Production Planning & Inventory Control Officer

تعتبر وظيفة مسؤول تخطيط الإنتاج ومراقبة المخزون واحدة من الوظائف الحيوية في شركة كانر للصناعات البلاستيكية، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان سير العمليات الإنتاجية بسلاسة وكفاءة. تتواجد الشركة في منطقة الشيرات، شمال الرياض، وتعتبر من الشركات الرائدة في مجال صناعة البلاستيك، حيث تهدف إلى تقديم منتجات عالية الجودة تلبي احتياجات السوق السعودي وتعزز من مكانتها التنافسية. يتطلب هذا المنصب الدقة والقدرة على التعامل مع المعلومات بشكل سريع وفعال، مما يجعله فرصة مثيرة للمحترفين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في بيئة صناعية ديناميكية.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور ما يلي:

1. التحقق الفعلي من المنتجات: إجراء عمليات التحقق الفعلي لجميع المنتجات على أرضية الإنتاج ومشاركة التفاصيل مع القسم المعني لضمان دقة المخزون.

2. إعداد تقارير نقل السلع التامة: إعداد التقارير الخاصة بنقل السلع التامة والتنسيق لإدخال البيانات في النظام (SMACC) لضمان تحديث المعلومات.

3. تحديث تفاصيل تكلفة الإنتاج اليومية: تحديث وتوزيع تفاصيل تكلفة ملصقات الإنتاج اليومية لمراجعة المخزون من المواد الخام كل 24 ساعة.

4. إعداد تقارير الإنجاز اليومي: إعداد تقارير عن الإنجازات الفعلية للإنتاج تشمل جميع الآلات، مما يساعد في تقييم الأداء.

5. الحفاظ على سجلات المخزون الداخلي: الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون الداخلي للملصقات لتمكين التحقق المتقاطع خلال عمليات الإنتاج.

6. مراقبة البيانات: مراقبة بيانات المخزون والاستهلاك والإنتاج للتخطيط المستقبلي، مما يساعد في تحسين الكفاءة وتخفيض التكاليف.

7. إعداد تقارير المخزون اليومية: إعداد تقارير يومية عن المخزون والتحقق من الملحقات والمواد الخام وفقًا للخطط الجارية ومتطلبات السلع التامة لإعداد شهادات التحليل (COA).

8. مراجعة إدخالات النظام: مراجعة إدخالات النظام (SMACC) للتأكد من دقتها، بما في ذلك التحقق من الكمية واستهلاك الملصقات.

9. التأكد من الامتثال لقواعد FIFO: ضمان الالتزام الصارم بمبدأ FIFO لاستهلاك الملصقات، مما يسهم في تقليل الفاقد.

10. التحقق من كميات استلام الملصقات: التحقق من كميات استلام الملصقات مقابل فواتير الموردين لضمان دقة المخزون.

11. تحديث الجدول الزمني للإنتاج: تحديث ومراجعة الجدول الزمني للإنتاج يوميًا وتحليل التغييرات لتنفيذ خطط التصحيح عند الحاجة.

12. إدارة القوى العاملة: تخطيط وإدارة تخصيص القوى العاملة حسب نوبات العمل وفقًا لجدول تشغيل الآلات للحد من العمل الإضافي.

المؤهلات المطلوبة تشمل:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس أو دبلوم في الهندسة الصناعية، إدارة الإنتاج، الهندسة الميكانيكية، أو سلسلة الإمداد.

2. الخبرة العملية: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في صناعة البلاستيك، ويفضل أن تكون في عمليات التشكيل بالحقن أو التشكيل بالنفخ أو عمليات التعبئة والتغليف.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع بيئة عمل سريعة ومتطلبة.

4. معرفة في أنظمة ERP: خبرة في التعامل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SMACC.

5. مهارات في إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتحليل كميات كبيرة من البيانات بدقة.

6. المعرفة بعمليات الإنتاج: فهم جيد لعمليات الإنتاج ومراقبة الجودة.

7. القدرة على التواصل: مهارات تواصل فعالة مع الفرق المختلفة لضمان التنسيق الفعال.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إدارة المخزون: مهارات قوية في إدارة المخزون والقدرة على استخدام النظام بشكل فعال.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد باستخدام برامج الكمبيوتر ذات الصلة، بما في ذلك جداول البيانات وأنظمة ERP.

4. الرصد والتقييم: القدرة على مراقبة الأداء وتقييم النتائج بدقة.

5. التخطيط والإدارة: مهارات قوية في التخطيط وإدارة العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. القدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة بسرعة.

3. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القيادة: مهارات قيادية فعالة لتحفيز وتوجيه الفرق.

تتميز بيئة العمل في شركة كانر للصناعات البلاستيكية بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الشركة دائمًا إلى خلق بيئة تشجع على الابتكار والتطوير. يعزز فريق العمل الثقافة التعاونية حيث يتم تقدير كل فرد ويساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تتيح الشركة فرصًا متساوية لجميع موظفيها، مما يساهم في تنمية مهاراتهم وتعزيز قدراتهم.

تقدم شركة كانر للصناعات البلاستيكية فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تهتم بتطوير موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يساهم في تعزيز الكفاءة الفردية والجماعية. كما تقدم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل محفزة وملهمة.