منشئ المنتج

تعتبر وظيفة "باني المنتجات" (Product Builder) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تجسد حلقة الوصل بين الأولويات التجارية والفريق الفني. في شركة Atheal Health، التي تتخذ من الرياض مقرًا لها، تُعد هذه الوظيفة ضرورية لضمان توافق ما يتم بناؤه مع الرؤية والأهداف الاستراتيجية للشركة. Atheal Health هي منصة ذكية للصحة الشخصية مصممة خصيصًا للسعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، تجمع بين اختبارات المؤشرات الحيوية الشاملة، وخبرة طبية عميقة، وتصميم منتجات على مستوى عالٍ من الجودة. تركز Atheal على مساعدة الأفراد على فهم صحتهم قبل ظهور المشكلات، مما يجعل هذه الوظيفة محورية لتحقيق أهداف الشركة في تقديم خدمات صحية مبتكرة وشاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحديد متطلبات المنتج والمواصفات:

تحويل المناقشات مع القيادة والفريق وأعضاء المجتمع إلى متطلبات مكتوبة واضحة ومعايير قبول يمكن للفريق الفني العمل بموجبها دون تخمين.

تحليل تعليقات الأعضاء والبيانات:

مراجعة دورية لتعليقات الأعضاء وبيانات الاستخدام لرصد الأنماط، والاستفادة مما يتم تعلمه في عملية تحديد الأولويات وما يتم بناؤه.

تنفيذ تكاملي عبر الوظائف:

العمل كحلقة وصل بين الأولويات التجارية والفريق الفني، وترجمة ما يجب أن يحدث في كلا الاتجاهين، ومتابعة الأمور حتى يتم إطلاق المنتج فعليًا.

جودة المنتج والتفاصيل:

مراجعة البناء وفقًا للمواصفات قبل الإطلاق، وإجراء اختبارات قبول، والحفاظ على معايير عالية بحيث لا يتم إطلاق أي منتج يحتوي على فجوات يمكن اكتشافها من خلال النظر الدقيق.

ممارسات المنتج والإيقاع:

وضع خارطة الطريق، وتحديد تنسيق المتطلبات، وطريقة تتبع التقدم والتواصل خلال نمو الوظيفة.

التنسيق بين الفرق:

العمل مع الفرق المختلفة لضمان توافق جميع الجوانب الفنية والتجارية للمنتج، مما يضمن فعالية التواصل والمتطلبات.

مراقبة السوق والاتجاهات:

متابعة الاتجاهات في السوق والابتكارات الجديدة في مجال الصحة الشخصية، مما يساعد على تحسين المنتجات الحالية وتوجيه عملية الابتكار.

تدريب الفريق:

توفير الدعم والتوجيه للفريق الفني خلال مراحل تطوير المنتج، مما يعزز من أداء الفريق ويضمن تحقيق الأهداف بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تتراوح بين 3 سنوات في إدارة المنتجات، أو عمليات المنتجات، أو دور قريب في الشركات الناشئة. يمكن قبول المرشحين في بداية مسيرتهم المهنية إذا كانت لديهم المهارات الأساسية والانتباه للتفاصيل.

2. معرفة كافية بالتعاون مع الفرق الفنية، مما يمكن من فهم التوازنات الفنية على الرغم من عدم كتابة الأكواد بشكل مباشر.

3. تجربة عملية مع أدوات الذكاء الاصطناعي، والمساعدين اللغويين الكبيرة، أو المساعدين البرمجيين، حتى وإن لم تكن هذه التجارب محور العمل اليومي.

4. القدرة على التعامل مع الغموض ضمن فريق صغير، حيث يتم بناء بعض العمليات من قبل المرشح بدلاً من تسليمها له.

5. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.

6. لا يُشترط الحصول على درجة علمية رسمية، فما تم تحقيقه من إنجازات ومدى التفكير الدقيق في المشاريع يُعتبر أكثر أهمية من المؤسسة التعليمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم جيد لعمليات تطوير المنتجات والتقنيات المستخدمة في البرمجة.

2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات والسلوكيات.

3. معرفة بأساليب اختبار الجودة والتحقق من صحة المنتجات قبل الإطلاق.

4. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع وتقنيات التواصل الفعالة.

5. قدرة على التعامل مع أدوات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الكبيرة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على الانتباه للتفاصيل واكتشاف ما قد يغفله الآخرون.

2. مهارات تواصل فعالة، مما يتيح ترجمة الأفكار بين الفرق التجارية والفنية.

3. القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.

4. مهارات تنظيمية قوية تساعد في إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

5. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز Atheal Health ببيئة عمل داعمة ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعزز من الإبداع والمبادرة، حيث يُشجع الموظفون على طرح الأفكار والتفاعل بشكل فعّال مع زملائهم. تعتبر Atheal Health مكانًا يوفر فرصًا للتعلم والنمو الشخصي، حيث يتم تبادل المعرفة والخبرات بانتظام بين الفرق. تسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تحسين جودة حياة الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تفتح Atheal Health آفاقًا واسعة للموظفين لتطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تفاعلية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر فرصًا للترقية بناءً على الأداء والالتزام، مما يمنح الموظفين حافزًا للاستمرار في تحسين أدائهم. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءًا من مستقبل مشرق في مجال الصحة الشخصية والتكنولوجيا الصحية.