Project Director – ELV (KSA & Qatar)

تعتبر وظيفة مدير المشروع – أنظمة منخفضة الجهد (ELV) في شركة Mannai Corporation QPSC من الأدوار الاستراتيجية المهمة في السوق السعودي. حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في إدارة وتنفيذ مشاريع ضخمة تتعلق بأنظمة الاتصالات والبنية التحتية. مع استمرار تطور المشاريع العملاقة في المملكة العربية السعودية وقطر، تبرز الحاجة إلى قيادة فعّالة لتحقيق التميز التشغيلي وضمان تسليم المشاريع بنجاح. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة ومعرفة عميقة في أنظمة ELV وICT، مما يجعله أحد المناصب الحيوية التي تسهم في تطوير البنية التحتية الحديثة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. توفير القيادة الاستراتيجية: يتولى مدير المشروع مسؤولية توجيه الرؤية الاستراتيجية لمشاريع ELV وICT، مع ضمان التوافق مع الأهداف العامة للشركة.

2. إدارة دورة حياة المشروع بالكامل: يشمل ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتسليم النهائي للمشاريع عبر مواقع متعددة، مما يضمن تحقيق النتائج المرجوة في الوقت المحدد.

3. قيادة الفرق متعددة التخصصات والثقافات: يتطلب الدور التنسيق بين فرق العمل المختلفة في السعودية وقطر، مما يعزز التعاون الفعّال ويحقق النجاح الجماعي.

4. تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ المشاريع: يجب إعداد جداول زمنية واستراتيجيات موارد تتماشى مع أهداف العمل، مما يسهم في تحقيق الكفاءة والتناسق في التنفيذ.

5. ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية: يتعين على المدير التأكد من أن جميع المشاريع تلتزم بالشروط التعاقدية ومتطلبات الجودة المحددة.

6. الإشراف على الأداء التجاري: يتضمن ذلك إدارة الميزانيات، ومراقبة التكاليف، وإدارة العقود، والتعامل مع أي تغييرات قد تطرأ على المشروع.

7. بناء علاقات قوية مع المعنيين: يجب تطوير علاقات متينة مع العملاء، والاستشاريين، والمقاولين، والجهات الحكومية في كلا البلدين، لتعزيز التعاون والدعم.

8. ضمان الامتثال للأنظمة المحلية: يتعين على المدير التأكد من أن جميع المشاريع تتماشى مع القوانين المحلية ومتطلبات الصحة والسلامة.

9. مراقبة تقدم المشروع: يجب تحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ خطط التخفيف لضمان سير العمل بسلاسة.

10. الإشراف على استراتيجيات الشراء وإدارة المتعهدين: يتطلب ذلك تنسيق سلسلة الإمداد عبر المناطق لضمان توفير الموارد اللازمة في الوقت المناسب.

11. تقديم تقارير دورية للإدارة العليا: يتعين إعداد تقارير شاملة حول تقدم المشاريع وتحديثات التنفيذ للمستويات الإدارية العليا.

12. تحفيز التحسين المستمر والابتكار: يجب تشجيع تطبيق أفضل الممارسات في تقديم مشاريع ELV لضمان الكفاءة والجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة مشاريع ELV / ICT: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في هذا المجال.

2. درجة البكالوريوس في هندسة الكهرباء / الإلكترونيات / الاتصالات: يعد الحصول على درجة الماجستير ميزة إضافية.

3. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ضخمة عبر عدة دول: يُفضل أن تكون هذه الخبرة في السعودية و/أو قطر.

4. خلفية قوية في أنظمة ELV والبنية التحتية للاتصالات: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بالتكنولوجيات المستخدمة في هذا المجال.

5. معرفة شاملة باللوائح التنظيمية الإقليمية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بالبيئات التنظيمية ومتطلبات الإدارة.

6. مهارات قيادية قوية: يتطلب المنصب القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

7. مهارات تواصل واتخاذ قرارات ممتازة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

8. شهادة PMP أو ما يعادلها: تعد هذه الشهادة ميزة إضافية تعزز من فرص المتقدم.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لأنظمة ELV: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة تفصيلية بتقنيات وأنظمة ELV.

2. خبرة في نظم الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات: يجب أن يكون لديه فهم جيد للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات.

3. مهارات التخطيط والتنظيم: القدرة على التخطيط الفعال وإدارة الوقت تعد ضرورية.

4. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على المعلومات المتاحة.

5. معرفة في إدارة العقود: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة العقود بفعالية.

6. مهارات إدارة المخاطر: يجب أن يكون قادرًا على تحديد المخاطر وإدارتها بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التحفيز والإلهام: يجب أن يكون لديه القدرة على تحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف.

2. مهارات تفاوض قوية: يجب أن يكون لديه القدرة على التفاوض بشكل فعّال مع جميع الأطراف المعنية.

3. التكيف مع التغيرات: يجب أن يكون لديه القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات إدارة الصراعات: يجب أن يكون قادرًا على إدارة وحل النزاعات بشكل فعال.

5. الذكاء العاطفي: يجب أن يكون لديه قدرة على فهم مشاعر الآخرين والتفاعل معها بشكل إيجابي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Mannai Corporation QPSC ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. تُعتبر ثقافة الشركة قائمة على القيم الأساسية من النزاهة والاحترام والتفاني في العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تشجع الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. كما تتيح الشركة الفرص للعاملين فيها للمشاركة في مشاريع متقدمة ومبتكرة، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر شركة Mannai Corporation QPSC من الشركات الرائدة في قطاع التكنولوجيا والأنظمة منخفضة الجهد، مما يوفر للموظفين فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والفرص التعليمية، مما يمكنهم من البقاء في صدارة التطورات التكنولوجية. كما توفر الشركة مسارات وظيفية واضحة للترقيات، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل داعمة ومحفزة.