتحقيقها.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة وود ببيئة عمل حيوية ومشجعة، حيث تُعتبر من الشركات الرائدة في تصميم وتنفيذ مشاريع النفط والغاز والبتروكيماويات. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل شاملة تضم فرق متنوعة تسهم في تحقيق النتائج المتميزة. تُعزز ثقافة الشركة من قيم التعاون والابتكار، مما يتيح للموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير الحلول الإبداعية. تلتزم الشركة بتعزيز التنوع والشمولية، مما يضمن أن يشعر جميع الموظفين بالاحترام والتقدير.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة وود بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال مشاريع مثيرة تتطلب مهارات متعددة، مما يتيح للموظفين فرصة تطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية. كما تشجع الشركة على التواصل مع زملاء العمل في مختلف أنحاء العالم، مما يفتح آفاقاً جديدة للتعلم والنمو.