Product & Business Development Manager – Pharmaceutical | Saudi Arabia

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تطوير المنتجات والأعمال في القطاع الصيدلاني من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز الابتكار والنمو في مجال الرعاية الصحية. تعمل الشركة على تطوير وتصنيع الأجهزة الطبية والمنتجات الصيدلانية، مما يجعل هذا الدور محورياً في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية وضمان تلبية احتياجات السوق. يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في تطوير المنتجات وفهم عميق للسوق السعودي، مما يمكنه من تحديد الفرص الجديدة وتطوير حلول مبتكرة. من خلال التعاون مع فرق البحث والتطوير والشؤون التنظيمية، يساهم مدير تطوير المنتجات في ضمان نجاح المنتجات في السوق ودعم تحسين جودة الرعاية الصحية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء أبحاث السوق المتعمقة
   يقوم المدير بجمع وتحليل البيانات حول السوق لتحديد الفرص الجديدة في تطوير المنتجات والاحتياجات السريرية غير الملباة في المملكة العربية السعودية، مما يساعد الشركة على اتخاذ قرارات مدروسة.

2. قيادة مبادرات تطوير المنتجات
   يعمل المترشح على تنسيق جهود تطوير المنتجات مع فرق البحث والتطوير والشؤون التنظيمية لضمان أن جميع الجوانب المتعلقة بالمنتج تتم بشكل متكامل.

3. ترجمة رؤى السوق إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ
   يقوم بتحويل المعلومات المستخلصة من أبحاث السوق إلى استراتيجيات تطوير منتجات وخطط توسيع المحفظة، مما يساعد في توجيه جهود الشركة نحو تحقيق أهدافها.

4. تحديد وتقييم الشركاء والموردين الجدد
   يقوم بتقييم واختيار الموردين وشركاء التصنيع الجدد لتعزيز مجموعة المنتجات المعروضة، مما يساهم في تحسين جودة العروض وزيادة القدرة التنافسية.

5. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين
   يعمل على تطوير علاقات متينة مع الموردين والمصنعين الدوليين لضمان توفر المواد والمكونات اللازمة لتطوير المنتجات.

6. التعاون مع الفرق الداخلية
   يتعاون مع فرق المبيعات والتسويق والشؤون التنظيمية وسلسلة الإمداد والمالية لضمان إطلاق المنتجات الجديدة بنجاح وتحقيق الأهداف المحددة.

7. متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية
   يراقب مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بتطوير المنتجات والأعمال، بما في ذلك قنوات الفرص وقياسات الأداء لضمان تحقيق الأهداف التجارية.

8. تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية
   يمثل الشركة في الاجتماعات مع الموردين والمناسبات الصناعية والمعارض والمؤتمرات، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويتيح لها التواصل مع الشركاء المحتملين.

9. استغلال العلاقات القائمة لدعم العطاءات
   يستفيد من العلاقات المستقرة مع NUPCO والسلطات الحكومية والمستشفيات والموزعين لدعم العطاءات وقوائم المنتجات والعقود طويلة الأجل.

10. تقديم تقارير دورية عن التقدم
    يعد المدير تقارير دورية حول تقدم تطوير المنتجات والفرص التجارية إلى الإدارة العليا، مما يساعد في توجيه الاستراتيجيات المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الهندسة الطبية الحيوية أو إدارة الأعمال
   يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) لتعزيز الخلفية الأكاديمية.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات
   يشترط وجود خبرة سابقة في تطوير المنتجات أو رؤى السوق أو تطوير الأعمال في صناعة الأجهزة الطبية.

3. خبرة مثبتة في استراتيجيات المنتجات
   يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في تطوير استراتيجيات المنتجات وإدارة الموردين وتنسيق البحث والتطوير.

4. فهم قوي لسوق الرعاية الصحية السعودي
   يجب أن يكون المرشح على دراية بقوانين تنظيم الأجهزة الطبية وعمليات الشراء بما في ذلك NUPCO.

5. قدرة واضحة على تقييم الفرص السوقية
   يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تحليل الفرص وتحويل الرؤى إلى منتجات قابلة للتطبيق.

6. مهارات تحليلية قوية
   يجب أن يمتلك مهارات تحليلية متقدمة تساعد في فهم البيانات وتفسيرها بشكل فعال.

7. التفكير الاستراتيجي
   يتطلب الأمر التفكير الاستراتيجي لتوجيه جهود تطوير المنتجات بما يتماشى مع الأهداف العامة للشركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في أدوات تحليل السوق
   يجب أن يكون المرشح متمرسًا في استخدام أدوات تحليل السوق لجمع البيانات وتحليلها.

2. معرفة ببرامج إدارة المشاريع
   يجب أن يكون لديه معرفة جيدة ببرامج إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد.

3. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس
   يجب أن يكون المرشح بارعًا في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel وPowerPoint.

4. فهم تقنيات تطوير المنتجات
   يجب أن يكون لديه معرفة حول تقنيات تطوير المنتجات بما في ذلك طرق الابتكار واختبار المنتجات.

5. معرفة بقوانين الأجهزة الطبية
   يجب أن يكون لديه فهم شامل للقوانين واللوائح المتعلقة بالأجهزة الطبية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تفاوض قوية
   يجب أن يمتلك المرشح مهارات تفاوض فعالة لتعزيز علاقات العمل وتحقيق أفضل الشروط للشركة.

2. قدرة على العمل تحت الضغط
   يجب أن يكون قادرًا على إدارة الضغوط وتلبية المواعيد النهائية دون التأثير على جودة العمل.

3. مهارات اتصال فعالة
   يجب أن يمتلك مهارات اتصال ممتازة تتيح له التواصل بوضوح مع الفرق الداخلية والموردين.

4. روح العمل الجماعي
   يجب أن يكون لديه روح التعاون والقدرة على العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات.

5. قدرة على اتخاذ القرارات
   يجب أن يكون لديه القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على البيانات والتحليلات المتاحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز الشركة ببيئة عمل ديناميكية وابتكارية، حيث تشجع على التفكير المبدع وتقديم الأفكار الجديدة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والراحة النفسية للموظفين. تُعزز ثقافة الشركة التعاون والتواصل المفتوح بين جميع الفرق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر الشركة فرصًا لتطوير المهارات والمشاركة في البرامج التدريبية لتعزيز الكفاءات الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني

تولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير الموظفين، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والشخصية. تتيح الشركة للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال تقديم الدعم للإبداع والابتكار. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يساعد في بناء شبكة قوية من المحترفين في القطاع. تعتبر الفرص المتاحة للنمو والتقدم داخل الشركة مثالية لمن يسعى لتحقيق طموحاته المهنية وتوسيع آفاقه في مجال تطوير المنتجات.