مدير ضوابط البرنامج - (EOI)

تُعتبر وظيفة مدير التحكم في البرامج (Programme Controls Director) من المناصب الحيوية في شركة Jasara لإدارة البرامج، حيث تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ رؤية المملكة العربية السعودية 2030. يُعنى هذا الدور بإدارة والإشراف على التحكم في البرامج المتعلقة بالمشاريع المختلطة الاستخدام، مما يسهم في تطوير البنية التحتية الاجتماعية ذات المستوى العالمي. مع ما يزيد عن 20 عامًا من الخبرة، سيكون المرشح المثالي مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات المتعلقة بالتحكم في البرامج، مما يضمن تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتماشى مع معايير الجودة. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يجعلها فرصة فريدة للمتخصصين في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ أطر التحكم في البرامج:

   • تصميم وتنفيذ أطر شاملة للتحكم في البرامج تتناسب مع المشاريع المختلطة الاستخدام، مما يضمن توافق العمليات مع الأهداف الاستراتيجية.

2. إدارة الجدولة وإدارة التكاليف:

   • الإشراف على الجدولة الدقيقة وإدارة التكاليف لضمان تحقيق الأهداف المالية والجدول الزمني للمشاريع.

3. تقييم المخاطر:

   • إجراء تقييم شامل للمخاطر المرتبطة بالمشاريع وتطوير استراتيجيات للحد من تأثيرها على الجداول الزمنية والمخرجات.

4. إعداد تقارير الأداء:

   • تقديم تقارير مفصلة حول أداء البرامج، بما في ذلك التوقعات والتوصيات، إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة.

5. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات:

   • العمل جنبًا إلى جنب مع الفرق المختلفة لضمان توافق الأهداف وقياسات التحكم في البرامج.

6. قيادة تحسينات منهجيات التحكم في البرامج:

   • دفع مبادرات تحسين مستمرة في منهجيات وأدوات التحكم في البرامج لتعزيز الكفاءة.

7. إرشاد فرق التحكم في البرامج:

   • توفير الإرشاد والتوجيه لفرق المشاريع والتحكم في البرامج لتعزيز قدراتهم وضمان الالتزام بالمعايير المعمول بها.

8. تحليل البيانات:

   • استخدام التحليلات المتقدمة لتحديد الاتجاهات وتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. تنفيذ العمليات التشغيلية الأساسية:

   • ضمان أن العمليات التشغيلية تتماشى مع المعايير العالمية للتميز في إدارة المشاريع.

10. التواصل الفعّال:

    • نقل المعلومات بوضوح وفعالية إلى جميع المعنيين، مما يعزز الفهم المشترك للأهداف والمخاطر.

11. تقييم الأداء والتقويم:

    • مراقبة الأداء العام للبرامج وإجراء التقييمات اللازمة لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

12. إدارة التغيير:

    • قيادة عمليات التغيير اللازمة لضمان استجابة البرامج للتحديات الجديدة والفرص المتاحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة المشاريع، أو تخصص ذي صلة؛ يُفضل وجود مؤهلات متقدمة إضافية.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن 20 عامًا في التحكم في البرامج أو المشاريع، ويفضل أن تكون في مشاريع مختلطة الاستخدام.

3. معرفة متعمقة:

   • فهم شامل لمنهجيات وأدوات التحكم في البرامج، مثل Primavera P6 وMS Project.

4. القدرات القيادية:

   • مهارات قوية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة.

5. المهارات التحليلية:

   • القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى التحليل.

6. تجربة سابقة في المشاريع الكبرى:

   • سجل حافل في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة ضمن قيود الميزانية والجدول الزمني.

7. التفاعل في بيئات متنوعة:

   • القدرة على العمل بفاعلية في بيئات متعددة الثقافات والتخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع:

   • معرفة قوية بأساليب إدارة المشاريع وأدوات التحكم المستخدمة في هذا المجال.

2. برمجيات التحكم في البرامج:

   • خبرة في استخدام برامج مثل Primavera P6 وMS Project لإدارة الجداول الزمنية والتكاليف.

3. تحليل البيانات:

   • مهارات متقدمة في استخدام أدوات التحليل لإنتاج تقارير دقيقة وموثوقة.

4. تقييم المخاطر:

   • القدرة على استخدام أدوات تقييم المخاطر لتحديد وتنفيذ استراتيجيات للتخفيف.

5. التقارير والبيانات:

   • كفاءة في إعداد التقارير التي تعكس الأداء الفعلي للمشاريع وتقدم توقعات مستقبلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات اتصال قوية:

   • القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة وتوضيح الأفكار والمخرجات.

2. القدرة على حل المشكلات:

   • مهارات استثنائية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

3. التحفيز الذاتي:

   • القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف المحددة.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل وتحديات المشاريع.

5. العمل الجماعي:

   • مهارات التعاون والتنسيق مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة Jasara لإدارة البرامج ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. يسعى فريق العمل إلى تعزيز قيم التعاون والدعم المتبادل، مما يخلق ثقافة شاملة تجمع بين التميز والاحترافية. توفر الشركة مساحة للأفكار الجديدة والمبادرات الفردية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تركز الشركة على تطوير الكفاءات البشرية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم في بيئة عمل ملهمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُعد شركة Jasara بيئة مثالية للنمو والتطور المهني، حيث تقدم فرص تدريب متقدمة وورش عمل تعزز من مهارات الموظفين وتساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تشجع الشركة على التقدم المهني من خلال توفير مسارات واضحة للترقية وتطوير المهارات، مما يتيح للموظفين الفرصة لبناء مستقبل مهني مشرق. كما تدعم ثقافة التعلم المستمر والنمو الذاتي، مما يعزز من قدرة الأفراد على مواجهة التحديات الجديدة في مجال إدارة البرامج.