مدير تطوير المنتجات

تُعتبر هذه الوظيفة من الأدوار الرئيسية في تطوير المنتجات في شركة تكامل القابضة، حيث يُعهد إلى مدير تطوير المنتجات مسؤولية رسم الاستراتيجيات وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المرجوة. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز مكانة شركة أجير في السوق السعودي من خلال تطوير منتجات مبتكرة تلبي احتياجات العملاء وتدعم التحول الرقمي والاقتصادي في المملكة. يركز المدير على ضمان توافق الأهداف مع رؤية الشركة واستراتيجياتها، مما يسهم في تحقيق نمو مستدام ويعزز تجربة العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجية المنتج: التعاون مع المدير المباشر لوضع استراتيجية شاملة لتطوير منتجات أجير، وتحويل هذه الاستراتيجية إلى خرائط طريق قابلة للتنفيذ وخطط تسليم واضحة.

2. الإشراف على تنفيذ المبادرات: متابعة تنفيذ المبادرات المتعلقة بالمنتجات، وتطوير الأطر والسياسات والإجراءات لضمان تناسق وثبات العمليات وتحسين تجربة العملاء.

3. تقديم دراسات جدوى: إعداد وتقديم دراسات جدوى خاصة بالمنتجات التي تشمل تحليل التأثير المتوقع وقيمة المساهمة، وضمان توافقها مع أهداف التحول الحكومي في السوق.

4. إدارة دورة حياة المنتج: قيادة دورة حياة المنتج من البداية حتى الإطلاق، بما في ذلك تحديد الفرص، وتوليد الأفكار، وتعريف المتطلبات، وتصميم المنتج، والتحقق من صحة المفاهيم.

5. إدارة المبادرات اليومية: الإشراف على التنفيذ اليومي لمبادرات المنتجات، مع التأكد من التخطيط الفعال وتخصيص الموارد وتتبع الأداء لتحقيق التسليم في الوقت المحدد.

6. إدارة العلاقات مع الموردين: إدارة علاقات الموردين والإشراف على شراكات تطوير المنتجات، لضمان تقديم الخدمات الخارجية بكفاءة ووفقًا لمعايير أجير وتكامل.

7. تقييم الدراسات المالية وغير المالية: دعم تقييم الدراسات الجدوى من خلال تحليل المؤشرات المالية وغير المالية، بما يضمن بناء حالات أعمال قوية وأثر مستدام.

8. تنفيذ مهام إضافية: أداء أي مهام إضافية يتم توجيهها من قبل المدير التنفيذي لشركة أجير، لضمان تلبية جميع احتياجات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي مجال ذي صلة.
2. درجات أعلى: يُفضل الحصول على درجة دراسات عليا.
3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12 عامًا في تطوير الأعمال أو تطوير المنتجات أو التسويق أو في مجال ذي صلة.
4. القدرات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات المالية وغير المالية واستخدام المؤشرات الرئيسية في اتخاذ القرارات.
5. إدارة المشروع: خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التخطيط والتنظيم.
6. تواصل فعال: مهارات قوية في التواصل والعرض لضمان توصيل الأفكار بوضوح.
7. إدارة العلاقات: القدرة على إدارة علاقات الموردين والشركاء بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات وتخطيط طويل الأمد.
2. إدارة دورة حياة المنتج: فهم شامل لعمليات تطوير المنتج من الفكرة إلى الإطلاق.
3. تطوير دراسة جدوى: مهارة قوية في تطوير دراسات الجدوى والتحليل.
4. تحليل المؤشرات: القدرة على تحليل المؤشرات المالية وغير المالية بكفاءة.
5. إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التفكير النقدي: مهارات في حل المشكلات واتخاذ القرارات بناءً على تحليل متعمق.
3. مرونة العمل: القدرة على التكيف والعمل في بيئات ديناميكية ومتغيرة.
4. تركيز على العميل: التفكير دائمًا في احتياجات العملاء وتطلعاتهم.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة تكامل القابضة ببيئة عمل تشجع على الإبداع وتدعم الابتكار، حيث تضع الشركة قيمة كبيرة على التنوع والشمول. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تعاونية تتسم بالديناميكية، حيث يمكن للموظفين العمل سويًا لتحقيق الأهداف المشتركة. الثقافة المؤسسية تدعم التعلم المستمر وتقديم الفرص للتطوير المهني، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة تكامل القابضة فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز من مهاراتهم ومعرفتهم في مجالاتهم. كما تتيح الشركة الفرصة للموظفين للارتقاء في سلم الوظائف، من خلال تقديم برامج تدريبية متقدمة ودعم في الوصول إلى المناصب القيادية. تساهم هذه الثقافة في إعداد قادة المستقبل وتوفير بيئة عمل محفزة تعزز من الإبداع والابتكار.