Project Engineer II - Project Manager

تعتبر وظيفة مهندس المشروع II - مدير المشروع من الوظائف الحيوية في شركة Schweitzer Engineering Laboratories، التي تساهم بشكل كبير في توفير أنظمة حماية الطاقة والتحكم والمراقبة والأتمتة والأمن والدمج للمرافق والصناعات على مستوى العالم. يأتي هذا الدور في وقت يتزايد فيه الطلب على حلول الطاقة الفعالة والموثوقة في السوق السعودي، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تعزيز قدرة الشركات على تلبية احتياجات العملاء وتقديم مبتكرات جديدة في مجال حماية الطاقة. إن العمل في هذا المجال يتطلب مستوى عالٍ من الاحترافية والخبرة لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة كمبتكر عالمي في هذا القطاع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة دورة حياة المشروع: الإشراف على جميع مراحل المشروع بدءًا من مرحلة الاقتراح وحتى التشغيل والإغلاق، مع ضمان تلبية جميع الأهداف المحددة.

2. تقديم الدعم الفني للعملاء: توفير الدعم الفني للعملاء من خلال فهم احتياجاتهم ومساعدتهم في حل المشكلات المتعلقة بأنظمة الطاقة.

3. تدريب العملاء: قيادة عمليات التدريب للعملاء في مجالات إنشاء وتصميم وتكوين وتثبيت وتشغيل أنظمة الأتمتة وحماية الطاقة.

4. تحديد نطاق العمل: تحديد المهام والأنشطة اللازمة لتحقيق أهداف المشروع ضمن النطاق الزمني والميزانية المحددة.

5. إعداد العروض التقديمية: المساهمة في إعداد وتحضير العروض التقديمية الناجحة لمعدات وخدمات وأنظمة الشركة، مما يعزز فرص الفوز بالمشاريع.

6. توجيه وتطوير الموظفين: توجيه وتطوير مهارات الفريق المهني، مع إمكانية الإشراف على أعضاء الفريق عند الحاجة.

7. تطبيق قيم الشركة: نمذجة وتعليم وتطبيق قيم ومبادئ الشركة، بما في ذلك مبادئ التشغيل ومبادئ التصنيع عالمية المستوى.

8. العمل ضمن فريق: التعاون مع الفرق المتنوعة لتحقيق أهداف المشروع وتحسين الأداء العام.

9. التفاعل مع العملاء: التواصل الفعال مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم، والتأكد من رضاهم عن الخدمات المقدمة.

10. تقييم الأداء: متابعة وتقييم الأداء العام للمشاريع، وتقديم تقارير دورية حول التقدم والنتائج إلى الإدارة.

11. حل المشكلات: التعامل مع التحديات التي تواجه المشاريع بفعالية، وتقديم الحلول المناسبة لضمان سير العمل بسلاسة.

12. تحقيق معايير الجودة والسلامة: ضمان تنفيذ جميع الأعمال وفقًا لأعلى معايير الجودة والسلامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطبيق أنظمة الطاقة الكهربائية وممارسات إدارة المشاريع.

3. المعرفة الفنية: إلمام قوي بمفاهيم حماية الطاقة الكهربائية والتحكم والتكامل وتطبيقات الأتمتة والاتصالات.

4. خبرة التصميم: معرفة مثبتة في تصميم أنظمة الطاقة الكهربائية والدراسات ذات الصلة.

5. استعداد للسفر: الاستعداد للسفر محليًا ودوليًا بنسبة لا تقل عن 25% وفقًا لمجال التركيز.

6. مهارات الكتابة والتوثيق: القدرة على كتابة الوثائق الفنية بشكل واضح ودقيق.

7. تعلم مهارات جديدة: القدرة على تعلم مهارات جديدة وتولي مسؤوليات جديدة بسرعة وكفاءة.

8. نتائج فحص الخلفية: نتائج فحص الخلفية التي تتوافق مع معايير الشركة.

9. اختبارات المخدرات: نتائج سلبية في اختبارات المخدرات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: معرفة شاملة بممارسات إدارة المشاريع الفعالة.

2. تطبيقات الأتمتة: إلمام بتطبيقات الأتمتة في أنظمة الطاقة.

3. التواصل والتفاعل: القدرة على التفاعل مع فرق متعددة التخصصات والعملاء بشكل فعال.

4. تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات الصلة بأنظمة الطاقة.

5. استخدام برامج إدارة المشاريع: قدرة على استخدام برامج مثل Vision أو أدوات أخرى لإدارة المشاريع.

6. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه الفريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة لتبادل الأفكار والمعلومات مع الزملاء والعملاء.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

4. التعاون: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين لتحقيق النجاح المشترك.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع شركة Schweitzer Engineering Laboratories ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتعاون والابتكار. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز الإبداع بين الموظفين، مما يسهم في تطوير حلول فعالة في مجال الطاقة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وتوفر فرص متعددة للتعلم والتطوير المهني. كما تلتزم الشركة بقيمها الأساسية، والتي تشمل النزاهة، والاحترام، والابتكار، مما يعكس التزامها بتقديم أفضل الخدمات والحلول لعملائها.

فرص التطور والنمو المهني: تعتبر هذه الوظيفة بمثابة فرصة فريدة للانضمام إلى فريق عمل محترف يسعى لتحقيق التميز في مجال الطاقة. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية للموظفين، مما يتيح لهم الفرصة للنمو والتطور في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من الوصول إلى مناصب قيادية على مر الزمن. إن العمل في بيئة محفزة ومبتكرة يساهم في تحقيق أهداف الموظفين وطموحاتهم المهنية، مما يجعل هذه الوظيفة خيارًا مثاليًا لمن يسعون إلى بناء مستقبل مهني مشرق في قطاع الطاقة.