مدير المشروع (المطارات / الطيران)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المشروع في مجال أنظمة تكامل المطارات واحدة من أكثر الوظائف أهمية في السوق السعودي، حيث تشهد المملكة تطوراً ملحوظاً في قطاع الطيران والمطارات. مع رؤية المملكة 2030، تتجه الجهود نحو تطوير بنية تحتية متقدمة للمطارات، مما يتيح فرصاً هائلة للنمو والتطور المهني. يقوم مدير المشروع بتنسيق وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بأنظمة التكامل في المطارات، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز تجربة المسافرين. تتمتع هذه الوظيفة بالقدرة على التأثير مباشرة على نجاح المشاريع الكبرى، حيث يتطلب الأمر خبرة فنية وإدارية عالية لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد ووفقاً للمعايير العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

توجيه تسليم نطاق التكامل الرئيسي للأنظمة:

• مسؤول عن الإشراف على جميع أنشطة تسليم نظام التكامل الرئيسي عبر حزم أنظمة المحطة والمطار، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة في المشاريع الكبرى.

تقديم القيادة التنفيذية لجميع أنشطة حوكمة البرنامج:

• يقود جميع الأنشطة المتعلقة بحوكمة البرنامج بما في ذلك تكامل الأنظمة، اختبار الأنظمة، الاستعداد التشغيلي، وتفعيل الأنظمة بشكل متدرج.

نقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة:

• يعمل كحلقة وصل رئيسية بين العملاء، مشغلي المطارات، السلطات الجوية، المقاولين، والمستشارين، مما يضمن تواصل فعال وتنسيق مستمر.

قيادة أنشطة ضمان التكامل:

• يشرف على أنشطة ضمان التكامل على مستوى البرنامج لضمان تنسيق وتحقق واختبار جميع واجهات الأنظمة.

تأسيس وإدارة عمليات ضمان الأنظمة:

• يضع ويدير عمليات ضمان الأنظمة، بما في ذلك تتبع المتطلبات والتحقق من التحقق والامتثال، مما يتيح تقديم تقارير جاهزية القبول.

الإشراف على تنفيذ الأنظمة التشغيلية للمطارات:

• يتولى مسؤولية تنفيذ وتكامل الأنظمة التشغيلية مثل نظام إدارة بيانات المطار (AODB)، أنظمة التحكم في الحركة الجوية، وأنظمة الأمن.

ضمان الامتثال للوائح الطيران:

• يضمن أن جميع أنشطة تسليم الأنظمة تتوافق مع اللوائح المعمول بها ومعايير التشغيل في المطارات ومتطلبات الأمن السيبراني.

تأسيس عمليات حوكمة الواجهات على مستوى البرنامج:

• يقيم عملية تحديد الواجهات، وتخصيص الملكية، وإدارة القضايا، مما يعزز التعاون بين الفرق المختلفة.

توجيه استراتيجيات الاختبار والتكليف على مستوى البرنامج:

• يقود استراتيجيات الاختبار بما في ذلك اختبار القبول في المصنع، واختبار القبول في الموقع، والتأكد من جاهزية الأنظمة للتشغيل.

إدارة أنشطة الاختبار والتقييم المتكاملة:

- يشرف على أنشطة الاختبار المتكاملة، بما في ذلك اختبار تكامل الأنظمة، والتحقق من الجاهزية عبر الأنظمة المتداخلة.

مراقبة المخاطر المتعلقة بالتكامل:

- يحافظ على نظرة شاملة على المخاطر والاعتماديات والمشكلات المرتبطة بالتكامل، مما يساعد في تجنب أي عوائق قد تؤثر على تنفيذ البرنامج.

تحقيق الالتزامات المتعلقة بالاستعداد التشغيلي:

- يضمن تحقيق جميع الالتزامات المتعلقة بالاستعداد التشغيلي، مما يساهم في نجاح عملية الانتقال إلى التشغيل الفعلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع، مع التركيز على مشاريع الطيران أو النقل.
3. خبرة مثبتة في تكامل الأنظمة وإدارة المشاريع الكبرى.
4. معرفة عميقة باللوائح والمعايير المتعلقة بالطيران والمطارات.
5. خبرة في إدارة الفرق المتعددة التخصصات والتنسيق بين الشركاء.
6. مهارات متقدمة في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع مثل MS Project أو Primavera.
2. معرفة قوية بأنظمة تكامل الأنظمة والتقنيات الحديثة المستخدمة في المطارات.
3. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل الأداء.
4. إتقان تطبيقات البرمجيات المتعلقة بإدارة أنظمة الطيران.
5. معرفة بأساليب التحقق من الأنظمة واختبارها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية.
2. القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار بشكل فعّال.
4. قدرة عالية على التفاوض وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة بارسونز من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات والهندسة، حيث تساهم في تصميم وتطوير مشاريع هامة في مختلف القطاعات. تتميز بيئة العمل في بارسونز بالابتكار والتعاون، مما يتيح للموظفين فرصة العمل مع فرق متنوعة من ذوي الخبرات العالية. تعزز الشركة ثقافة الاحترام المتبادل والتنوع، حيث يُنظر إلى كل موظف كعنصر أساسي في نجاح المشاريع. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والتفكير النقدي، مما يساهم في تطوير المهارات وتعزيز الكفاءة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين فرصة المشاركة في برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. كما يمكن للموظفين الاستفادة من التوجيه والإشراف من قبل قادة الصناعة، مما يساعدهم على تنمية مهاراتهم ومعرفتهم. تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يوفر بيئة مثالية للأفراد الطموحين الراغبين في تعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التقييم المستمر للأداء وتقديم الدعم اللازم لتحقيق النجاح.