Product Manager (Saudi nationality)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد شركة "تكنولوجي تراك" من الشركات الرائدة في تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في منطقة الشرق الأوسط، حيث تساهم بشكل فعال في تسهيل عمليات التحول الرقمي للعديد من المؤسسات. من خلال اعتمادها على أحدث التقنيات، تتيح "تكنولوجي تراك" للشركات إمكانية تقديم تجارب مبتكرة للعملاء، وتحقيق كفاءة في التكاليف، والحصول على ميزة تنافسية بفضل سرعتها ومرونتها. في إطار سعيها المستمر لتعزيز مكانتها في السوق السعودي، فإنها تبحث عن مدير منتج للانضمام إلى فريقها. تقع هذه الوظيفة في الرياض، وتتطلب انخراطًا فعّالًا في تطوير وإدارة دورة حياة المنتجات، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الطموحين الذين يسعون للتأثير في عالم الأعمال والتكنولوجيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة تطوير المنتجات: سيكون على مدير المنتج مسؤولية الإشراف على جميع مراحل تطوير المنتجات، بدءًا من الفكرة وحتى الإطلاق، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

• جمع وتحديد متطلبات المنتج: يتطلب ذلك التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتحليل السوق لتحديد متطلبات المنتجات بدقة، مما يساعد في توجيه عملية التطوير.

• تحديد رؤية المنتج: يجب أن يضع مدير المنتج رؤية واضحة للمنتج، تتماشى مع استراتيجية الشركة وأهدافها، لضمان توافق جميع الأطراف المعنية.

• التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة، التصميم، التسويق، والمبيعات لضمان توافق الجهود وتحقيق النتائج المرجوة.

• تحليل اتجاهات السوق: يتطلب الدور متابعة مستمرة لاتجاهات السوق والمنافسين لفهم احتياجات العملاء المتغيرة.

• ضمان توافق المنتجات مع الأهداف التجارية: يجب التأكد من أن المنتجات التي يتم تطويرها تلبي المتطلبات التجارية وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

• مراقبة أداء المنتج: يتعين على مدير المنتج تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وإجراء التحليلات اللازمة لضمان تقديم قيمة استثنائية للمستخدمين.

• قيادة مبادرات التحسين المستمر: يجب أن يسعى مدير المنتج دائمًا إلى تحسين المنتجات الحالية من خلال جمع الملاحظات وتحليل البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• خبرة في تطوير المنتجات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في إدارة تطوير المنتجات، بما في ذلك جمع المتطلبات وإدارة المشاريع.

• معرفة في البحث السوقي: القدرة على القيام بأبحاث سوقية فعالة لتحليل التوجهات وفهم احتياجات العملاء.

• إجادة تحليل البيانات: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• درجة البكالوريوس: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو علوم الحاسوب أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.

• إجادة اللغة الإنجليزية: مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية، ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

• قدرة على إدارة أولويات متعددة: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة ضمن بيئة عمل سريعة.

• معرفة بأساليب العمل المرنة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأساليب Agile/Scrum وإدارة دورة حياة المنتج.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة أدوات إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون المتقدم على دراية باستخدام أدوات مثل Jira لإدارة المشاريع وتخطيطها.

• فهم الأنظمة التكنولوجية: المعرفة أو الخبرة في العمل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تعتبر ميزة كبيرة.

• مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج معلومات قيمة من البيانات المتاحة.

• فهم استراتيجيات الأعمال: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد لاستراتيجيات الأعمال وكيفية توجيه تطوير المنتجات لتحقيق الأهداف.

• معرفة بتقنيات التسويق الرقمي: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأساليب التسويق الرقمي وكيفية تطبيقها على المنتجات.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل الفعّال: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية، قادرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح وفاعلية.

• إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة: القدرة على بناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة لضمان التعاون الفعّال.

• القدرة على العمل الجماعي: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المشتركة.

• القيادة والتحفيز: يجب أن يكون لديه القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق نتائج متميزة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز "تكنولوجي تراك" ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع على الإبداع والتفكير النقدي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية حيث يتم تقدير آراء جميع الموظفين، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تقديم أفضل الحلول للعملاء. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يساعد الموظفين على تحقيق توازن جيد بين الحياة المهنية والشخصية. تركز "تكنولوجي تراك" على تطوير مهارات موظفيها من خلال التدريب المستمر والفرص التعليمية، مما يعزز من مستوى الأداء ويزيد من رضا الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "تكنولوجي تراك" العديد من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث تُعتبر الشركة من بين الشركات التي تستثمر في تدريب موظفيها وتطوير مهاراتهم. من خلال برامج التدريب المتنوعة، يتمكن الموظفون من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة، مما يمنح الموظفين فرصة لتحقيق تقدمهم الوظيفي بناءً على أدائهم ومساهماتهم. في ظل التغير المستمر في مجالات التكنولوجيا، تتيح "تكنولوجي تراك" لموظفيها فرصة التكيف مع التوجهات الجديدة واكتساب معرفة قيمة تعزز من تنافسيتهم في السوق.