Principal Specialist, Innovation Portfolio

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "اختصاصي رئيسي في محفظة الابتكار" في شركة معادن من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الابتكار وتطوير حلول جديدة في القطاع الصناعي. تلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في دفع فرص الابتكار من مرحلة الفكرة إلى مرحلة الجاهزية للتجريب والتوسع، مما يساهم في تعزيز النمو الاقتصادي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية في مجال تطوير الصناعات. من خلال التعاون مع فرق متعددة التخصصات، يساهم هذا الدور في تعزيز الميزة التنافسية للشركة وتقديم حلول مبتكرة تدعم استدامة الأعمال وتلبية احتياجات السوق المتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الفرص المعينة عبر مراحل المحفظة: تنظيم وإدارة الفرص من مرحلة التأهيل إلى مرحلة التوسع، مما يتطلب تقييم دقيق لكل مرحلة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. ترجمة رؤى الاستكشاف إلى حالات استخدام منظمة: العمل على تحديد مشكلات محددة، وصياغة فرضيات، وتحديد الأطراف المعنية ومؤشرات القيمة، مما يساعد في بناء أساس قوي لمشاريع الابتكار.

3. إجراء أبحاث السوق والتكنولوجيا: تنفيذ دراسات شاملة لتحليل السوق والتكنولوجيا، بما في ذلك مقارنة الأداء مع المنافسين والتفاعل مع الشركات الناشئة، وذلك بالتنسيق مع الاختصاصيين في الاستكشاف والابتكار المفتوح.

4. تطوير دراسات جدوى الأعمال: إعداد دراسات جدوى تشمل تحليل العائد على الاستثمار، وتحديد المخاطر، والاعتماديات، وتخطيط الموارد، مما يسهم في اتخاذ قرارات مدروسة للتوسع.

5. تصميم وإدارة تجارب التحقق من المفهوم (PoCs): وضع نطاق العمل، ومعايير النجاح، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخطة البيانات، وآليات الحوكمة لضمان نجاح التجارب.

6. تنسيق التنفيذ عبر الوظائف المختلفة: العمل بشكل وثيق مع وحدات الأعمال، وتمكين التكنولوجيا، والمالية، والمشتريات، والقانونية، وإدارة الصحة والسلامة والبيئة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

7. إعداد مواد تنفيذية جاهزة للعرض: تحضير تحديثات المحفظة، ومذكرات القرارات، والعروض التقديمية لمدير محفظة الابتكار ولمنتديات الحوكمة.

8. متابعة تحقيق الفوائد: رصد تحقيق الفوائد، وتوثيق الدروس المستفادة، ودعم إدارة التغيير وتبني الابتكارات بعد تنفيذها.

9. الشراكة مع وحدات الأعمال والتكنولوجيا: التعاون مع وحدات مثل الألمنيوم، والفسفور، والذهب لإدماج الابتكارات المعتمدة في البيئة التكنولوجية والتشغيلية لشركة معادن.

10. تطوير آليات تتبع الأداء: إنشاء آليات لمتابعة الأداء، وتبني الابتكارات، والقيمة التجارية المحققة عبر المحفظة الابتكارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الابتكار (يفضل حصول المتقدم على درجة متقدمة).
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة محفظة الابتكار ضمن بيئات صناعية أو رقمية كبيرة.
3. سجل حافل في تحويل التجارب إلى حلول قابلة للتوسع والإنتاج مع نتائج قابلة للقياس.
4. شبكة قوية داخل الصناعة، والشركات الناشئة، والأكاديميا، وبيئات البحث والتطوير.
5. القدرة على ربط التقنيات الناشئة مع الأولويات الاستراتيجية والتشغيلية لشركة معادن.
6. مهارات قوية في تحليل البيانات وتطوير استراتيجيات الابتكار.
7. خبرة في التعاون عبر الفرق والوظائف المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في إدارة المشاريع والبرامج.
2. القدرة على إجراء أبحاث سوقية وتحليل بيانات التكنولوجيا.
3. معرفة عميقة بمنهجيات تطوير الأعمال والتسويق.
4. إتقان أدوات تحليل البيانات والتقنيات الرقمية.
5. خبرة في تطوير نماذج الأعمال والتخطيط الاستراتيجي.
6. قدرة على استخدام أدوات إدارة الابتكار والتخطيط.
7. مهارات في تصميم التجارب وإدارة الفعاليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل استراتيجية وقدرة على التأثير في مختلف المستويات.
2. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة بفعالية.
3. قدرة على العمل تحت الضغط وضمن مواعيد نهائية ضيقة.
4. مهارات تفكير نقدي وإبداعي لتطوير حلول مبتكرة.
5. قدرة على بناء علاقات شراكة قوية مع الأطراف المعنية.
6. مهارات قيادية قوية في توجيه الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين وتطوير الموارد الطبيعية في المملكة العربية السعودية، حيث تتميز بيئة العمل فيها بالتعاون والابتكار. تشجع الشركة ثقافة التعلم المستمر، حيث تتيح للموظفين الفرص لتطوير مهاراتهم والتفاعل مع أحدث الاتجاهات في الصناعة. كما تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، تسهم في تعزيز الإبداع وتبادل الأفكار بين الفرق المختلفة.

فرص التطور والنمو المهني

تولي شركة معادن أهمية كبيرة لتطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التنقل الداخلي بين مختلف الوحدات والأقسام، مما يتيح للموظفين فرصة اكتساب خبرات متنوعة وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، يمكن للموظفين تحقيق تطور مهني مستدام والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.