Principal Specialist, Enterprise Architecture

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة "أخصائي رئيسي في هندسة المؤسسات" من الوظائف الحيوية في شركة معادن، حيث تُسهم بشكل فعّال في تعزيز القدرة التنافسية للشركة في السوق السعودي. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالياً من الخبرة والمعرفة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتشغيل، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، والأنظمة الرقمية. يعمل الأخصائي الرئيسي كحلقة وصل بين الفرق المختلفة، مما يضمن توافق استراتيجيات وهياكل الشركة مع معايير الهندسة المؤسسية المعتمدة. يتطلع السوق السعودي إلى هذه الأدوار المتقدمة لتلبية احتياجات التحول الرقمي ودعم الابتكار، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون للتأثير في مستقبل الصناعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. دعم توجيه هندسة المؤسسات: المساهمة في تطوير وصيانة مبادئ ومعايير وهياكل هندسة المؤسسات، مما يضمن توحيد الرؤية الاستراتيجية للشركة.

2. ترجمة الرؤية إلى تصميمات عملية: تحويل رؤية هندسة المؤسسات وخطط العمل إلى إرشادات قابلة للتنفيذ للمهندسين المعماريين في المجالات والمنصات والحلول.

3. ضمان التوافق المعماري: التأكد من أن تصاميم العمارة عبر البيانات، والذكاء الاصطناعي، والتشغيل، والأنظمة الأساسية تتماشى مع المعايير المحددة من قبل الشركة.

4. المشاركة في مراجعات العمارة: الانضمام إلى جلسات مراجعة العمارة التي يقودها مدير هندسة المؤسسات أو مجلس مراجعة العمارة، لضمان التوافق مع المعايير المعتمدة.

5. تحديد المخاطر: التعرف على المخاطر المتعلقة بالتجزئة، والتكرار، أو الديون الفنية غير المُدارة، وتصعيدها عند الحاجة.

6. تمكين التكامل عبر المجالات: تطبيق أنماط التكامل المحددة والهياكل المرجعية عبر الأنظمة المختلفة لدعم التوافق التام.

7. التعاون مع فرق المنصات والبيانات: العمل مع فرق التكامل والبيانات لضمان توفر حلول قابلة للتوسع وإعادة الاستخدام.

8. التنسيق مع فرق المجال: العمل بشكل وثيق مع المهندسين المعماريين للمنصات والمجالات لدعم تصميم الحلول، مما يسهل التعاون بين فرق التنفيذ وإدارة هندسة المؤسسات.

9. تطوير الوثائق المعمارية: إعداد وصيانة مستندات العمارة، بما في ذلك الرسوم البيانية والمعايير وإرشادات التصميم.

10. التواصل حول القرارات المعمارية: نقل القرارات المعمارية، والتبادل، والقيود إلى المعنيين الفنيين وغير الفنيين، مما يضمن وضوح الرؤية للجميع.

11. التركيز على التنفيذ: التأكيد على أهمية التكامل والتنفيذ الفعّال بدلاً من وضع الاستراتيجيات العامة للمؤسسة.

12. تحقيق الاستدامة: العمل على تعزيز استدامة الأنظمة المعمارية من خلال الابتكار وتحسين العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 8 إلى 12 سنة من الخبرة في الأدوار المتعلقة بهندسة الحلول، أو المجالات، أو المؤسسات.

3. الفهم العميق: معرفة أساسية بمبادئ هندسة المؤسسات وحلولها عبر مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتشغيل، والبيانات، والأنظمة الرقمية.

4. التفكير المنظومي: قدرة قوية على فهم التأثيرات عبر المجالات المختلفة.

5. الحوكمة المعمارية: معرفة بتطبيق معايير الحوكمة وضمان التصميم.

6. أنماط التكامل: إلمام بالمفاهيم المتعلقة بالتكامل والتوافق.

7. تجربة في بيئات تكنولوجية معقدة: خبرة في العمل ضمن بيئات تكنولوجية كبيرة ومعقدة.

8. تفضيل الخبرة الصناعية: يُفضل وجود خبرة في البيئات الصناعية، مثل التعدين أو البيئات ذات الكثافة العالية في الأصول.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. المعرفة بالمنصات الحديثة: فهم شامل لمنصات المؤسسات الحديثة، بما في ذلك السحابة، ومنصات البيانات، وأنظمة التكامل، وأنظمة التشغيل.

2. خبرة في نظم البيانات: القدرة على العمل مع أنظمة البيانات وتحليلها.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع وتنسيق الفرق.

4. تحليل الأنظمة: القدرة على تحليل الأنظمة المعقدة وتقديم الحلول المناسبة.

5. الكفاءة في أدوات العمارة: إلمام بالأدوات والتقنيات المتعلقة بهندسة العمارة.

6. التقنيات الرقمية: المعرفة بالتقنيات الرقمية المتقدمة والابتكارات في مجال الذكاء الاصطناعي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: قدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات، بما في ذلك المعنيين الفنيين وغير الفنيين.

2. العمل الجماعي: مهارات قوية في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تُعزز ثقافة الابتكار والتعاون بين الموظفين. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل في مشاريع رائدة تعكس التزامها بالتطور المستدام والابتكار التكنولوجي. تُعتبر معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين والصناعات المعدنية في المملكة العربية السعودية، مما يوفر للموظفين تجربة عمل فريدة تعزز من مهاراتهم وتوسع آفاقهم المهنية. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل شاملة وداعمة تشجع على تبادل الأفكار والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة معادن بأهمية استثمارها في تطوير موظفيها، حيث تقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني. تشمل هذه البرامج ورش عمل متخصصة، ودورات تعليمية، وفرص للتعلم من خلال العمل على مشاريع متقدمة. كما تشجع الشركة على التنقل الداخلي، مما يسمح للموظفين باستكشاف أدوار جديدة وتوسيع مهاراتهم. من خلال هذه المبادرات، تسعى معادن إلى تمكين موظفيها من تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل.