Product Engineer II - QA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة تمارا من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج العربي، حيث تسعى الشركة إلى تحقيق مهمتها في مساعدة الأفراد على تحقيق أحلامهم من خلال تطوير تطبيقات مالية متكاملة تركز على احتياجات المستخدم. تقدم تمارا خدماتها لملايين المستخدمين، وتتعاون مع علامات تجارية رائدة محلياً وعالمياً مثل SHEIN، وجرير، ونون، وإيكيا، وأمازون، بالإضافة إلى العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة.

تأتي وظيفة مهندس المنتجات II - ضمان الجودة (QA) في صميم هذه الرؤية، حيث تُعد هذه الوظيفة أساسية لضمان جودة المنتجات والخدمات المقدمة، مما يساهم في تعزيز تجربة المستخدم. يعمل هذا الدور على تعزيز معايير الجودة وضمان تقديم حلول تقنية مبتكرة تدعم استمرارية التميز في خدمة العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة المتطلبات والمواصفات: تحليل الوثائق الفنية والتصميمية لتقديم ملاحظات دقيقة وفي الوقت المناسب تساهم في تحسين جودة المنتجات.

2. اختبار التطبيقات: العمل على اختبار التطبيقات المحمولة (Android وiOS) والخدمات الخلفية من خلال أساليب الاختبار اليدوي والأوتوماتيكي، لضمان تلبية المنتجات لأعلى معايير الجودة.

3. إنشاء خطط اختبار شاملة: تطوير خطط اختبار تفصيلية ومنظمة تتضمن جميع جوانب الاختبار لضمان تغطية جميع السيناريوهات.

4. تقدير وتنسيق أنشطة الاختبار: تقدير الوقت والموارد اللازمة للاختبار، وتنسيق أنشطة الاختبار مع الفرق المختلفة لضمان سير العمل بسلاسة.

5. تطوير وتنفيذ اختبارات آلية: تصميم وتطوير وتنفيذ اختبارات آلية باستخدام الأطر الداخلية لضمان فعالية وجودة الحلول التقنية.

6. تحديد وتتبع المشاكل: تحليل الأسباب الجذرية للمشكلات الوثائقية، وتوثيق الأخطاء بدقة، وتتبعها حتى يتم حلها.

7. إجراء اختبارات انحدارية شاملة: تنفيذ اختبارات انحدارية شاملة للتأكد من عدم تأثير إصلاح الأخطاء على الأداء العام للنظام.

8. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع المطورين ومديري المنتجات لفهم متطلبات النظام، مع الالتزام بممارسات وأساليب العمل المرنة (Agile).

9. التكيف مع أدوات الاختبار الجديدة: القدرة على التكيف مع أدوات وأساليب الاختبار الجديدة بما يتناسب مع احتياجات العمل.

10. إعداد تقارير الأداء: إعداد تقارير شاملة عن أداء الاختبارات والمشاكل المكتشفة، وتقديمها للإدارة لتحسين العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: أكثر من 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس ضمان جودة أو مهندس اختبار برمجيات.

2. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في علوم الحاسب أو ما يعادلها.

3. إلمام بالأطر المختلفة: خبرة في العمل مع أطر مثل Detox، Selenium، TestNG، Appium.

4. اختبارات يدوية وآلية: معرفة متعمقة في الاختبار اليدوي والآلي بما في ذلك اختبار واجهات برمجة التطبيقات (API) واختبار نهاية إلى نهاية (E2E).

5. مهارات تصميم وتطوير: مهارات قوية في البرمجة بلغة JavaScript وJava، مما يسهل عملية تطوير اختبارات آلية.

6. خبرة في قواعد البيانات: إلمام بـ MySQL وأساسيات البرمجة النصية.

7. تجربة في DevOps: المعرفة بأدوات DevOps وAWS تعتبر ميزة إضافية.

8. أدوات CI/CD: خبرة في أدوات التكامل المستمر (CI/CD) ومفاهيم التكامل المستمر.

9. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وإجراء اختبارات شاملة لضمان جودة المنتج.

2. التطوير الآلي: مهارات في تطوير أدوات اختبار آلية لتحسين سرعة ودقة عمليات الاختبار.

3. التوثيق: مهارات قوية في توثيق العمليات والنتائج، مما يسهل المتابعة المستمرة.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع الاختبار بفاعلية وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

5. مهارات البرمجة: إجادة لغات البرمجة الضرورية لتطوير واختبار البرمجيات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع الفرق المختلفة لنقل الأفكار والمعلومات بوضوح.

2. التعاون: روح الفريق والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع زملاء العمل لتحقيق أهداف مشتركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتوجهات التقنية.

4. حل المشكلات: مهارات التفكير النقدي والتوجه نحو الحلول العملية للتحديات التقنية.

5. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الزملاء نحو تحقيق أهداف مشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة تمارا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة. يسود التعاون بين الفرق المختلفة، مما يعزز تجربة العمل الجماعي ويضمن تحقيق الأهداف بشكل فعال. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة شاملة وداعمة لكل الموظفين، حيث يتم تقدير المساهمات الفردية واحتضان التنوع.

تعتبر ثقافة العمل في تمارا مبنية على القيم الأساسية للابتكار، والتميز، والعمل الجماعي. يتم تشجيع الموظفين بشكل دوري على تطوير مهاراتهم والمشاركة في مبادرات التدريب والتطوير، مما يسهم في تعزيز روح المبادرة والابتكار داخل الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة تمارا فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو الشخصي، حيث تسعى إلى تعزيز مهارات موظفيها من خلال برامج التدريب المتنوعة وورش العمل. يمكن للموظفين في هذا الدور الانخراط في مشاريع مثيرة ومبتكرة، مما يساعدهم على توسيع مداركهم واكتساب خبرات جديدة في مجال التكنولوجيا المالية.

علاوة على ذلك، تدعم الشركة مسارات التطور المهني من خلال تقديم فرص للتقدم في المناصب الإدارية والتخصصية، مما يفتح أمام الموظفين آفاقًا جديدة لتحقيق أهدافهم المهنية. إن العمل في بيئة تحفز الإبداع وتقدير الأداء هو ما يجعل تمارا وجهة مثالية للمحترفين الطموحين.