Program Leader - Heritage

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة قائد برنامج التراث في شركة إمداد بواسطة علم من الفرص المميزة التي تسهم في تعزيز الثقافة والتراث في المملكة العربية السعودية. في ظل رؤية المملكة 2030، تتزايد أهمية الحفاظ على التراث الثقافي وتطويره، مما يفتح آفاقًا جديدة في مجالات التعليم والتدريب والتطوير المهني. تتطلب هذه الوظيفة قائدًا يتمتع برؤية استراتيجية وقدرة على بناء علاقات مهنية قوية داخل صناعة التراث، مما يسهم في تطوير برامج تعليمية متكاملة تواكب المعايير العالمية. بفضل الاستفادة من شبكة علاقات مهنية واسعة، ستكون لديك الفرصة لتشكيل مستقبل التعليم في مجال التراث، مما يساهم في الحفاظ على الهوية الثقافية وتعزيزها في المجتمع السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير العلاقات في صناعة التراث:

• بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الجهات الفاعلة في مجال التراث، مما يسهم في تطوير البرامج التعليمية واستكشاف الفرص الجديدة.

توسيع الشبكة المهنية:

• إنشاء شبكة مهنية متكاملة داخل مجال التراث لدعم التعاون بين الكوادر الأكاديمية والصناعية، مما يعزز الشراكات الفعالة.

قيادة تصميم ومراجعة المنهج الدراسي:

• الإشراف على تصميم ومراجعة المنهج الدراسي في مجال التراث لضمان جودته وملاءمته والمعايير المعتمدة، بما في ذلك معايير الإعتماد الوطني.

التعاون مع الشركاء الخارجيين والدوليين:

• العمل مع الشركاء من داخل وخارج المملكة لتعزيز سمعة البرنامج وملاءمته، مع الحفاظ على استقلالية البرنامج وتطويره.

إدارة العمليات اليومية للبرنامج:

• الإشراف على كافة جوانب تنفيذ برنامج التراث بما في ذلك جداول التدريس، تخطيط الموارد، والموازنة، واستخدام المعدات التقنية.

مراقبة جودة التعليم ونتائج التعلم:

• متابعة جودة التعليم والمخرجات التعليمية والممارسات التقييمية لضمان تحسين مستمر في البرنامج.

إدارة التخطيط والتنفيذ للمنهج:

• الإشراف على جميع جوانب التخطيط والتنفيذ للمنهج الدراسي الخاص ببرنامج التراث لضمان تحقيق الأهداف التعليمية.

تخطيط وإدارة الموارد:

• التخطيط الفعال وإدارة الموارد البشرية والوقت والمرافق والميزانيات ضمن برنامج التراث لضمان تحقيق الكفاءة.

تحليل أداء الطلاب وتغذية راجعة:

• القدرة على تحليل أداء الطلاب وجمع التغذية الراجعة لتمكين إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة على البرنامج.

الإشراف على أعضاء هيئة التدريس والموظفين:

- دعم وتحفيز أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين المشاركين في برنامج التراث لتعزيز جودة التعليم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة دكتوراه:

• الحصول على درجة دكتوراه في مجال التراث أو الإعلام أو أي مجال ذي صلة.

خبرة مثبتة:

• خبرة سابقة في تصميم البرامج الأكاديمية، والتدريس، وضمان الجودة في قطاع التراث أو الإعلام.

فهم عميق للمعايير الأكاديمية:

• معرفة شاملة بالمعايير الأكاديمية والممارسات الفضلى في قطاع التعليم.

مهارات إدارة المشاريع:

• القدرة على إدارة المشاريع التعليمية والتخطيط الاستراتيجي بفعالية.

خبرة في التعاون الدولي:

• القدرة على العمل مع شركاء دوليين وتعزيز التعاون عبر الثقافات.

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

تحليل البيانات:

• مهارات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات وتحسين النتائج التعليمية.

المهارات التقنية المطلوبة

إدارة الموارد:

• مهارات في تخطيط وإدارة الموارد البشرية والمالية.

تقنيات التعليم الإلكتروني:

• إلمام بالتقنيات الحديثة في التعليم ومهارات استخدام المنصات التعليمية الرقمية.

تحليل المعلومات:

• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم أداء الطلاب واحتياجات البرنامج.

إنتاج المحتوى التعليمي:

• مهارات في إنتاج وتطوير المحتوى التعليمي الرقمي.

استخدام المعدات التقنية:

• إلمام باستخدام المعدات التقنية الخاصة بتقديم التعليم والتدريب.

المهارات الشخصية والقيادية

قيادة الفريق:

• القدرة على قيادة وتوجيه الفرق الأكاديمية والإدارية لتحقيق الأهداف المنشودة.

حل المشكلات:

• مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

التكيف والمرونة:

• القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل وإدارة التحديات بشكل فعال.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأمد للبرنامج.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة إمداد بواسطة علم ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تعزيز الإبداع والابتكار. تركز الشركة على تعزيز قيم التعاون والعمل الجماعي، مما يتيح لجميع الموظفين فرصة التعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكارهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة تعليمية مستدامة تسهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدرتهم على مواجهة التحديات. تسهم ثقافة العمل في الشركة في تعزيز روح الانتماء والمشاركة، مما يعزز من رفاهية الموظف ورضاه عن العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة إمداد بواسطة علم من الرواد في تقديم فرص التطور المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تنمية المهارات والقدرات. كما تشجع الشركة على التفاعل مع الخبراء في المجال المحلي والدولي، مما يتيح للموظفين فرصًا للتواصل والتعلم. تركز الشركة على تطوير القيادات الشابة، مما يتيح للموظفين فرصًا للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات علمية، مما يُعزز من معرفتهم ويبقيهم على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتطورات في مجال التراث.