مدير البرنامج-تطوير الاستخدام المختلط

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير البرنامج لتطوير المشاريع متعددة الاستخدامات من المناصب الحيوية في قطاع التطوير العمراني بالمملكة العربية السعودية، حيث تشهد المملكة نمواً ملحوظاً في مشاريع البنية التحتية والتنمية الحضرية. يسعى هذا المنصب إلى قيادة وإدارة مشروع تطوير مختلط يتضمن مجموعة متنوعة من الاستخدامات، بما في ذلك البنية التحتية، والضيافة، والسكنية، والتجارية، مما يسهم في تلبية احتياجات المجتمع المحلي وتعزيز جودة الحياة. بفضل رؤية القيادة في إدارة الشركة، يتمتع المرشح الناجح بفرصة للمساهمة في تشكيل بيئات حضرية مستدامة ومبتكرة، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد المتطلبات البرنامجية: وضع متطلبات البرنامج لجميع جوانب المشروع ومراقبة التقديمات الأولية والنهائية لضمان التزامها بهذه المعايير.

2. إدارة خطة تنفيذ المشروع: الإشراف على إنشاء خطة تنفيذ المشروع، وخطة الصحة والسلامة، وخطة ضمان الجودة، وخطة تفاعل أصحاب المصلحة، وغيرها من الوثائق الضرورية للمشروع.

3. تمثيل الشركة: العمل كممثل للشركة مع العميل، والاستشاريين، والمقاولين، والهيئات التنظيمية، والمقاولين الفرعيين المختارين أثناء تنفيذ البرنامج.

4. قيادة فرق العمل المتعددة: توفير القيادة عبر مجالات عمل متعددة تشمل إدارة التصميم، وإدارة المشتريات، وإدارة البناء، وإدارة المشروع، والإدارة التجارية، وإدارة الصحة والسلامة والبيئة، وضمان الجودة.

5. التفاوض بشأن التغييرات: التفاوض مع العميل والمقاولين الفرعيين الرئيسيين / الاستشاريين بشأن التغييرات في نطاق العمل.

6. التعاون مع تطوير الأعمال: العمل مع فريق تطوير الأعمال لتسويق وتأمين مشاريع إضافية مع العميل.

7. المشاركة في الاجتماعات العامة: المشاركة في المفاوضات مع الهيئات التنظيمية وفي الاجتماعات العامة لدعم العميل.

8. متابعة التعليمات والالتزامات: متابعة التعليمات والالتزامات المتعلقة بالمشروع.

9. توزيع ملخص المشروع: تطوير وتوزيع ملخص المشروع لجميع أعضاء فريق المشروع للرجوع إليه.

10. إدارة مراحل المشروع: تقديم التوجيه والإدارة لكل مرحلة من مراحل المشاريع أو البرامج الكبيرة لضمان الانتهاء في الوقت المحدد ضمن الميزانية أو أقل منها، وفقًا للالتزامات التعاقدية.

11. تعبئة الموارد: تعبئة موارد الشركة لإنشاء فرق مشاريع قادرة على إنجاز أعمال فعالة وعالية الجودة.

12. تطوير الميزانيات والجداول: التعاون مع مديري المكاتب والمهندسين وفريق التحكم في المشاريع لتطوير الميزانيات والجداول الزمنية وخطط العناصر المختلفة من التطوير.

13. تنفيذ خطط العمل: تصميم وتنفيذ خطط عمل لمعالجة التجاوزات المحتملة في التكاليف أو التأخيرات، أو لاستيعاب التغيرات الكبيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجال تطوير المشاريع متعددة الاستخدامات.

3. خبرة قيادية: خبرة سابقة في قيادة فرق متعددة التخصصات في بيئات عمل معقدة.

4. إلمام بالمعايير القانونية: معرفة بالمعايير القانونية والتنظيمية المتعلقة بالبناء والمشاريع في المملكة العربية السعودية.

5. مهارات التفاوض: قدرة قوية على التفاوض مع العملاء والمقاولين والموردين.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على العمل تحت الضغط لتحقيق المواعيد النهائية.

7. شهادة مهنية: تفضل الشهادات المهنية مثل PMP أو ما يعادلها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: معرفة عميقة بمبادئ إدارة المشاريع وأدواتها.

2. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير خطط استراتيجية فعالة لمشاريع معقدة.

3. إدارة الميزانيات: مهارات قوية في إعداد وإدارة الميزانيات.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين أداء المشاريع.

5. استخدام البرمجيات: إلمام باستخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة المشاريع مثل MS Project أو Primavera.

6. معرفة تقنية: القدرة على فهم الجوانب التقنية للهياكل والتصميمات.

7. إدارة المخاطر: معرفة بأساليب إدارة المخاطر وتقييمها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية شفهيًا وكتابياً مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتطوير حلول فعالة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات وإدارة الأولويات المتعددة في بيئة سريعة التغير.

5. الرؤية القيادية: القدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف الطويلة الأجل.

6. التحفيز الذاتي: الدافع الذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل دون إشراف كثيف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Parsons Corporation بيئة عمل ديناميكية ومثيرة، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز الابتكار والإبداع. تتميز ثقافة العمل لدى الشركة بالتركيز على تقدير الأفراد، وتبني المرونة، ودعم النمو المهني. يدعم الفريق بيئة تعاونية تشجع على تبادل الأفكار والممارسات المثلى بين الأعضاء، مما يضمن تحقيق الأداء العالي والنتائج المتميزة. تسعى الشركة إلى خلق جو من الإيجابية والتفاعل، مما يسهم في تعزيز روح الفريق ويزيد من التزام الأفراد تجاه تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Parsons Corporation فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التعليم المستمر والتدريب. يتمتع الموظفون بفرصة العمل على مشاريع رائدة تعزز من مهاراتهم وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة. تقدم الشركة برامج تطوير مهنية مصممة لتوسيع القدرات الفنية والإدارية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. من خلال العمل في بيئة مبتكرة وداعمة، يمكن للموظفين أن يتقدموا في مسيرتهم المهنية بشكل يتماشى مع أهدافهم الشخصية والمهنية.