مدير أول لتقييم السوق الخاصة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة "كبير مختصين تقييم الأسواق الخاصة" في شركة S&P Global واحدة من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تركز على تقديم تقييمات مستقلة للاستثمارات غير السائلة، مثل الديون الخاصة ورأس المال الخاص. ويعتبر فريق تقييم الأسواق الخاصة من الرواد في هذا المجال، حيث يقدم الدعم لحوالي 300 مستثمر مؤسسي عالمي، مما يزيد من أهمية هذه الوظيفة في دعم اتخاذ القرارات الاستثمارية. يعد السوق الخاص منطقة ذات إمكانيات استثمارية عالية، حيث يتطلع العملاء بشكل متزايد إلى شركات متخصصة مثل S&P Global للمساعدة في عملية التقييم. توفر هذه الوظيفة فرصة رائعة للعمل في بيئة سريعة النمو والتفاعل بشكل مباشر مع عملاء بارزين في مجالات رأس المال الخاص والديون الخاصة والبنية التحتية وصناديق التحوط.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء التقييمات: القيام بتقييم مجموعة واسعة من الاستثمارات غير السائلة عبر مختلف الصناعات والمناطق الجغرافية، مع استخدام الأساليب والنظريات المقبولة والمعتمدة.

2. تقديم التحليلات والتقارير: إعداد وتقديم تحليلات واستنتاجات تشمل تقارير مكتوبة، والتعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالتقييم من العملاء.

3. المساهمة في تصميم النماذج المالية: المساهمة في تصميم وتحسين النماذج المالية المستخدمة في إجراء التقييمات لضمان دقتها وكفاءتها.

4. تدريب وتحفيز المحللين الصغار: تقديم التدريب والإشراف على المحللين الصغار، مما يساعد في تطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم.

5. بناء العلاقات مع العملاء: العمل مع الإدارة لبناء وصيانة علاقات جيدة مع العملاء، مما يسهم في تعزيز الثقة والشراكة طويلة الأمد.

6. حضور الفعاليات الصناعية: المشاركة في الفعاليات والمعارض ذات الصلة لتوسيع المعرفة والخبرة في صناعة الأصول البديلة.

7. إدارة تسليم التقييمات: إدارة عملية تسليم التقييمات وضمان تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال وسريع.

8. التفاعل مع التحديات: تقديم ردود فعل واستجابات فعالة للتحديات التي يواجهها العملاء في مجال التقييم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة المحاسبية أو CFA: يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً كمحاسب أو حائزًا على شهادة CFA، أو في طور الحصول على هذه المؤهلات.

2. سنوات من الخبرة: عدة سنوات من الخبرة في إنشاء ومراجعة نماذج التقييم، مثل نماذج DCF، ونماذج الشركات المقارنة، ونماذج تسعير الخيارات.

3. خبرة في إدارة التقييمات: القدرة على إدارة تسليم التقييمات والاستجابة لتحديات العملاء بفاعلية.

4. معرفة بالبرامج: معرفة قوية بحزم البرمجيات مثل MS Excel وWord وPowerPoint.

5. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف ودعم الفرص التجارية الجديدة.

6. العمل في بيئة متعددة الثقافات: خبرة في العمل ضمن فرق متعددة الثقافات ومع مختلف أصحاب المصلحة.

7. التفكير التحليلي: قدرة قوية على التفكير التحليلي وحل المشكلات المعقدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان النماذج المالية: مهارة عالية في بناء وتقييم النماذج المالية المستخدمة في تقدير القيمة.

2. استخدام أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل المتقدمة لتحليل البيانات المالية.

3. التقارير المالية: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة ومفصلة تلبي احتياجات العملاء.

4. معرفة قوانين الأسواق المالية: فهم عميق للقوانين واللوائح التي تحكم الأسواق المالية.

5. التكنولوجيا المالية: معرفة بالتطورات التكنولوجية في مجال التمويل والاستثمار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء والعملاء.

2. القيادة والإشراف: مهارات قيادية قوية تعزز من القدرة على توجيه وتحفيز فرق العمل.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة في بيئات سريعة الوتيرة وتحت الضغط.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة.

5. المرونة والقدرة على التكيف: الاستجابة السريعة للتغيرات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة S&P Global ببيئة عمل ديناميكية وملهمة تعزز من تطوير المواهب والكفاءات. يضم فريق العمل أكثر من 35,000 موظف حول العالم، مما يتيح تبادل المعرفة والخبرات بين مختلف الثقافات. تركز ثقافة الشركة على الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الأفراد على طرح أفكار جديدة والمشاركة في صنع القرار. كما تولي الشركة أهمية كبيرة للتنوع والشمولية، مما يخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة للجميع.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة S&P Global مجموعة متنوعة من فرص التطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال التدريب المستمر وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم وتوسيع معارفهم في مجالات متعددة. توفر الشركة أيضًا مسارات مهنية واضحة تتيح للأفراد التقدم في وظائفهم وتولي مسؤوليات أكبر. كما تشجع الشركة على المشاركة في المشاريع الجديدة والتعاون مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من فرص التعلم والنمو المهني.