مدير المشتريات - الهندسة الكهربائية والميكانيكية والتشطيب

نبحث عن مدير مشتريات ذو خبرة وموجه نحو النتائج، يمتلك خبرة قوية في مشاريع الأنظمة الميكانيكية والكهربائية وأنظمة التشطيب، للانضمام إلى فريقنا المتنامي في قطاع البناء. يعتبر هذا الدور حيوياً في السوق السعودي، حيث يتطلب القدرة على إدارة عمليات الشراء بكفاءة لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح ضمن الميزانية المحددة والجداول الزمنية. سيتولى المرشح المثالي مسؤولية إدارة عمليات الشراء، والتفاوض مع الموردين، وتنسيق المواد، والتعاون مع المقاولين لضمان تحقيق أهداف المشروع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة أنشطة المشتريات لمشاريع الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والتشطيب: يتولى مدير المشتريات مسؤولية كاملة عن جميع جوانب الشراء المتعلقة بالمشاريع، بدءاً من التقديرات الأولية حتى التسليم النهائي.

2. مصادر وتقييم الموردين والمقاولين: يقوم بإجراء أبحاث متعمقة لتحديد الموردين والمقاولين المناسبين، وتقييم أدائهم بناءً على معايير الجودة والسعر والموثوقية.

3. التفاوض على العقود والأسعار وشروط التسليم: يتفاوض مع الموردين لتحقيق أفضل الأسعار والشروط، مع ضمان تحقيق التوازن بين التكلفة والجودة.

4. إعداد وإدارة أوامر الشراء وجداول المشتريات: يتولى إعداد وتنظيم أوامر الشراء لضمان تلبية احتياجات المشاريع في الوقت المحدد.

5. التنسيق مع مديري المشاريع والمهندسين وفرق العمل في الموقع: يعمل على تعزيز التعاون بين جميع الأطراف المعنية لضمان سير العمل بسلاسة وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. ضمان تسليم المواد والمعدات في الوقت المحدد: يتابع تقدم الطلبات لضمان تسليم المواد والمعدات بشكل يتماشى مع الجدول الزمني للمشاريع.

7. مراقبة اتجاهات السوق وأداء الموردين وتحسين التكاليف: يتابع التغيرات في السوق ويقيّم أداء الموردين بشكل دوري لتحقيق أفضل قيمة ممكنة.

8. الحفاظ على سجلات المشتريات والامتثال للوثائق: يتولى مسؤولية تنظيم وتحديث جميع الوثائق المتعلقة بعمليات الشراء لضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية.

9. تطوير علاقات قوية مع الموردين وخطط الشراء الاستراتيجية: يسعى لبناء علاقات تعاون طويلة الأمد مع الموردين لتحقيق استدامة في التوريدات.

10. تقديم تقارير دورية للإدارة حول أنشطة المشتريات: يقوم بإعداد تقارير مفصلة تلخص أنشطة الشراء وتقدم المشاريع، مما يسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة: التعليم الأكاديمي المناسب يعتبر أساسياً لفهم الجوانب الفنية والإدارية لعمليات الشراء.

2. خبرة عملية تتراوح بين 8 إلى 15 عاماً في مجال مشتريات البناء: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة قوية في بيئات البناء المعقدة.

3. معرفة قوية بأنظمة MEP ومواد التشطيب: يجب أن يكون لديه فهم عميق للأنظمة المستخدمة في المشاريع ومواصفات المواد المطلوبة.

4. خبرة في التفاوض وإدارة العقود: يُفضل أن يكون لديه سجل حافل في التفاوض الفعال وتحقيق النتائج الإيجابية.

5. إلمام بسوق الموردين والمقاولين في السعودية: المعرفة بالسوق المحلّي تُعزّز من القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. مهارات تواصل وتنظيم ممتازة: يجب أن يكون قادراً على التواصل بفاعلية مع جميع أصحاب المصلحة وتنظيم العمل بشكل جيد.

7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة: يجب أن يكون لديه القدرة على التعامل مع تحديات العمل المتعددة والضغط الزمني.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تجارية تفاوضية قوية: القدرة على إبرام صفقات مربحة تعكس مهارات التفاوض المتقدمة.

2. معرفة ببرامج المشتريات وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP): يُفضل أن يكون لديه خبرة في استخدام أدوات التكنولوجيا لتعزيز كفاءة عمليات الشراء.

3. خبرة في مشاريع التشطيب التجارية أو الضيافة الكبيرة: يُفضل أن يكون لديه معرفة مباشرة بالمشاريع ذات النطاق الواسع.

4. مقدرة على تحليل البيانات والتوجهات السوقية: يجب أن يتمتع بقدرة على تحليل المعلومات واستخدامها لتحسين استراتيجيات الشراء.

5. تطبيق أفضل الممارسات في إدارة سلسلة التوريد: يجب أن يكون لديه معرفة بأفضل الطرق لتعزيز فعالية سلسلة التوريد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على توجيه الفريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. قدرة عالية على حل المشكلات: يجب أن يكون قادراً على التعامل مع التحديات واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

3. التفكير الاستراتيجي: يجب أن يكون لديه القدرة على التخطيط للمستقبل وتحديد الاتجاهات.

4. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبناء علاقات إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركتنا بالاحترافية والديناميكية، حيث نسعى إلى تعزيز الابتكار والتعاون بين جميع أعضاء الفريق. نؤمن بأهمية تقديم الدعم المستمر وتوفير الموارد اللازمة لتحقيق النجاح. كما نحرص على خلق بيئة عمل تتسم بالاحترام والتقدير، مما يساهم في تعزيز الروح الجماعية ويساعد في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

نقدم لموظفينا فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، بما في ذلك التدريب المستمر وورش العمل التي تساهم في تعزيز المهارات والمعرفة. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير موظفينا هو استثمار في مستقبل الشركة، حيث نسعى لتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق طموحاتهم المهنية. كما نوفر مسارات واضحة للترقية والنمو داخل الشركة، مما يضمن أن يتمكن كل موظف من تحقيق إمكاناته الكاملة.