Principal Specialist, Exploration & PDE Data Domain

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المتخصص الرئيسي في مجال استكشاف البيانات ونطاق البيانات التابع لمجموعة معادن فرصة فريدة للانضمام إلى واحدة من الشركات الرائدة في قطاع التعدين والمعادن بالمملكة العربية السعودية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تصميم وتطوير بنية البيانات المؤسسية التي تربط بين بيئات التشغيل التكنولوجي (OT) وتكنولوجيا المعلومات (IT)، مما يسهم في تعزيز كفاءة الأعمال وتحسين الأداء العام. في ظل النمو المتسارع في الاعتماد على البيانات لتحسين اتخاذ القرارات، فإن هذه الوظيفة تتيح للمتخصص فرصة التأثير المباشر على استراتيجيات البيانات وتوجيه الفرق متعددة التخصصات نحو تحقيق نتائج متميزة. إن التحديات المرتبطة بإدارة البيانات في بيئات التعدين تتطلب حلولًا مبتكرة، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في تحقيق رؤية معادن للنمو المستدام وتعزيز الابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير نماذج البيانات المفاهيمية والمنطقية والفيزيائية: يتطلب ذلك إنشاء نماذج تتماشى مع مجالات العمل المختلفة، وفقًا للمعايير المؤسسية والمبادئ النموذجية التي وضعتها معادن.

2. قيادة إنشاء وتحسين نماذج منتجات البيانات: يشمل ذلك تطوير مخططات طبقات البيانات المؤسسية والهياكل المعتمدة على المجالات لكل من مصادر OT وIT، لضمان توافقها مع احتياجات الأعمال.

3. التأكد من مراعاة متطلبات التكنولوجيا: يجب أن تتضمن النماذج متطلبات محددة تتعلق بالتقنيات المستخدمة، بما في ذلك المعمارية العلائقية وغير العلائقية، والهياكل الزمنية والبث المباشر.

4. تصميم منهجيات نمذجة موحدة: يتطلب ذلك معالجة التعقيدات المرتبطة ببيئات التشغيل التكنولوجي مثل المواقع التعدينية المتنوعة والتي تتميز بالاتصال المحدود أو المتقطع.

5. تأسيس نماذج التكامل: يجب ضمان وجود منطق تحويل متسق، بالإضافة إلى إدارة البيانات الوصفية وسلاسل البيانات وجودتها عبر الحدود بين OT وIT.

6. تحديد وصيانة المعايير النموذجية المؤسسية: يتطلب ذلك وضع إرشادات ونماذج قابلة لإعادة الاستخدام لضمان التناسق داخل المؤسسة.

7. مراجعة والمصادقة على نتائج النمذجة: يشمل ذلك مراجعة وتسليم نتائج الفرق الداخلية والموردين الخارجيين لضمان توافقها مع المعايير المطلوبة.

8. توجيه وتدريب ممارسي نمذجة البيانات: يتطلب ذلك تقديم المشورة للمهندسين والمحللين لرفع مستوى نضج نمذجة البيانات في المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو هندسة البيانات، أو نظم المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.

2. التعليم العالي: يُفضل الحصول على درجة الماجستير في مجالات مثل هندسة البيانات، أو العمارة المعلوماتية، أو الذكاء الاصطناعي/التحليلات.

3. سنوات الخبرة: من 10 إلى 15 سنة من الخبرة في مجالات نمذجة البيانات، أو العمارة المعلوماتية، أو العمارة المعلوماتية المؤسسية.

4. خبرة في تصميم النماذج: خبرة مثبتة في تصميم النماذج والهياكل عبر كل من بيئات OT وIT.

5. الإلمام بالمنصات السحابية: خبرة قوية في التعامل مع المنصات السحابية (مثل Azure)، وكذلك المنصات الحديثة للبيانات وأدوات البيانات الوصفية.

6. معرفة بالمعايير والأطر المرجعية: فهم شامل لمعايير ونماذج النمذجة.

7. مهارات التحليل: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان نمذجة البيانات: القدرة على تطوير نماذج بيانات مفاهيمية ومنطقية وفيزيائية بشكل دقيق.

2. خبرة في أطر العمارة المعلوماتية: إلمام واسع بالمبادئ الأساسية لنمذجة المؤسسات وإدارة البيانات الوصفية.

3. معرفة بأنظمة التشغيل التكنولوجي: فهم شامل لأنظمة OT مثل SCADA وDCS والأجهزة الاستشعارية.

4. تصميم تدفقات البيانات: القدرة على تصميم تدفقات البيانات المعقدة وضمان توافقها مع متطلبات الأعمال.

5. التفاعل مع المنصات السحابية: القدرة على العمل بكفاءة مع المنصات السحابية والأدوات ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التعاون بين المجالات المختلفة: العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات استشارية قوية: القدرة على توجيه الفرق وتقديم المشورة بشأن القرارات المعمارية.

3. إدارة الوقت والمهام: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد وتحديد الأولويات بفعالية.

4. مهارات تواصل فعالة: القدرة على توصيل الأفكار والتوجهات الفنية بشكل واضح للمساهمين غير الفنيين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تشجيع التفكير الإبداعي والمبادرة الفردية. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة، مما يساهم في خلق بيئة عمل ملهمة تدعم التطور المهني. يتمتع الموظفون بفرص عمل جماعي في فرق متعددة التخصصات، مما يعزز تجربة التعلم والنمو الشخصي. كما تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتركز على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن مجموعة معادن بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص تعليمية مستمرة لتعزيز الكفاءات الفنية والإدارية. تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل متخصصة، فضلاً عن فرص لتبادل المعرفة مع الخبراء في الصناعة. كما تتيح معادن فرصًا للتقدم الوظيفي في مجالات متعددة، مما يشجع الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية وتوسيع آفاقهم. من خلال الالتزام بالتطوير المستدام، تسعى معادن إلى خلق قادة المستقبل الذين سيساهمون في تحقيق رؤية الشركة.