Procurement Manager: Dammam 2nd Industrial City

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير المشتريات واحدة من الوظائف الحيوية في الشركات الصناعية والتجارية، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان استدامة العمليات التجارية وتلبية احتياجات السوق. في مدينة الدمام الصناعية الثانية، تُعتبر هذه الوظيفة بمثابة حلقة الوصل بين الشركة والموردين، مما يسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق التوفير المالي. يتطلب هذا الدور القدرة على تطوير استراتيجيات شراء فعّالة والاستجابة للتغيرات في أسعار السوق واحتياجات العملاء. في ظل التنافسية المتزايدة في السوق السعودي، يصبح دور مدير المشتريات أكثر أهمية لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للشركة، مما ينعكس إيجابًا على أداء الأعمال ونموها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• قيادة عمليات التوريد والتفاوض: يكون مدير المشتريات مسؤولًا عن قيادة عمليات التوريد وإجراء التفاوض مع الموردين لضمان الحصول على أفضل الأسعار والشروط، مما يعزز من القدرة التنافسية للشركة.

• تطوير استراتيجيات الشراء: يعمل على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء، خاصةً فيما يتعلق بتغيير الموردين أو تحسين الإنفاق، لضمان تحقيق أقصى قيمة من عمليات الشراء.

• التعاون مع فريق المشتريات: يتعاون بشكل فعال مع أعضاء فريق المشتريات لإدارة التوقعات وضمان تجربة إيجابية للعملاء الداخليين، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

• تلبية احتياجات الفرق التشغيلية: يضمن تلبية احتياجات فرق العمليات والإنتاج بشكل مستمر من خلال أنشطة الشراء، مما يساهم في تحسين سير العمل.

• قيادة وتسهيل التفاوض على العقود: يقود ويدعم عمليات التفاوض على العقود وإدارة الموردين وتنفيذ العقود لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

• تحقيق الأهداف الرئيسية: يعمل على تحقيق الأهداف المتعلقة بتوفير التكاليف، والكفاءة، وفعالية الخدمة، مما يعزز من أداء الشركة.

• إنشاء استراتيجيات شراء فئوية: يقوم بإعداد وتنسيق استراتيجيات الشراء لفئات معينة من المنتجات والخدمات بالتعاون مع المعنيين داخليًا.

• إعداد وتنفيذ عقود الشراء: يعمل على صياغة وتعديل وتنفيذ عقود الشراء بناءً على مدخلات أصحاب المصلحة، مما يضمن توافق جميع الأطراف.

• تحليل البيانات لدعم المبادرات المشتركة: يقوم بتحليل البيانات لدعم المبادرات المشتركة في الشراء وزيادة نسبة استخدام الاتفاقيات.

• ضمان الالتزام بالسياسات: يضمن الالتزام بسياسات الشراء ومعايير الصحة والسلامة والجودة، مما يعزز من سمعة الشركة.

• التقارير والمتابعة: يقوم بتتبع وتقديم تقارير حول مبادرات قيمة المال (VfM) لضمان تحقيق الأهداف المالية.

• تنفيذ تحسينات مستمرة: يسعى لتحديد وتنفيذ فرص التحسين المستمر في عمليات الشراء، مما يعزز من الكفاءة ويقلل من التكاليف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المشتريات أو إدارة سلسلة الإمداد.
• خبرة في إدارة التفاوض وتحليل الأسعار.
• معرفة عميقة بأساليب الشراء وإدارة العقود.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لدعم القرارات.
• إلمام بسياسات وإجراءات الشراء والمعايير الصناعية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

• مهارات متقدمة في استخدام برامج إدارة المشتريات وأنظمة ERP.
• إلمام بأساليب التحليل المالي وتقدير التكاليف.
• قدرة على تحليل البيانات واستخراج التقارير المفيدة.
• معرفة ببرامج إدارة العلاقات مع الموردين (SRM).
• القدرة على استخدام أدوات تحليل السوق والتوجهات الصناعية.

المهارات الشخصية والقيادية

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة أنشطة الشراء مع الأهداف التجارية والتنبؤ بالمخاطر والفرص.
• مهارات التفاوض: القدرة على تحقيق نتائج إيجابية مع الحفاظ على علاقات قوية مع الموردين.
• التعاون: القدرة على العمل بفاعلية مع الفرق الداخلية لتحقيق الأهداف المشتركة.
• التواصل: قدرة واضحة وثقة في نقل الأفكار المعقدة بطريقة بسيطة.
• المبادرة وحل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات ومعالجتها بشكل استباقي، مما يعزز التحسين المستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر بيئة العمل في شركة NOV في الدمام بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تسعى الشركة إلى تحقيق الابتكار والتفوق في كافة مجالاتها. تشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز ثقافة العمل الجماعي. كما تحرص NOV على توفير بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتعزز من تطوير المهارات الشخصية والمهنية للموظفين. يتمتع العاملون في الشركة بفرص مستمرة للتعلم والتطور، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة NOV فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التدريب المستمر والتطوير الذاتي. توفر الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يمكن الموظفين من مواكبة أحدث الاتجاهات في مجال المشتريات وإدارة سلسلة الإمداد. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة للترقي إلى مناصب قيادية في المستقبل. من خلال الاستثمار في تطوير المهارات، تسعى NOV إلى إنشاء فريق عمل متميز يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.