Principal Urban Planner

تُعتبر وظيفة المخطط الحضري الرئيسي في شركة WSP في منطقة الشرق الأوسط من الفرص الوظيفية الرائدة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تطوير التخطيط الحضري المستدام وتحقيق الرؤى الاستراتيجية للمشاريع العمرانية. يولي هذا الدور أهمية خاصة لتحسين جودة الحياة في المدن من خلال تقديم خطط حضرية متكاملة تلبي احتياجات المجتمع وتراعي التوجهات البيئية والاجتماعية. إن المخطط الحضري الرئيسي سيكون مسؤولاً عن قيادة فرق متعددة التخصصات، مما يعكس أهمية التعاون والتنسيق بين مختلف التخصصات لضمان تقديم نتائج عالية الجودة. مع تزايد الاهتمام بالتخطيط الحضري في المملكة، يُعد هذا الدور محورياً لتحقيق الأهداف التنموية والاقتصادية للمملكة ضمن رؤية 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد المدخلات الفنية للتخطيط:

   • قيادة التحضير الفني للمشاريع الكبيرة الخاصة بالتخطيط المكاني الاستراتيجي، بما في ذلك السياسات والإطارات التقنية وتقارير التحليل واستخدام الأراضي. يتطلب ذلك ضمان توافق هذه المدخلات مع أهداف العميل والأطر التنظيمية وأفضل الممارسات الدولية.

2. إدارة نطاق العمل والجدول الزمني:

   • الإشراف على نطاق العمل والجدول الزمني والميزانية وإدارة المخاطر للمكونات التخطيطية، مما يضمن وجود ضوابط قوية ونتائج ناجحة للمشاريع.

3. توجيه الفرق متعددة التخصصات:

   • توجيه الفرق المتعددة التخصصات في مجالات التخطيط والتصميم والبيئة والبنية التحتية والاستدامة، وتعزيز التعاون وإيجاد حلول متكاملة.

4. التشاور مع الجهات الحكومية والمجتمعية:

   • قيادة المشاورات مع الوكالات الحكومية والمطورين وأصحاب المصلحة في المجتمع، وبناء توافق الآراء وتأمين الموافقات على المقترحات التخطيطية المعقدة.

5. تقديم العروض الفنية:

   • إنتاج عروض رسومية وكتابية وتقنية عالية الجودة تعبر عن الرؤية التخطيطية، وتقدم مبررات مبنية على الأدلة وتوصيات قوية للعملاء والجمهور التنفيذي والجهات الحكومية.

6. تنفيذ عمليات ضمان الجودة:

   • تنفيذ عمليات ضمان الجودة والرقابة على المدخلات التخطيطية، لضمان الدقة والتناسق والتكامل عبر جميع المدخلات الفنية.

7. إدارة وتوجيه المخططين المبتدئين:

   • إدارة وتوجيه المخططين الجدد، وتعزيز النمو المهني وتبادل المعرفة وثقافة الفريق المتعاون.

8. قيادة إعداد العطاءات والمقترحات:

   • قيادة إعداد العطاءات والمقترحات والتقديمات الفنية لمشاريع التخطيط الاستراتيجي والتصميم الحضري، مما يسهم في استراتيجيات الفوز بالعمل وتطوير الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية أو مؤهل دراسات عليا في التخطيط الحضري أو مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون معترفاً به من هيئة مهنية.
2. خبرة لا تقل عن 12 عاماً بعد الحصول على المؤهل.
3. خبرة ملحوظة في تنفيذ مشاريع التخطيط المكاني الاستراتيجي.
4. القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات، بما في ذلك الاستشاريين الخارجيين.
5. الاستعداد للسفر داخل منطقة الشرق الأوسط إلى مشاريع في مواقع جغرافية متنوعة، بما في ذلك المملكة العربية السعودية.
6. معرفة واسعة بالأطر التنظيمية والممارسات الدولية في التخطيط الحضري.
7. القدرة على التواصل الفعّال مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الحكومة والمجتمع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات التخطيط الحضري والتصميم، بما في ذلك البرمجيات المتخصصة.
2. مهارات تحليل البيانات واستخدام الأدوات الإحصائية.
3. القدرة على إنتاج تقارير تقنية مفصلة وعروض تقديمية متقنة.
4. معرفة عميقة بمبادئ التصميم المستدام والابتكار في التخطيط الحضري.
5. القدرة على إجراء تحليلات استخدام الأراضي والتقييمات البيئية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.
2. مهارات تواصل ممتازة تتيح بناء علاقات فعالة مع العملاء وفرق العمل.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
4. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت عالية لضمان تنفيذ المشاريع بفعالية.
5. قدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية الضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة WSP في منطقة الشرق الأوسط ببيئة عمل ديناميكية تدعم الإبداع والتعاون بين موظفيها. تُعتبر الشركة مكاناً يجمع بين ثقافات متعددة، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. تهدف الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تتيح لموظفيها تطوير مهاراتهم والمساهمة في مشاريع ذات تأثير إيجابي على المجتمعات. تُشجع الشركة على العمل الجماعي والتواصل المفتوح، مما يساهم في بناء علاقات عمل قوية ومستدامة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم شركة WSP في منطقة الشرق الأوسط فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تركز على تعزيز المهارات الفنية والقيادية من خلال برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة. تدعم الشركة السعي نحو تحقيق الأهداف المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم في بيئة عمل محفزة. كما توفر الشركة فرصاً للمشاركة في مشاريع مبتكرة تعود بالنفع على المجتمعات، مما يعزز من تجربة العمل ويزيد من مستوى الرضا المهني.