Private Brand Department Head

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة رئيس قسم العلامات التجارية الخاصة من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب استراتيجيات متقدمة ومهارات قيادية عالية لتطوير وتعزيز محفظة العلامات التجارية الخاصة. يهدف هذا الدور إلى تحقيق نمو مستدام وربحية عالية عبر فئات محددة، مما يسهم في تعزيز التنافسية والابتكار في بيئة الأعمال الحالية. يتطلب النجاح في هذه الوظيفة القدرة على ترجمة الاستراتيجيات إلى تشكيلات تنافسية، وبناء شراكات مع الموردين، وإطلاق منتجات جديدة تتماشى مع المعايير التنظيمية للهيئة العامة للغذاء والدواء. من خلال التركيز على تحقيق أهداف تجارية واضحة، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز الثقة لدى العملاء وزيادة المبيعات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية الخاصة: وضع وتنفيذ استراتيجيات فئوية وتجارية لتحقيق الأهداف المتفق عليها من حيث المبيعات، والنفاذ، والهامش، والجودة.

2. إدارة تطوير العلامة التجارية الشاملة: الإشراف على جميع جوانب تطوير العلامة التجارية، بما في ذلك إعداد مواصفات المنتجات، ومعايير التقييم، واختيار الموردين (محليًا ودوليًا)، والتفاوض على الأسعار، وتنفيذ عمليات الإطلاق.

3. إدارة الخطط التجارية السنوية: إعداد وإدارة الخطط التجارية، والميزانيات، والتوقعات للفئات المحددة، مع ضمان تحقيق النتائج المالية المطلوبة.

4. قيادة هيكل التشكيلات وخطط الابتكار: تطوير هيكل التشكيلات، وخطط الابتكار، وخطط الإطلاق المتوافقة مع استراتيجيات الفئات العامة.

5. تحليل أداء المبيعات: القيام بتحليل شامل للمبيعات، والهامش، ومعدل البيع، وآراء العملاء لتحسين أداء التشكيلات والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.

6. إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية: الحفاظ على علاقات قوية مع الموردين وإجراء مفاوضات تجارية لضمان تحقيق هياكل تكلفة مثلى، ومستويات خدمة عالية، ومعايير جودة متميزة.

7. تنسيق مع أصحاب المصلحة المتعددين: التنسيق مع فرق العمل المختلفة (الشراء، الجودة، التنظيم، سلسلة التوريد، التعبئة، التسويق) لضمان التنفيذ الموحد وفي الوقت المناسب.

8. التفاعل مع الاتجاهات السوقية: متابعة وتحليل الاتجاهات المتغيرة في السوق واحتياجات العملاء لتكييف الاستراتيجيات وفقًا لذلك.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG) أو المنتجات الاستهلاكية (CPG) في مجالات البيع بالتجزئة أو التصنيع.
2. سجل حافل من المسؤوليات المتعلقة بإدارة العلامات التجارية الخاصة أو الفئات.
3. خبرة مثبتة في تطوير المنتجات، وتحديد المصادر، والتفاوض التجاري.
4. معرفة عميقة بالمعايير التنظيمية والتجارية في السعودية.
5. القدرة على إدارة وتحليل البيانات المالية والتجارية.
6. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتحفيز الفرق.
7. درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو أي مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بأساليب تطوير المنتجات واستراتيجيات التسويق.
2. إتقان أدوات تحليل البيانات والتقارير المالية.
3. مهارات قوية في التفاوض التجاري.
4. القدرة على استخدام أنظمة إدارة سلسلة التوريد.
5. مهارات متقدمة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
6. إلمام بأدوات إدارة العلاقات مع الموردين.
7. معرفة بأحدث الاتجاهات في مجال العلامات التجارية الخاصة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، كتابية وشفوية.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
4. القدرة على إدارة الأولويات وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية محددة.
5. تحليلات قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
6. مهارات تنظيمية عالية والقدرة على العمل تحت الضغط.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في الشركة بسرعتها وتنوعها، مما يتيح الفرصة للموظفين للتفاعل مع فرق متعددة التخصصات ومواجهة التحديات الجديدة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الابتكار والاحترافية، حيث تشجع على تبادل الأفكار والمبادرات الإبداعية. تركز ثقافة الشركة على التعاون والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تحقيق الأهداف المشتركة. كما تعزز الشركة من قيمة التعلم المستمر والتطوير الذاتي، مما يوفر للموظفين بيئة محفزة للنمو.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح الشركة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريب وتطوير متقدمة تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل، والندوات، والدورات التدريبية، مما يساهم في رفع مستوى كفاءتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين الطموحين أن يتقدموا إلى مناصب قيادية أعلى بناءً على أدائهم وإسهاماتهم. إن الاستثمار في تطوير الموظفين يعكس التزام الشركة برؤية طويلة الأمد تستند إلى الابتكار والنمو المستدام.